Nyitott állásinterjú

A kérdező feladata, hogy minél tágabb teret adjon a jelölt megnyilvánulásainak; csak akkor orientáljon, amikor átvezető kérdésekre van szükség.

A nyitott állásinterjú egy olyan interjúfajta, amely során a jelölt és az interjúztató szabadon beszélgetnek a jelölt személyes és szakmai életéről, tapasztalatairól, képességeiről és céljairól. A nyitott állásinterjú célja, hogy a jelölt és az interjúztató megismerjék egymást, és meghatározzák, hogy a jelölt megfelel-e a vállalat kultúrájának és elvárásainak.

A nyitott állásinterjú előnyei közé tartozik:

•     Közvetlenség: A nyitott állásinterjú lehetővé teszi a jelölt és az interjúztató számára, hogy közvetlenül kommunikáljanak egymással, ami segíthet a kapcsolat kialakításában és a kölcsönös megértésben.
•     Mélyebb megértés: lehetősége van az interjúztatónak arra, hogy mélyebben megismerje a jelöltet, és meghatározza, hogy megfelel-e a vállalat kultúrájának és elvárásainak.
•     Kérdések és válaszok: a jelölt és az interjúztató szabadon kérdezhetnek és válaszolhatnak egymásnak, ami segíthet a kapcsolat kialakításában és a kölcsönös megértésben. A módszer egyik nagy előnye, hogy verbális szinten rögtön visszajelzéseket kaphat az interjúvoló az interjúalany strukturálási, orientációs, priorizációs képességeiről.

A nyitott állásinterjú hátrányai közé tartozik:

•     Időigény: időigényes lehet, mivel a jelölt és az interjúztató szabadon beszélgetnek egymással, ami hosszabb interjúkat eredményezhet.
•     Képességek értékelése: az interjúztató mélyebben megismerheti a jelöltet, de nehezebb lehet a jelölt képességeinek és tapasztalatainak objektív értékelése.
•     Kényelem: szabadon beszélgethetnek egymással az interjúztatóval, ami kényelmetlen lehet a jelölt számára, különösen ha a jelölt nem érzi magát kényelmesen a nyitott beszélgetésekben.