Outdoor tréningek
Az outdoor tréningek célja, hogy a tantermi környezetből kilépve a résztvevők a szabadban, természetes környezetben, de bizonyos fokig előkészített terepen, biztonságos körülmények között, közösen hajtsanak végre (majd értékeljenek) előre előkészített feladatokat. A tréningprogramok középpontjában a csapatépítés, továbbá az egyéni és a csapat teljesítmény növelése áll.
A tréningek célja, hogy kilépve a megszokott munkahelyi környezetből a feladatok elvégzése során erősödjön a résztvevők egymás iránti bizalma, növekedjen stressztűrő készségük, fejlesszék problémamegoldó készségüket, kommunikációjuk legyen hatékonyabb, fejlesszék egyéni és csapatszintű kockázatkezelési készségüket.
A programok magas energiaszint igénnyel járnak ugyan, de a program során szerzett összetartozás érzése és az egyéni kikapcsolódás a résztvevők részére nagy élményt jelent, melynek pozitív hatása a munkahelyi környezetbe való visszatérés után azonnal észrevehető és a teljesítmények növekedésén mérhető is.
Az outdoor tréningek szervezése során fontos figyelembe venni a résztvevők számát, életkorát, fizikai állapotát, érdeklődését, elvárásait, valamint a tréning célját, időtartamát, helyszínét, költségét, biztonságát stb. A tréningeket szakképzett trénerek, facilitátorok, animátorok, mentők stb. segítségével kell lebonyolítani, akik felkészültek a különböző helyzetekre, esetleges balesetekre, konfliktusokra, vészhelyzetekre stb. A tréningeket folyamatosan értékelni, visszajelezni, fejleszteni kell, hogy a résztvevők a lehető legtöbbet profitálhassák belőlük.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 2 hónapja
- Betanítás vagy pénzégetés? A próbaidő alatt dől el a jövő 5 hónapja
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 5 hónapja
- Különleges céges csapatépítő, avagy élmények a BPro lőtéren 5 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 6 hónapja
- Ezek a világ legjobb városai a külföldön dolgozó utazók számára 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés új iránya: kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása 7 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 8 hónapja
- Csapatépítő másként – közös koncertélmény, ami közelebb hoz 9 hónapja
- Csapatépítés másképp – a társasjáték mint munkahelyi eszköz 9 hónapja
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 10 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig