Megjelent: 3 éve

Nyíltnapon tekinthettek be a gyerekek a podcastok és a logisztika világába

Izgalmas és különleges munkahelyeket ismerhettek meg a 12-18 éves fiatalok a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Balansz Programjának szervezésében.

Az április 1-jén megtartott #mutiholdolgozol online program során 25 cég nyitotta meg kapuit virtuálisan a vállalatnál dolgozó szülők gyerekei előtt, de közülük 16 cég nemcsak a „céges gyerekeket”, hanem minden érdeklődő fiatalt vártak.

Úgy látom, itt sokan dolgoznak hosszú évekig. De miért olyan jó ennél a vállalatnál dolgozni?” - kérdezte egy résztvevő gyerek.

A #mutiholdolgozol napon a podcast készítésének titkaival ismert rádiós producer és szerkesztő ismertette meg a fiatalokat. A nap során a HR szakma, a logisztikai szektor, a speciális mérnöki szakmák képviselői mind képviseltették magukat, de a nagy üzletláncok működésébe, az informatika és az SSC-k világába is be lehetett tekinteni. A #mutiholdolgozol akciónapon a kisvállalati és a multinacionális vállalati kultúra sajátosságai mind feltárultak a gyerekek előtt. Sajnos idén is az online térbe kényszerültek a prezentációk, a virtuális cégbejárások és a gyerekekre szabott előadások.

Hány ezer ember dolgozik Magyarországon SSC-ben, egyáltalán mi az, mi a komissiózás és hányszor tudnák havonta megkerülni a földet az egyik üzletlánc teherautói? - ezek is kiderültek az akciónapon.

A programban voltak interaktív egyedi élményt adó események, ahol a gyerekek beszélhettek nagy cégek első számú vezetőivel, HR igazgatóival, de például pályázatokra is lehetett jelentkezni, és kvízt is ki lehetett tölteni. A #mutiholdolgozol Facebook oldalon és a Három Királyfi, Három Királylány honlapján megtekinthetők az erre a napra készített videók gyűjteménye és a napról fellelhető képes anyagok.

A csatlakozó cégek jelentős része családbarát vállalati kultúrát épít, így az akció során a gyerekek azt is megtapasztalhatták, milyen hangulata van egy ilyen nyitott kultúrájú vállalatnak.

Haladunk, és nem is olyan nagy macera, mint gondoltam. Sőt, kimondottan üdítő kikapcsolódás ezzel foglalkozni a napi monoton feladatok között.” - mondta az egyik cég képviselője a felkészülés során.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
ESG-intézkedések - ilyen különbségek vannak a kkv-k és a nagyvállalatok között

A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk

Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk

Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt

Egyre növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik azért váltanak munkahelyet, mert nem értenek egyet az aktuális vállalat környezetvédelmi... Teljes cikk