Megjelent: 1 éve

Paripám egy csodaszép chatbot

Sok kutatás-fejlesztési munkájuk során mondták nekik piacról élő partnereik, hogy az egyetemnek alkalmazkodnia kell a gyorsan változó digitális világhoz és munkaerőpiachoz. Ennek eredményeként AI chatboton dolgozik együtt egyetemi hallgató, oktató és ICT-cég a PARIPA programban a BME Hálózati Rendszerek és Szolgáltatások Tanszékén.

images

Oktató, diák és informatikai cég együttműködéséből született az ösztöndíjprogram, melyet a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Hálózati Rendszerek és Szolgáltatások Tanszéke indított PARIPA (Partnerségben az iparral - hallgatói képzési és ösztöndíjprogram) program néven.

A tanszék oktatói számos kutatás-fejlesztési projekt során kaptak olyan visszajelzést a céges partnerektől, hogy az egyetemnek alkalmazkodnia kell a gyorsan változó digitális világhoz és munkaerőpiachoz. Ez az igény hívta életre a PARIPA programot. Ehhez a kezdeményezéshez idén egy nemzetközi független informatikai szolgáltató vállalat, a DXC Technology is csatlakozott, így AI chatbotot fejlesztenek a programban részt vevő egyetemi hallgató aktív közreműködésével.

„A hallgatók hiányolták a gyakorlatiasabb, iparközeli témákban való jártasságot, illetve visszatérő téma volt a hallgatók soft skill képességeinek hiánya. Így született az elhatározás, hogy a tanszék stratégiájában megfogalmazott célokhoz illeszkedően olyan egyetem-ipar együttműködési programot hozzunk létre, melynek eredményeképpen a hallgatók versenyképes, ipar által is igényelt kompetenciával - tudás-képesség-hozzáállás-tapasztalat -, rendelkezzenek a tanulmányaik befejezésével” - mondta el a program indulásáról Simon Vilmos, a Hálózati Rendszerek és Szolgáltatások Tanszék tanszékvezető-helyettese, a program igazgatója.

A program pillérei a tudásuk legjavát adó tanszéki témavezetők, akik segítik a hallgatók minden lépését, hogy képesek legyen világszínvonalú eredményeket produkálni a céges együttműködések keretében. Kiemelten fontos a céges témavezetők szerepe is, tőlük függ, hogy a hallgató hogyan fogja érezni magát a céges környezetben, mennyire tud alkalmazkodni a munkakörnyezethez, mennyire lesz motivált a céges K+F témát illetően. A hallgatók számára kötelezőek a soft skill foglalkozások is, ahol megtanulják, hogyan kell kommunikálni, előadni az eredményeik, hogyan kell csapatban, határidőre dolgozni, projektet menedzselni.

„A program első éve nagy sikerrel zajlott, 6 céges partner 13 K+F témáján folyt és folyik jelenleg is a munka, amelyhez a második évben csatlakozik újabb 15 K+F téma. A cégek száma 6-ról 9-re nőtt, köztük az ország legnagyobb informatikai és távközlési cégei is megtalálhatóak, de törekszünk bevonni az innovatív magyar kkv-ket is” - mondta Simon Vilmos.

„Idén csatlakoztunk a programhoz, mégpedig azért, mert fontos nekünk, hogy bekapcsoljuk a fiatalokat az általunk kezdeményezett technológiai-innovációs feladatokba. Magyarország jelentős telekommunikációs és informatikai vállalatai vesznek még részt a programban így a csatlakozással a többiek fejlesztési irányaiba is betekintést nyerhetünk” - mondta Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója.

„A kollégákat már egyetemista korukban kell ide vonzanunk és megmutatni nekik magunkat. Nyilván szeretnénk itt tartani a nálunk gyakornokoskodó fiatalt, ahogy azt is szeretnénk, ha megmutathatnánk magunkat, és a velünk dolgozó fiatallal a PARIPA program keretében népszerűsítenénk az egyetemen.

Az alapvető cél nem csak a humánerőforrás-fejlesztés, hiszen egy ember volumenben igen keveset jelent, akkora ma a munkaerőhiány. Inkább a saját belső innovációs tevékenységét és munkáját kívánja a programmal megmutatni a cég a hallgatóknak és az egyetemeknek.

Rudokász Tamás, a BME hallgatója ebben a tanévben hetente két napot tölt a DXC-nél. Elsősorban a tapasztalatszerzés miatt jelentkezett a programba, azt mondja, neki fontos, hogy a cég innovatív környezetet nyújt számára, melyben tud fejlődni. „A céges mentorom már az első napon bevont a szakmai találkozókba, teljesen képbe helyezett a projekttel kapcsolatban. Egy AI chatbot fejlesztésén dolgunk, amely belső folyamatokat képes leegyszerűsíteni, hatékonyabbá tenni. Nagyon jó érzés, hogy komolyan számítanak a tudásomra, értékelik azt a pluszt, amit bele tudok adni. Tetszik az itteni agilis hozzáállás és az, ahogyan az egyes elakadásokat kezelik” - mondja Rudokász Tamás.

„Sok téma vár nálunk feldolgozásra, és az a tény, hogy egy laborprojektünk témáját egy magas szintű egyetemi körnek kiírhatjuk, nagyon erősen kapcsolódik a munkánkhoz” - mondja Czibók Zoltán, a DXC Technology ügyvezetője. „Nehéz lenne azt kimondani, hogy pontosan mit várok ettől az együttműködéstől, hiszen sok olyan téma van, amin dolgozunk, és később látjuk meg benne azt a potenciált, hogy miként kapcsolható egyik vagy másik ügyfelünkhöz. Az év végén egy innovációs nap keretében fogja mindenki bemutatni, hogy milyen megoldásokhoz érkezett - akkor kiderül majd, hogy mennyiben terelhető üzleti síkra az év során kidolgozott projekt.”

Fotó: DXC Blogs
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Díjmentes használatot engedélyez webes szoftvereire ügyfeleinek az L-SOFT

2020. augusztus 31-ig díjmentes szoftverhasználatot tesz lehetővé önkiszolgáló HR webes szoftvereire a meglévő, már szerződéses jogviszonyban... Teljes cikk

Távmunka és biztonság: erre figyeljenek a cégek

A koronavírus terjedésére egyre több cég home office-szal reagál. Nem elég azonban, ha laptopot adunk a munkavállalónak és hazaküldjük. Egy sor... Teljes cikk

Íme 5 HR-terület, amire 2020-ban oda kell figyelni!

Munkavállalói elégedettség, dolgozói elkötelezettség, a beilleszkedéshez szükséges idő biztosítása, hatékony tréningek - a Games for Business... Teljes cikk