Szabadon választott lehet a vasárnapi zárvatartás
Beleegyeznének a nagyobb kereskedelmi vállalatok a kormány azon elképzelésébe, miszerint a jövőben havonta két szabad hétvége járna a bolti alkalmazottaknak – értesült a Magyar Idők.
A tárcaközi csomagban lévő javaslat a multik malmára hajtaná a vizet, mivel bevezetése esetén több üzletben ismét a vasárnapi bezárás mellett döntenének a cégek - írta a Magyar Idők. A lapnak többek között a Tesco illetékese is elismerte: a munkaerőhiány miatt egyáltalán nem éri meg a nyitvatartás a hét utolsó napján, arra csupán a piaci verseny kényszeríti őket.
– A kétezres évek elején, amikor két-háromszor ennyi ember dolgozott az áruházakban, a vezetők meg tudták oldani, hogy a dolgozókat a hétvégére pihenésre küldjék. Ez is mutatja, hogy jelenleg szükséges a kötelező létszámelőírás, illetve a pihenőidő jogszabályi rendezése, hiszen a cégek elismerik, hogy jelenleg a szükségesnél kevesebb emberrel látják el a vásárlók kiszolgálását – mondta kérdésünkre a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke, Bubenkó Csaba.
Magyar Idők
– A kétezres évek elején, amikor két-háromszor ennyi ember dolgozott az áruházakban, a vezetők meg tudták oldani, hogy a dolgozókat a hétvégére pihenésre küldjék. Ez is mutatja, hogy jelenleg szükséges a kötelező létszámelőírás, illetve a pihenőidő jogszabályi rendezése, hiszen a cégek elismerik, hogy jelenleg a szükségesnél kevesebb emberrel látják el a vásárlók kiszolgálását – mondta kérdésünkre a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke, Bubenkó Csaba.
Magyar Idők
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető?
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak?
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Csaba, Danubius Hotels Zrt. 10 hónapja
- Támogatást nyert el taglétszámának növeléséhez a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete 1 éve
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi terület dolgozói januártól 1 éve
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 éve
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 2 éve
- Egy szakma, ahol a 1,5 milliós fizetés már nem számít jónak 2 éve
- DK-javaslat: vendégmunkásokat alkalmazó cég ne rúghasson ki magyar dolgozókat 2 éve
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 2 éve
- Új gyárigazgató áll a Continental váci üzemének élén 3 éve
- Mennyire mobilizálható a magyar munkaerő? 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- fogászati szakasszisztens
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- irodai adminisztrátor
- Mérlegképes főkönyvelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Fejlesztő gyakornok (2026. 04. 20)
- Hostess (2026. 04. 20)
- API & automatizációs gyakornok (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?