Megjelent: 4 éve

Nem attól sikeres valaki, hogy reggeltől-estig az irodában ül




Remélhetőleg a home office, vagyis az otthonról dolgozás kapcsán egyre több vállalat vezetője felismeri, hogy nem csak akkor lehet eredményes valaki, ha reggeltől estig bent ül az irodában, hanem, legalább alkalmanként otthonról is el lehet végezni, bizonyos esetekben akár jobb eredménnyel a munkát - mondta Uzsák Éva Virág. A munkavállalók többségükben megháláljak ezt a bizalmat, és még az elkötelezettségük is nőhet a vállalat felé.

Alapvetően személyiségfüggő, hogy valakit a vállalati közeg vagy a szabadúszó munkavégzési forma vonz inkább - hangzott el a kerekasztalon. Hosszabb-rövidebb ideig a legtöbb freelancer kipróbálja magát alkalmazotti státuszban, hogy tanuljon és minél több üzleti tapasztalatot szerezzen, mielőtt elindul meghódítani a világot.

Mindenki egyetértett abban, hogy a multiknál rengeteg hasznos dolgot lehet tanulni egy sikeres vállalat működéséről és önmagunkról is. Viszont egyre több a csalódott munkavállaló, akik belefáradtak abba, hogy nem kapják meg a kellő rugalmasságot, szabadságot és főleg bizalmat a munkáltatójuktól. Ezek a korlátok pedig frusztrálttá teszik a dolgozókat és előbb-utóbb a bizonytalanabb, de jelentős szabadságot és boldogságot ígérő szabadúszó munkaformát választják - mondta Jakus Vivien, a Freelancer Fesztivál társalapítója. A cégeknek mindeközben nagyon hiányoznak a nagy munkatapasztalatú, lelkes, kreatív dolgozók.


Egyénfüggő, hogy mikor kell váltani



Az, hogy mikor jön el a váltás ideje, függ például az eddigi munkatapasztalatoktól, az anyagi stabilitástól, a kapcsolati tőkétől és a kockázatvállalási hajlamtól is. Pályakezdőként, kevesebb tapasztalattal, sokkal nehezebb elindulni ebben a világban. A szabadúszó lét során a függetlenség és az önmegvalósítás mellett sok kihívás vár a szabadúszókra.

A legnagyobb nehézségek közé tartoznak az alkalmazotti léthez képest a kiszámíthatatlanság, az időbeosztás, vagyis a napi rutin kialakítása, a vállalkozás menedzselése, az, hogy egy személyben kell érteni mindenhez, az ügyfélszerzéshez és a saját hírnév építéséhez egyaránt - mondta Czigány Márton freelancer.

Jó tanács a szabadúszóktól: ha már életünk jelentős hányadát végigdolgoztuk, érdemes átgondolni mi is az, amire igazán vágyunk. Nem szégyen úgy érezni, hogy munkahelyet vagy szakmát szeretnénk váltani és kipróbálnánk valami teljesen új dolgot. Fontos, hogy olyat csináljunk, amit szeretünk, ami igazán inspirál és boldoggá tesz minket. Szerencsére egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a lelkes, tehetséges és elhivatott munkaerő hiánycikk a piacon és ezért folyamatosan kutatják, mivel lehet megtartani őket.

Többet tanultak és fejlődtek, boldogabbak és elégedettebbek a hazai független szakemberek, mióta a szabadúszó munkastílust választották - ez derül ki a legnagyobb hazai freelancer közösség, a Freelancers in Hungary meetup csoport tagjai között végzett felmérésből. A válaszadók több mint 80%-a ért egyet azzal, hogy Magyarországon még nem igazán ismert és elismert ez a munkavállalói réteg és gazdasági szempontból sincs meghatározva. Pedig Európában és a tengerentúlon már felismerték a független munkaerő óriási jelentőségét a gazdasági és társadalmi fejlődésben.

Csukás Annabella
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Szabadúszó vagy céges alkalmazott
2. oldal - Nem attól sikeres valaki, hogy reggeltől-estig az irodában ül
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Döbbenetes számok a KSH home office jelentésében

Tavaly az elmúlt tíz év 2,9 százalékos átlagának háromszorosára, 8,6 százalékra nőtt a távmunkában vagy home office keretében dolgozók aránya... Teljes cikk

Hibrid munkavégzés, avagy vissza a jövőbe

A hibrid munkavégzés - amikor tartósan, egyes kollégák otthonról, mások pedig az irodában dolgoznak - új szokásokat és rendszereket igényel.... Teljes cikk

Túlhajszoltság, stressz és elhidegülés - Ezt hozta a koronavírus a munkaerőpiacra

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a... Teljes cikk