Száz fő felett bővült a Lidl áprilisban - létszámtrendek
Márciusról áprilisra a B+N Referencia takarítócég, a Lidl kiskereskedelmi multi és a Work Force munkaerő-kölcsönző száz fő felett bővült - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításából. Hatalmasat esett a létszám a Budapesti Közműveknél, ám ott nem történt leépítés, a hulladékfeldolgozás átalakítása miatt új cégbe kerültek az alkalmazottak.
Brutális létszámcsökkenést regisztráltunk a Budapesti Közműveknél: márciusról áprilisra 5259-ről 3561-re esett a létszám, ami egyharmados, 1698 fős mínuszt jelent. Nem történt azonban leépítés, mindenkinek megmaradt a munkája, csak éppen más cégben dolgozik. A társaság a HR Portállal közölte, hogy április 1-jén megkezdte működését a MOL Nyrt. és a Budapesti Közművek Nonprofit Zrt. közös tulajdonú leányvállalata, a MOHU BUDAPEST Zrt. A Budapesti Közművekből mintegy 1800 munkavállaló munkáltatói jogutódlással került át a a hulladékfeldolgozó vállalatba.
A legnagyobb foglalkoztatók közül az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B+N Referencia Zrt-nél nőtt a legnagyobbat a létszám, itt 197 fővel lettek többen, már közel 12 000-en állnak náluk alkalmazásban.
Az élbolyból kiemelkedik még a Lidl Magyarország, ahol 119 munkavállalóval bővítettek és közelítik a 9000 alkalmazottat.
A munkaerő-kölcsönző vállalatok közül a WHC 107 fős mínusszal zárt, a Work Force-nál ellenben 138 fővel nőtt az állományi létszám.
Említést érdemel még a Magyar Közút 101 fős létszámcsökkenése, ahol áprilisban 5371-en dolgoztak.
A legnagyobb hazai foglalkoztató továbbra is a Magyar Posta, ahol 23 246-an álltak áprilisban alkalmazásban, 19-cel többen, mint egy hónappal korábban.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):
|
Cég neve |
2024. ápr. |
2024. márc. |
Változás |
|
Magyar Posta Zrt. |
23246 |
23227 |
19 |
|
VOLÁNBUSZ Zrt. |
17165 |
17165 |
0 |
|
MÁV Zrt. |
17153 |
17250 |
-97 |
|
SPAR Magyarország Kft. |
14050 |
14124 |
-74 |
|
MÁV-START Zrt. |
12760 |
12752 |
8 |
|
AUDI HUNGARIA Zrt. |
12452 |
12474 |
-22 |
|
B + N Referencia Zrt. |
11830 |
11633 |
197 |
|
TESCO-GLOBAL Zrt. |
9958 |
9886 |
72 |
|
Lidl Magyarország Bt. |
8965 |
8846 |
119 |
|
Flextronics International Kft. |
6424 |
6499 |
-75 |
|
Prohuman Zrt. |
5973 |
5995 |
-22 |
|
Richter Gedeon Nyrt. |
5964 |
5974 |
-10 |
|
Magyar Telekom Nyrt. |
5807 |
5809 |
-2 |
|
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. |
5785 |
5817 |
-32 |
|
WHC Kft. |
5617 |
5724 |
-107 |
|
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. |
5575 |
5540 |
35 |
|
Penny-Market Kft. |
5465 |
5494 |
-29 |
|
Magyar Közút Nonprofit Zrt. |
5371 |
5472 |
-101 |
|
Robert Bosch Elektronika Kft. |
5320 |
5337 |
-17 |
|
Robert Bosch Kft. |
5188 |
5179 |
9 |
|
COLOPLAST Hungary Kft. |
5006 |
5010 |
-4 |
|
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. |
4792 |
4793 |
-1 |
|
Continental Automotive Hungary Kft. |
4210 |
4221 |
-11 |
|
HM EI Zrt. |
4200 |
4160 |
40 |
|
Harman Becker Kft. |
4112 |
4101 |
11 |
|
Samsung SDI Magyarország Zrt. |
4079 |
4142 |
-63 |
|
MÁV Szolgáltató Központ Zrt |
3741 |
3707 |
34 |
|
Egis Gyógyszergyár Zrt. |
3739 |
3739 |
0 |
|
Robert Bosch Power Tool Kft. |
3729 |
3800 |
-71 |
|
dm Kft. |
3729 |
3700 |
29 |
|
Jabil Circuit Magyarország Kft. |
3670 |
3743 |
-73 |
|
Schaeffler Savaria Kft. |
3670 |
3650 |
20 |
|
BKM Nonprofit Zrt. |
3561 |
5259 |
-1698 |
|
DENSO Gyártó Magyarország Kft. |
3545 |
3560 |
-15 |
|
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. |
3530 |
3544 |
-14 |
|
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. |
3446 |
3420 |
26 |
|
Progress Étteremhálózat Kft. |
3363 |
3356 |
7 |
|
Rosenberger Magyarország Kft. |
3347 |
3345 |
2 |
|
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. |
3266 |
3245 |
21 |
|
Citibank Europe plc. Fióktelepe |
3100 |
3110 |
-10 |
|
Nestlé Hungária Kft |
3093 |
3084 |
9 |
|
Magyar Suzuki Zrt. |
3052 |
3043 |
9 |
|
SK On Hungary Kft. |
3027 |
2938 |
89 |
|
BP BSC Kft |
3022 |
3009 |
13 |
|
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. |
3012 |
3004 |
8 |
|
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. |
2984 |
3010 |
-26 |
|
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. |
2937 |
2937 |
0 |
|
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. |
2934 |
2911 |
23 |
|
Vodafone Magyarország zrt. |
2880 |
2893 |
-13 |
|
Linamar Hungary Zrt. |
2809 |
2792 |
17 |
|
JÁSZ-PLASZTIK kft |
2805 |
2855 |
-50 |
|
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. |
2798 |
2786 |
12 |
|
Kyndryl Hungary Kft. |
2770 |
2790 |
-20 |
|
LEGO Manufacturing Kft. |
2719 |
2748 |
-29 |
|
ZOLLNER Kft. |
2719 |
2728 |
-9 |
|
Work Force Kft. |
2646 |
2508 |
138 |
|
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. |
2590 |
2572 |
18 |
|
Pepco Hungary Kft. |
2569 |
2589 |
-20 |
|
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. |
2555 |
2555 |
0 |
|
Pannon-Work Zrt. |
2541 |
2491 |
50 |
|
ROSSMANN Magyarország Kft. |
2425 |
2395 |
30 |
|
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. |
2419 |
2399 |
20 |
|
AmRest Kft. |
2397 |
2414 |
-17 |
|
Pannonjob Kft. |
2396 |
2458 |
-62 |
|
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. |
2394 |
2389 |
5 |
|
TDK Hungary Components Kft. |
2345 |
2375 |
-30 |
|
Provident Pénzügyi Zrt. |
2288 |
2287 |
1 |
|
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. |
2246 |
2259 |
-13 |
|
GRUNDFOS Magyarország Kft. |
2236 |
2203 |
33 |
|
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. |
2228 |
2228 |
0 |
Nyitókép: Freepik
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten... Teljes cikk
Sok cégnél mostanában zajlik a HR büdzsé éves tervezése. Bár a szakértő szerint egy évre egyre kevésbé lehet előre látni, inkább negyedévente... Teljes cikk
Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 2 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 3 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 4 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 4 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 5 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 5 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 6 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 7 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 8 hónapja
- Megelőzte a takarítócég a Spart, a One-tól kétszázan távoztak 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - megoldás a munkaerőhiányra TIPP
- Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára TIPP
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek TIPP
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? TIPP
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Óvodapedagógus
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Minőségügyi munkatárs
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Karbantartó / Hűtőgépszerelő (2025. 11. 21)
- HR Content Intern (2025. 11. 28)
- Finance Trainee (Greek speaking) (2025. 11. 29)
- Üzemvezető (2025. 11. 29)
- Számadó- és jegypénztáros (2025. 11. 29)
Partnereink hírei
- Ilyet még nem láttál, 100 évesnél is idősebb a legöregebb karácsonyi kaktusz
- Nagyon last minute adventi koszorú készítése házilag
- Mennyibe kerül idén a darált dió és darált mák a piacokon? – 2026-os karácsonyi árkörkép
HR Blog oldalak
-
HAPPINESS_Consulting
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
Sokan sokfélét mondanak a hazai egészségügy helyzetéről. Olvas is ezt-azt az ember a különféle híroldalakon, de addig jó,...
-
Munkajog
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?