Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 hónapja

Szabadságot ad a HR digitalizációja?

A negyedik ipari forradalom már nem a jövő, hanem a jelen. Körülöttünk, velünk történik. A kérdés ezzel a rendkívüli sebeséggel zajló változással kapcsolatban csak az, hogy bele, az élére merünk-e állni, vagy lemaradunk, azt kockáztatva, hogy a hátrány nehezen lesz behozható. A változás egyik fő eleme az élet minden területén bekövetkező digitalizáció. A technológiai fejlődés követése a vállalatok számára létkérdés. Erről szól a 3. BaBér Panoráma konferencia, amely olyan előadókkal boncolgatja a „Digitális HR Szabadságát”, a teljesség igénye nélkül mint Tari Annamária, pszichoanalitikus, Kiss Enikő, az IBM HR üzletfejlesztési igazgatója Közép-Kelet Európában és dr. Mester Csaba, az Evolution Kft. ügyvezető igazgatója.

A vállalatok pedig többnyire emberekkel dolgoznak, akiknek szintén lépést kell tartaniuk a folyamatokkal, az új generációk pedig diktálják ezt a változást. A technikai forradalomnak köszönhetően - egyre gyorsabban változnak az igények és elvárások a szolgáltatás, a gyártás, a telekommunikáció, az oktatás és persze számos egyéb más területen egyaránt. Ezek a változások teljesen más világot teremtettek természetesen a munkaerő-piaci környezetben is. Az újítások alapjaiban átalakították mára a munkaadók és a munkavállalók igényeit és munkamódszereit egyaránt. Ahogy a munkaköröket, illetve az ahhoz kapcsolódó készségeket, elvárásokat és a munkakeresés platformjait is.

A modern felhőalapú HR megoldások bevezetése a HR-szakembereknek könnyen használható alkalmazásokat biztosítanak. Beépített, folyamatos szoftver innovációra épülő döntéstámogatással segítik a szolgáltatások gyors és rugalmas bevezetését. Azonban vállalatok az alapfunkciókon túl olyan HR folyamatok felhőbe vitelét is megkezdték, mint a toborzás, a HR-analitika és a közösségi kollaboráció.

A 3. BaBér Panoráma rendezvényünkkel ebben próbálunk segítséget nyújtani. Igyekeztünk olyan témákat és technológiákat felsorakoztatni, amelyekkel eredményesebbé tehetjük a vállalt piaci megjelenését, új választ kaphatunk a megváltozott munkahelyi igényekre is. A HR minden területén eddig kevésbé látott dimenziókat nyitunk meg, hiszen a bemutatott eszközök képesek átformálni a munkaadói márkáról alkotott képet, kaput nyitnak a hatékonyabb toborzás előtt, és egy új szemszögből értelmezik a vállalati tréninget.

A digitális HR szabadsága - 3. BaBér panoráma konferencia. Itt jelentkezhet: https://www.hrportal.hu/baber_2017_osz/.


Milyen a modern munkahely? A Microsoft szakemberei erre próbálnak választ adni saját innovatív platformjuk bemutatásával, amivel teljesen újszerű módon közelítik meg a csoportmunkát, Orbán Bence és Debreczeni Kinga, a Microsoft munkatársai bemutatják legújabb HR eszközüket, amivel a közösségi médiához hasonló felülettel állnak a dolgozók rendelkezésére.

Milyen érzelmi hatása van a digitalizációnak az egyes generációknál? Mennyire hatékonyan tudnak működni a generációk egy teamben? Ezeket a kérdéseket boncolgatjuk együtt Tari Annamária, pszichoanalitikus, pszichoterapeutával.

E-learning, inetraktivitás, digitális tartalom, tudjuk-e vajon, hogy mit jelentenek ezek a szavak? Lehet-e úgy is képezni a munkavállalókat, hogy ne kötelességként, hanem élménynek éljék meg a tanulást? Koharek Andrással az ARTudásmenedzsment ügyvezetőjével interaktív formában tanuljuk meg ezeket a fogalmakat.

Hogyan biztosítsuk a testre szabott, a dolgozó ritmusához alakított képzési lehetőségeket? Hogyan tartsunk lépést a dinamikusan változó tudás és készség kívánalmakkal? Erről Kiss Enikő, a HR Üzletfejlesztési Igazgató tart előadást, bemutatja hogyan vált ez az IBM vállalat életében mindennapos gyakorlattá.

Bemutatjuk a digitális forradalom hatását olyan területen is, mint a bérügyvitel; szó lesz arról, hogy milyen előnyök származnak abból, ha a nyilvántartás nem manuális, hanem digitalizált, erről Farkasné Gondos Krisztina, Outsourcing Igazgató, a Branko Kft. Bér- és TB szakértője beszél. Emellett megismerkedünk a digitális cafeteriával is, a 21. század juttatási rendszereinek lehetőségeivel, amelyekről Polacsek László, CafeT-rend Kft ügyvezetője ad elő.

Végezetül, de nem utolsó sorban, Dr Mester Csaba, az Evolution Consulting Kft. ügyvezetője beszél a kiválasztási folyamatban felhasznált digitális támogatásról, hogyan nyerjük meg a munkavállalókért folytatott versenyt.

Jelentkezés a BaBér Panoráma konferenciára.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

Halálos munkabaleset Mosonmagyaróváron

Mosonmagyaróváron, a Mofém-gyár területén életét vesztette egy 23 éves munkás, akit egy bontásra ítélt vasbeton szerkezet temetett maga alá -... Teljes cikk

Az időskori szegénység és az oktatás a németek legfontosabb problémája

Az időskori szegénységet és a gyermekek oktatásban való esélyegyenlőségét említették első helyen abban a felmérésben, melyben a Bild am Sonntag... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár