Megjelent: 3 éve

Nyertes hazai felelős foglalkoztatói gyakorlatok

A tavalyi év Felelős Foglalkoztatója díj egyik nyertese az E.ON Hungária Zrt., akinek „stratégiájában alapvető szerepet játszik a társadalmi felelősségvállalás és a munkavállalók egészségének megőrzése, szellemi- és fizikai jólétének támogatása”. Az OFA Nonprofit Kft. által meghirdetett „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat célja idén is ennek a hozzáállásnak a megerősítése: a bátorítás; ösztönzés; inspiráció; a munkáltatók támogatása a jó gyakorlatok bemutatásán keresztül.

A tavalyi év bebizonyította: nem kell messzire menni, hogy valóban felelős munkáltatói hozzáállásokkal találkozhassunk. Az elmúlt hetekben különböző fórumokon, több szemszögből jártuk körbe, mire is gondolunk felelős foglalkoztatás alatt. Elképzeléseink szerint felelős foglalkoztatónak lenni egy szemlélet, ami a szervezeti élet és az emberi-erőforrás gazdálkodás bármely területén felütheti a fejét és pozitív vírusként fertőzhet meg másokat. Most egy élő példával szeretnénk bemutatni, hogy itthon is vannak olyan törekvések, amelyek a munkavállalót központi tényezőként kezelve, a hosszú távú fenntarthatóságot segítik elő.

Az E.ON Hungária Zrt., több jó példát is mutat arra, hogy közel 5000 főt foglalkoztatva is lehet tudatos emberi erőforrás gazdálkodással időt és figyelmet szánni a kollégákra.



A gyakorlatban mit jelent ez?

Tavalyi nyertesünk szerint a munkáltatói felelős hozzáállás ott kezdődik, hogy a jogszabályi minimum betartását alapelvárásként kell kezeli. A felelős foglalkozatás magasabb szintjét képviseli az E.ON, mert a cég igyekszik programjai kialakításakor a munkavállalók szükségleteire és igényeire reagálni, bevonva őket, alapozva az alulról érkező kezdeményezésekre. Ebben nagy szerepe van például az E.ON Hungária társaságainál működő Üzemi Tanácsoknak, valamint az őket koordináló Központi Üzemi Tanácsnak szorosan együttműködve a munkavállalói érdekképviseletekkel. Felelős foglalkoztatói programjának fókuszban az egészségmegőrzés, valamint kiépített szociális és jóléti rendszer volt.

A cég számára fontos a munkavállalók egészségének megőrzése. Elsődlegesen preventív jelleggel, akár a sportolás előmozdításával, akár a rekreációs üdülési lehetőségekkel vagy szűrésekkel támogatják a munkavállalók fizikális jóllétét. Ott ahol már egészségi állapotban romlás következett be, a betegségből visszatérő kollégák rehabilitációját segítik, anyagai terheit igyekeznek csökkenteni. Szociális juttatási csomagjuk kialakításánál szempont volt, hogy egyedi élethelyzetekre is reagálni tudjanak.

Vajon miért esett a független szakmai zsűri választása épp az E.ON Hungária Zrt.-re? Mit tanulhatunk ebből a felelős foglalkoztatói jó gyakorlatból mindannyian szervezeti mérettől és lehetőségektől függetlenül?

Ahogy megismertük az E.ON pályázatát és jó gyakorlatát benyomásaink szerint, sikerük többek között a következőkön alapulhat:

• Tudatos hozzáállás, komplex szemlélet: „Mindenki energiája számít!”a piaci érdekek mellett, a többi szereplő, vagyis a környezet és a munkavállalók igényeit összegzik, azokhoz rugalmasan alkalmazkodnak a fenntarthatóság érdekében.
• Figyel az egyénre: Jól kiépített, komplex rendszert működtetnek, melyben az egyéni érdekek és élethelyzetek sem vesznek el.
• Fokozatosság elve: A hosszú távú fenntarthatóság jegyében hisznek, abban, hogy az alapokat meg kell teremteni a fejlődés előtt.
• Reflektív, kommunikáló: Épít a visszajelzésre, érdekképviseletek, érdekegyeztetések fontosságára.

A fenti szempontok figyelembevétele nem szervezeti méret vagy büdzsé kérdése. Úgy gondoljuk, hogy a legapróbb gesztus is az elköteleződés lehet.

Ha úgy érzi, Ön is példát mutat hozzáállásával, kérjük, ossza meg velünk jó gyakorlatát, pályázzon „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” címre!

Pályázati határidő: 2017. október 6. éjfél

Ünnepélyes díjátadó keretében kerülnek kihirdetésre a nyertesek 2017. november 2-án a Várkert Bazárban.

További részletekért és pályázati feltételekért kérjük, látogasson el az http://ofa.hu/hu/felelos-foglalkoztatoweboldalra, vagy kérjen információt a felelosfoglalkoztato@ofa.hu email címen.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vállalati adományozás 2020: fókuszban az egészségügy és a saját kollégák

A koronavírus-járvány a hagyományos év végi vállalati adományozási trendeket is átírta: egyértelműen az egészségügy támogatása került a... Teljes cikk

Élelmiszerfelajánlásokkal segítik a rászoruló családokat a nagyvállalatok

A vállalatok több mint 100 millió forint értékű élelmiszeradományt ajánlottak fel. Teljes cikk

Íme, az Önkéntességért Díj idei elismertjeinek listája

Az Év Önkéntese Hevesi Zoltán, a Szegedi Nemzeti Színház munkatársa. Díjazták a Magyar Lelki Elsősegély Telefonszolgálatok Szövetségét, a BP BSC... Teljes cikk