kapubanner for mobile

Támadható a 75 százalékos különadó?

Több megnyert strasbourgi kártérítési per után az Alkotmánybíróság megtiltotta a 98 százalékos, végkielégítéseket sújtó különadó érvényesítését. Az adófajtát már az év elején lecserélték: azóta 75 százalékos különadó van érvényben. Jogászok szerint ez a sarc is támadható, de a korábbi sikeres perek nem jelentenek garanciát a sikerre.

Az Alkotmánybíróság (Ab.) februárban megtiltotta a közszférából távozók végkielégítésének 98 százalékos adóztatását elrendelő törvény alkalmazását a jelenleg is bíróság előtt lévő ügyekben. A strasbourgi bíróság korábban több olyan panaszosnak is igazat adott, akik a különadó miatt a testülethez fordultak. Ők néhány millió forintot kaptak kártérítésként.

Az Alkotmánybíróság nem semmisítette meg a jogszabályt, hiszen az már nem is volt hatályban. Az év elejével lecserélték azt egy 75 százalékos különadóra.

Göndös Gábor és Tokár Ádám jogászok kérdésünkre azt nyilatkozták, a különadó mértékének 98 százalékról 75 százalékra történő csökkentése felveti a kérdést, hogy az enyhítés alkotmányos keretek közé tudja-e szorítani a különadót – szerintük ezt majd az Alkotmánybíróság tisztje lesz eldönteni.

„Az Alkotmánybíróság határozata mindössze annyit rögzített, hogy a 98 százalékos adókulcs eltúlzott, arról azonban nem tesz említést, hogy mi az a mérték, amely megfelel mindenféle jogi normának” – írták.

A törvény megváltoztatása és alkalmazásának megtiltása nagyban köszönhető a megnyert strasbourgi pereknek. Felmerül tehát, hogy vajon a 75 százalékos mértékről hogyan vélekedhet a testület, érdemes lehet-e kártérítést kérni. A jogászok felidéztek egy esetet, amelyben a strasbourgi bíróság előtt már egyszer megállt egy francia illetőségű 75 százalékos különadó, bár ez korántsem jelenti, hogy a 75 százalékos különadót ez alapján bármely bíróság elfogadná.

„A jogalap, a mechanizmus stb. alapos, részletekbe menő összehasonlítására lenne szükség a magyar és francia 75 százalékos különadók közötti különbségek feltárása érdekében; az adókulcs mértéke önmagában nem eléggé beszédes, számos jogrendszerben találkozhatunk ehhez hasonló mértékű >>büntető<< vagy >>lefölöző<< adókkal, amelyeket sikerült legitimálni” – írták kérdésünkre.

Vagyis csak azért, mert a francia adót nem kifogásolta a testület, a magyar különadó mechanizmusa még sértheti a nemzetközi jogot, tehát az adóztatás támadható lehet.

Göndös Gábor és Tokár Ádám egyelőre nem tud olyan eljárásról, amelyben valaki a 75 százalékos különadó Alaptörvényt vagy nemzetközi szerződést sértő mivoltát támadná, de megjegyezték, hogy „érzékelhető, hogy a 98 százalékos adókulcshoz hasonló társadalmi ellenérzés övezi a csökkentett mértéket is. Mindezek alapján vélhetően a korábbiakkal azonos jogalapokra építő eljárásokra lehet számítani, azonban korántsem bizonyos, hogy ezen eljárások kimenetele is a fentiek szerint fog alakulni.”

A már befizetett 98 százalékos, és nem visszaperelt különadók sorsáról nem szerettek volna spekulálni. Az Ab. döntése mindenesetre nem foglalkozik a korábban megsarcoltak pénzének sorsával.

A Nemzetgazdasági Minisztériumnak is feltettük a kérdést, hogy foglalkoznak-e az érintettek ügyének felülvizsgálatával, hogy érkezett-e már panasz a 75 százalékos különadóval kapcsolatban, illetve hogy foglalkoznak-e a 75 százalékos különadó jogszerűségével. A sajtóosztálytól azt a választ kaptuk, hogy a „Nemzetgazdasági Minisztérium vizsgálja az Ab. döntése következtében kialakult jogi helyzetet, ezért türelmet kérünk”.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót?

Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk

Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk