Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben

A magyar munkaerőpiac 2025-ben látványosan átrendeződött: miközben egyes iparágak – mindenekelőtt az autóipar – lassulást tapasztaltak, más területeken kifejezett munkaerőhiány alakult ki. A WHC munkaerőpiaci szolgáltató éves összegzése szerint a kereslet súlypontja elsősorban a logisztika, a kiskereskedelem és a vendéglátás felé tolódott, ezek az ágazatok szinte folyamatosan új dolgozókat szívtak fel.

A fizikai munkakörökben továbbra is a bolti, raktári és HORECA-pozíciók bizonyultak a legnehezebben betölthetőnek, különösen a feszes, 4–5 százalék körüli munkanélküliségi ráta mellett. A munkáltatók sok esetben azonnali kezdést, speciális készségeket vagy nyelvtudást vártak el, ami tovább szűkítette a potenciális jelöltek körét.

A szellemi területeken közben más jellegű átrendeződés zajlott. A gyártás helyett egyre inkább az ellátási lánc, a logisztikai tervezés és a beszerzés került fókuszba, miközben az úgynevezett „határterületi” munkakörök – például olyan raktári vezetői vagy koordinátori szerepek, ahol egyszerre szükséges fizikai jelenlét és adminisztratív, szervezési tudás – különösen nehezen voltak betölthetők.

A toborzást az is nehezítette, hogy a jelölti elvárások érezhetően megváltoztak.

A rugalmas munkavégzés és a home office sok pozícióban alapfeltétellé vált, így azok a cégek, amelyek ebben szigorítottak, könnyen versenyhátrányba kerültek.

A tapasztalatok szerint nőtt a fluktuáció, és gyakoribbá vált, hogy a pályázók rövid időn belül visszaléptek vagy más ajánlatot fogadtak el.

Külön kihívást jelentett a gyorsaság. A fiatalabb generációk esetében a munkáltatók már nem napokban, hanem órákban mérik a reakcióidőt: ha nem érkezik gyors visszajelzés vagy ajánlat, a jelöltek továbblépnek. Emiatt a kiválasztási folyamatok felgyorsítása és a digitalizáció egyre inkább alapelvárássá vált.

A diák- és gyakornoki foglalkoztatásban is változtak az igények. A könnyű fizikai munkák mellett nőtt a kereslet a magasan képzett, szakirányos hallgatók – például mérnök, egészségügyi vagy természettudományos területen tanulók – iránt, ami azt jelzi, hogy a vállalatok már képzés alatt igyekeznek megszerezni a jövő szakembereit.

Az elemzés szerint 2026-ban is feszes munkaerőpiac várható. A cégek számára a toborzás mellett egyre inkább a megtartás, a versenyképes bérezés és a rugalmas munkaszervezés lehet a kulcskérdés, különben a legkeresettebb munkavállalók gyorsan más lehetőséget találnak.

Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások?

- olvassa el korábbi cikkünket!