Pink Gettó, avagy a nők helyzete vezetőként
Rendkívüli érdeklődés övezte a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata által szervezett Kaland - Kísérlet - Kihívás elnevezésű, közelmúltban megrendezett konferenciát. A rendezvényen keményen megdolgoztatták a belső gondolkodó ént és a kreatív ént a szervezők, az is kiderült, hogyan zajlik a lovas és kutyás coaching, illetve hogy milyen módszerekkel törhetnek ki a nők az úgynevezett "Pink Gettóból".
Civilek a pályán
Az első szembetűnő érdekesség az volt, hogy rengeteg, a coach szakmától távol álló civil is részt vett az előadásokon, izgalmas fúziót alkotva a szakmabeliekkel. Már kora délelőtt közös festős műhelymunka vette kezdetét, ahol az instrukció az volt: fessük meg a bennünk háborgó gondokat, egy adott problémát, párunk pedig figyelje, hogyan alkotunk és reflektáljon erre.
A workshop lényege az volt, hogy az önkifejezés ezen módszerével az apró részletek mögött rejlő információkat közösen fejtsék fel a résztvevők és ez alapján vizsgálják meg az adott problémát és annak gyökerét. Például a színhasználatot figyelve, vagy a vonalak, formák milyenségét, a színek erejét, hogy erős vagy lágy színeket használt-e a festő, és fontos volt az is, hogy közben az alkotó hogyan reagál a másik reflexióira.

A suttogók (speciális lovas trénerek) módszereihez hasonlóan a lovas coaching misztikus és varázslatos világa az emberben mélyen gyökerező traumákat képes feloldani, problémákat képes megszüntetni és alkalmas arra, hogy az önismeret magasabb szintjeire emelkedjünk. Lóval ugyanis az ember hihetetlenül gyorsan tanul, és amit így tanul meg, azt nagyon nehezen felejti el. Ugyanez igaz a kutyás coachingra is, a konferencián megtudhattuk, hogy házikedvenceink bizony jó tanárok lehetnek akkor, ha a belső fegyelemről akarunk többet megtudni.
Közös alkotással a belső fejlődésért
A kreatív és elgondolkodtató festő workshop és a magával ragadó lovas lélektani elmélkedés után színes vásznakkal a hónuk alatt vonultak tovább a résztvevők például "a termékeny ürességről" szóló workshopra, ahol egy újabb Kaland - Kísérlet - Kihívás vette kezdetét. Az előadás és műhelymunka azzal az internetet számtalanszor körbejárt lenyűgöző videóval indult, melyben Miyoko Shida pusztán az összeszedett koncentrációjának köszönhetően szálfákból felépít egy monumentális építményt, melyre egy madártollat helyezve szemlélteti az építmény törékenységét és a tökéletes egyensúly matériáját.
A film után azt a feladatot kapták a résztvevők, hogy pusztán a koncentrációjukra, a belső jelenlétükre figyelve, hangtalanul, színes gyurmákból formálják meg énjüket, hogy milyennek látják magukat coachként vagy magánemberként. Érdekes figurák, alakzatok születtek. Ezután a workshopot vezető coach kis csapatokat formált. A pároknak és a háromfős teameknek az volt a feladatuk, hogy ismeretlenül, egymással nem beszélgetve, némán jussanak konszenzusra abban, hogy gyurmaszobraik miként kapcsolódhatnak egymáshoz.
A csapattársak gyurmafiguráiból, akár önkényesen is el lehetett venni és hozzá is lehetett tenni, de folyamatosan figyelni kellett arra, hogy a másik hogyan reagál ezekre a "beavatkozásokra". A kreatív kísérlet lényege az volt, hogy mindenki a saját bőrén tapasztalja meg, milyen az, amikor mindent kizárva, az ürességben, termékennyé válik a belső én, illetve, hogy milyen emberi reakciók kezdenek el csoportok között működni, ha a verbalitást, a szavakat teljesen kizárjuk.
A Pink Gettó - avagy a nők helyzete vezetőként
A konferencia egyik rendkívül érdekfeszítő pontja az az előadás volt, ahol a napjainkban sokat emlegetett gender téma köré épülve vizsgálták meg azt, hogy mit is jelent ma nőnek lenni az üzleti szektorban. Milyen kihívásokkal, sztereotípiákkal és állandó nehézségekkel kell megküzdenie annak a nőnek, aki a vezetői hivatást választja. Pink Gettónak is nevezik azt a helyzetet, amikor a nők pusztán nemük miatt élnek át hátrányos megkülönböztetést munkahelyi szituációkban. Ebből adódóan szorulnak olyan korlátok közé, amiket azok a sztereotípiák generálnak, amelyek arról szólnak, hogy egy nő nem lehet olyan jó vezető, mint bármelyik férfi társa. A gyermekvállalás is kínos kérdés ezekben a munkahelyi helyzetekben, miközben a szakemberek szerint nem kellene, hogy ez bármilyen szinten problémaként merüljön fel a munkaerőpiacon.
Számos pozitív ellenpélda is van azonban: egyre több a sikeres női vezető, CEO, vagy topmenedzser. Az előadás célja az volt, hogy rávilágítson arra, milyen helyzeteken segíthet a coaching és hogy melyik módszer mire igazán hatékony.
Szó volt még a külföldön élés pszichológiájáról, ahol a résztvevők saját példájukon keresztül vitattak meg valós pszichológiai helyzeteket, coaching kihívásokat, betekintést kaptunk egy svájci gyógyszercég belső coaching munkájába, egy szemléletes élménybeszámolón keresztül és részesei voltunk egy pszichodráma elemekkel tűzdelt problémafeltáró coachingnak is.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A sikeres toborzás kulcstényezője egy felkészült szakterületi vezető, a szaknyelvben hiring manager. Hogyan lehet képezni őket? Mi ebben a HR és a... Teljes cikk
Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és... Teljes cikk
Nem csak a mesterséges intelligenciához való alkalmazkodás függvénye, hogy versenyképesek maradunk-e a szakmánkban. Ahhoz, hogy naprakészek maradjunk... Teljes cikk
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szalavics Mariann, Nemzeti Adó- és Vámhivatal 2 hete
- Új felsővezetők csatlakoztak a Rossmannhoz 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szijjné Kállai Ildikó, SPAR 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Dobi Kitti, MBH Bank 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben 3 hete
- Űrrakétát kaptak a jövőhöz – így támogatja az E.ON a gyerekek digitális fejlődését 1 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 1 hónapja
- Visszaszoruló HR, előretörő technológia: íme a női vezetők új prioritásai 1 hónapja
- Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje 1 hónapja
- Ma van az Ápolók Nemzetközi Napja - köszönet nekik! 2 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 2 hónapja