Szép kilátások: többen terveznek felvételt, mint elbocsátást

A magyar munkaadók több mint tizede számol létszámbővítéssel 2014 elején, ez 2009 óta a legoptimistább várakozás – derült ki egy országos felmérésből.

A magyar munkaadók 11 százaléka a létszám bővítését tervezi 2014 első negyedében, 8 százalékuk elbocsátásokkal számol, míg 74 százalék szerint nem várható változás; az ennek alapján számított munkaerő-piaci mutató a legoptimistább előrejelzést tükrözi 2009 óta - derül ki a Manpower munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb felméréséből, amelynek eredményeit kedden juttatta el az MTI-nek.

A bővítést és elbocsátást tervező munkaadók arányának különbségéből számított munkaerő-piaci mutató szezonálisan kiigazított értéke 6 százalékon áll, ami a legoptimistább előrejelzés a magyarországi felmérés kezdete, vagyis 2009 óta.

Nőtt a felvételi kedv az előző negyedévhez, és a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva is, és csaknem valamennyi régióból és szektorból pozitív kilátásokról számoltak be a munkaadók.

A munkaerő-piaci mutató értéke az előző negyedévhez viszonyítva 9 százalékponttal, az előző év azonos időszakéhoz képest pedig 5 százalékponttal emelkedett.

A szezonálisan kiigazított adatok szerint a munkakeresők kilátásai a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén a legjobbak, a szektor mutatója +10 százalék, az adat ugyanakkor nem igazán meglepő, hiszen ez az ágazat tartotta magát a legjobban az elmúlt időszakban is. A magyarországi felmérés 19 negyedéves történetében mindössze négyszer produkált negatív mutatót, az előrejelzések többségében viszont a legjobban szereplő ágazatok között volt - idézi a közlemény Kiss Juditot, a ManpowerGroup Magyarország ügyvezetőjét.

Kilenc szektorból hétben a munkaadók az alkalmazottak számának növekedésére számítanak. A pénzügyi és üzleti szektor mellett optimisták a kilátások a vendéglátóiparban, melynek a mutatója +8 százalékos, de +6 százalékot jelentettek a gyártás, valamint a köz- és szociális területekről is. Az építőipar kilátásai továbbra is a negatív tartományban vannak, a mutató -3 százalékon áll.

A munkaerő felvételi szándék mind a kilenc ágazaton belül erősödik az előző negyedévhez viszonyítva. A legnagyobb növekedést a vendéglátóipar illetve köz- és szociális szféra produkálta 15 illetve 12 százalékpontos növekedéssel. A kilátások 8 százalékponttal javultak a nagy- és kiskereskedelemben, valamint a közüzemi szolgáltatások területén.

Az előző év azonos időszakához viszonyítva, a vizsgált kilenc ágazaton belül nyolcban erősödött a mutató értéke. A közüzemi szolgáltatások területén jelezték a legnagyobb, mintegy 11 százalékpontos növekedést. A vendéglátóipar munkaadói 7 százalékpontos emelkedésről számoltak be, míg a köz- és szociális szférában 6 százalékpontos növekedést várnak. Öt százalékpontos növekedést jelentettek az építőipar, valamint a pénzügyi- és üzleti szolgáltatások területéről. Ugyanakkor a nagy - és kiskereskedelem munkaadói 3 százalékpontos visszaesést jeleztek.

A vizsgált nyolc régió közül hétben a munkáltatók a munkaerő-felvétel erősödését várják az következő három hónapban. A leginkább optimista adatot a Nyugat-Dunántúlról jelentették, ahol a mutató +12 százalékon áll, de óvatos optimizmus jellemzi Közép-Magyarország és az Észak Alföld munkaadóit is.

A felmérés 750 magyarországi munkaadó megkérdezésével készült.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk