Megjelent: 4 hónapja

Stresszesek, szomorúak és aggódnak a munkavállalók

A Gallup 2021-es felmérése szerint, melynek az adatai mostanában kerültek nyilvánosságra, a munkavállalók világszerte rekord mértékű stresszt élnek meg. A szomorúság, az aggodalom és a harag érzése pedig a járvány feletti szinten van körükben.

Ezek az érzelmek pedig a szervezetekre nézve veszélyt jelentenek, ugyanis ha a vezetők nem foglalkoznak a munkavállalók jól-létével, az kiégéshez illetve magas felmondási arányokhoz vezethet, figyelmeztet a Harvard Business Review cikke.

Bár azt gondolhatjuk, hogy a munka világa lassan visszatér a régi kerékvágásba, a Gallup globális munkavállalói felmérésének eredményei szerint az elmúlt két év nem múlt el nyomtalanul. A munkavállalók 44% él meg nagy mértékű stresszt és szorongást. 2021-ben az aggodalom, a szomorúság és a harag a járvány előtti szinteket meghaladta, a stressz mértéke pedig új csúcsot döntött. Bár ezek az érzelmek általában nem jelennek meg kimutatásokban, a vezetőknek figyelemmel kell rájuk lenni. 

Az egyik kulcs az általános jól-létre törekvés a munkáltató által. Amikor nem csak a munkavállaló fizikai, hanem mentális, anyagi, közösségi, társadalmi jól-létére is figyelmet fordítanak. Ezeket az együtthatókat szükséges mérni, adatokkal nyomon követni, hogy valóban hatékony lépéseket lehessen tenni, ha valamilyen probléma merül fel a szervezetben. A Gallup kutatása szerint azok az alkalmazottak, akik érzik, hogy törődik velük a szervezet jobban teljesítenek, hatékonyabbak, jobban foglalkoznak az ügyfelekkel.

Jó hír azonban, hogy a globális munkaerő 33%-a úgy érzi kiteljesedhet a munkájában, ami 1% emelkedés az előző évhez képest, és ez az arány négy éve folyamatos növekedést mutat. 

HBR.org

Nyitókép: Gerd Altmann from Pixabay

 

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Palkovics: Akkor lehet 20 fok a közintézményekben, ha Ukrajnában véget ér a háború

A magyar közintézményekben elrendelt 18 fok akkor lehet 20 fok, ha Ukrajnába visszatér a “békeidő” – nyilatkozta Palkovics László. A négynapos... Teljes cikk

A szakértők egyetértenek a négynapos munkahét bevezetésével

Online kerekasztal-beszélgetést tartottak a négynapos munkahét bevezetésének előnyeiről és hátrányairól. Teljes cikk

18 fok lesz télen a közintézményekben

A kórházakat és a bentlakásos szociális intézményeket kivéve 18 fok lesz télen a közintézményekben - jelentette be Gulyás Gergely. Nem... Teljes cikk