Stresszesek, szomorúak és aggódnak a munkavállalók

Ezek az érzelmek pedig a szervezetekre nézve veszélyt jelentenek, ugyanis ha a vezetők nem foglalkoznak a munkavállalók jól-létével, az kiégéshez illetve magas felmondási arányokhoz vezethet, figyelmeztet a Harvard Business Review cikke.

Bár azt gondolhatjuk, hogy a munka világa lassan visszatér a régi kerékvágásba, a Gallup globális munkavállalói felmérésének eredményei szerint az elmúlt két év nem múlt el nyomtalanul. A munkavállalók 44% él meg nagy mértékű stresszt és szorongást. 2021-ben az aggodalom, a szomorúság és a harag a járvány előtti szinteket meghaladta, a stressz mértéke pedig új csúcsot döntött. Bár ezek az érzelmek általában nem jelennek meg kimutatásokban, a vezetőknek figyelemmel kell rájuk lenni. 

Az egyik kulcs az általános jól-létre törekvés a munkáltató által. Amikor nem csak a munkavállaló fizikai, hanem mentális, anyagi, közösségi, társadalmi jól-létére is figyelmet fordítanak. Ezeket az együtthatókat szükséges mérni, adatokkal nyomon követni, hogy valóban hatékony lépéseket lehessen tenni, ha valamilyen probléma merül fel a szervezetben. A Gallup kutatása szerint azok az alkalmazottak, akik érzik, hogy törődik velük a szervezet jobban teljesítenek, hatékonyabbak, jobban foglalkoznak az ügyfelekkel.

Jó hír azonban, hogy a globális munkaerő 33%-a úgy érzi kiteljesedhet a munkájában, ami 1% emelkedés az előző évhez képest, és ez az arány négy éve folyamatos növekedést mutat. 

HBR.org

Nyitókép: Gerd Altmann from Pixabay