Projektszervezet
A projekt optimális működésére csak megfelelő emberi erőforrások biztosításával van esély, ami csak a projekt időtartamára létrehozott projektszervezet felállításával lehetséges.
A projektszervezet tagjaival szembeni elvárások, hogy motiváltak, elkötelezettek legyenek, és munkaidejükből kellő időt tudjanak fordítani a projekt tevékenységek számára.
A projektszervezet leghatékonyabb érdekképviseleti szerve a projektvezetőség, akik reprezentálják a vállalat mindazon területeit, akik vagy funkciójuknál fogva, vagy hierarchiájukat tekintve kötődnek a projekt tartalmához. A vezetőség munkájában meghívottként részt vehetnek a projekthez kapcsolódó külső szakértők
A projekt sikere nagy mértékben függ a projektvezető, vagy a nagyobb, vagy összetettebb projektek esetében a projektszakaszokat irányítók személyétől. A projektvezetőnek a napi munkafolyamatok során szüksége van támogató csoportra, akiknek feladata, hogy segítsék a projektirányítót, másrészt folyamatos ellenőrzést is képviseljenek és jelezzék az esetleges problémákat a vezetőség felé.
Egyes feladattípusoknál elengedhetetlen felhasználói csoport támogatása, akik elsődleges információforrásként szerepelhetnek. A projektszervezet fontos része a munkacsoport (projekt-team), akik a projekt tartalmi megvalósításáért felelnek.
A projekt adminisztrációjának naprakész, pontos vezetése érdekében elengedhetetlen külön projektadminisztrátor megbízása.
A projektszervezet legfontosabb elemei a következők:
- A projektgazda: a projektet megbízó és finanszírozó személy vagy szervezet, aki a projekt céljait és elvárásait meghatározza, és a projekt eredményeit elfogadja vagy elutasítja.
- A projektirányító bizottság (PIB): a projekt stratégiai irányításáért felelős testület, amely a projektgazda képviseletében dönt a projekt fontosabb kérdéseiről, például a projektterv jóváhagyásáról, a projekt változáskezeléséről, a projekt zárásáról, stb. A PIB tagjai a projekt érintettjeinek képviselői, például a projektgazda, a projektmenedzser, a projekt partnerei, a projekt felhasználói, stb.
- A projektmenedzser: a projekt operatív irányításáért és koordinációjáért felelős személy, aki a projektterv elkészítéséért, a projektcsapat vezetéséért, a projekt kommunikációjáért, a projekt kockázatkezeléséért, a projekt minőségbiztosításáért és ellenőrzéséért, a projekt költségvetéséért és a projekt zárásáért felelős. A projektmenedzser a PIB-nek és a projektgazdának tartozik beszámolással a projekt állapotáról és eredményeiről.
- A projektcsapat: a projekt végrehajtásáért felelős személyek csoportja, akik a projektmenedzser irányítása alatt dolgoznak, és a projekt tevékenységeit elvégzik. A projektcsapat tagjai lehetnek belső vagy külső erőforrások, akik különböző szakterületekről és szervezeti egységekből érkezhetnek. A projektcsapat tagjainak motiváltaknak, elkötelezetteknek, és munkaidejükből kellő időt kell fordítaniuk a projekt tevékenységek számára.
- A projekttámogató csoport: a projektmenedzser és a projektcsapat munkáját segítő személyek vagy szervezetek, akik különböző támogató és ellenőrző szolgáltatásokat nyújtanak a projekt számára, például a projekt adminisztráció, a projekt dokumentáció, a projekt informatikai rendszere, a projekt szakértői tanácsadás, a projekt független mérnöke, a projekt könyvvizsgálója, a projekt ügyvédje, stb.
A projektszervezet felépítése nem egységes, hanem változhat a projekt életciklusának fázisai szerint, illetve a projekt környezetének változásaihoz alkalmazkodhat. A projektszervezet kialakításának többféle módja létezik, például a funkcionális projektszervezet, a tiszta projektszervezet, a mátrix projektszervezet, a hibrid projektszervezet, a projektorientált szervezet, a virtuális projektszervezet, stb.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 4 hónapja
- Viharos tapsban törtek ki a fiatalok, mikor megtudták, mi vár rájuk a jövő munkahelyein 6 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 6 hónapja
- Karrier a Mercedesnél: szerszámkarbantartóból gépészmérnök-projektvezető 6 hónapja
- Hogyan tovább, ha létszámstop van? 1 éve
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 éve
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 2 éve
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 2 éve
- Projektmérnök 2 éve
- NKE-s hallgatókat képeztek startupperekké 3 éve
- A megtartás és elkötelezés alapja a munkahelyi jóllét 3 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa