OÉT: a szakszervezetek elutasították a nyugdíjrendszer szigorítását
A szakszervezetek elutasították, hogy tovább szigorítsák az előrehozott nyugdíj szabályait az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén, a munkaadói érdekképviseletek közül többen elvileg egyetértettek ezzel, viszont oldalálláspontként nem kifogásolták a kormányzati módosítási javaslatot.
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára ugyanakkor hangsúlyozta: az előrehozott nyugdíj lehetősége eleve egy kedvezmény, a kedvezmény mértékének változtatásáról van szó, tehát nem szigorításról.
A fórumon a szakszervezeti oldal nem támogatta az Európai Szociális Karta magyarországi jelentését sem, mert az nem foglalkozik a méltányos bérezéssel, illetve a karta módosításának ratifikálásával. A munkáltatói oldal támogatta a jelentést. A kormányzati oldal tudomásul vette a szakszervezeti véleményt, illetve vállalta, hogy a szakszervezetek által kifogásolt témaköröket hamarosan megvitatja az OÉT keretei között.
Az előrehozott nyugdíj szabályairól folytatott vitában Horváth Lajos, a Liga Szakszervezetek alelnöke elmondta: a magyar munkavállalók nem azért mennek el 62 éves koruk helyett 60 évesen nyugdíjba, mert nem szeretnek dolgozni, hanem azért mert egészen mások a foglalkoztatási és egészségügyi viszonyok Magyarországon, mint például Svédországban.
Pataky Péter kifejezte: a múlt évben elfogadott nyugdíjszámítási mód eleve csökkenti a nyugdíjakat, a kormány pedig most tovább büntetné a hosszú szolgálati idővel rendelkezőket is.
Csizmár Gábor arra figyelmeztetett, hogy a munkavállalói és a munkáltatói érdekképviseletek felelőssége is, hogy egyensúlyban legyen a nyugdíjpénztár.
Pataky Péter válaszában rámutatott: inkább azzal kellene foglalkozni, hogy mindenki befizesse a nyugdíjkasszába a járulékokat, s akkor kevesebb lenne a hiány. Nem a szakszervezetek akarták a magánnyudíjpénztári rendszert, a mostani hiány egyik fő okozóját. Pataky Péter ezért folyamatos ad hoc jellegű szigorítgatások helyett a nyugdíjrendszer átfogó módosítását javasolta.
A szakszervezetek és a munkáltatói érdekképviseletek is egyetértettek a komplex rehabilitációs rendszert segítő kormányrendelet tervezetével.
Mint Juhász Ferenc, a rehabilitációs szakértői intézet vezetője elmondta: a rendelet a rehabilitációs járadékról a rehabilitációban közreműködő intézményekről szóló korábbi törvények érvényesülését segíti elő. A jogszabályok célja, hogy akik munkaképessége javítható azok ehhez minden segítséget megkapjanak, majd munkához, rendes keresethez jussanak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 1 hónapja
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 2 hónapja