Tanuljunk a felhőben!
Mint minden adatokat kezelő alkalmazás esetén, így az e-learning kapcsán is felmerül a kérdés: saját rendszert üzemeltessünk a saját szervereinken, vagy felhőben futó alkalmazást használjunk szolgáltatásként? Bármelyiket választjuk is, az e-learning számos előnyét élvezhetjük: növekvő hatékonyságú oktatásmenedzsment adminisztráció, csökkenő költségek, mérhető tudás, bármikor szabadon megismételhető és megismételtethető oktatási modulok.
Cserébe a rendszer feletti teljes kontroll a kezünkben van, az oktatásmenedzsment rendszer úgy néz ki és azt csinálja, amit mi meghatározunk, adott esetben tökéletesen belesimulva a meglévő informatikai környezetbe. Minden adat és folyamat a birtokunkban van, kívülről a rendszer nem, vagy csak az általunk működtetett biztonságos csatornákon keresztül elérhető. A kérdés, hogy ez megéri-e?
Ha a "felhőbe megyünk", akkor is megkapjuk ugyanazt a szolgáltatást, de a kezdeti beruházás nélkül. Az oktatásmenedzsment rendszer ugyanazokat a szolgáltatásokat nyújtja, és nagyrészt ugyanúgy integrálható a többi vállalati rendszer közé. Az adatok nincsenek fizikailag a birtokunkban, és ez riasztó lehet, de gondos tervezéssel ez a kérdés megnyugtatóan kezelhető, megfelelően megválasztott biztonsági intézkedésekkel. Adatbiztonság és üzemeltetői szakértelem kapcsán a felhő előnye egyértelmű. Az üzemeltetéssel foglalkozó vállalkozások hozzáértése megkérdőjelezhetetlen, és a hibaelhárítás kapcsán a reakcióidejük is általában gyorsabb, mint a helyi üzemeltetőké.
Nehéz igazságot tenni a kérdésben, hiszen számos az adatbiztonságon és a beruházási költségen túli kérdés is befolyásolja a döntést (például milyen gyors az internet elérés a vállalkozásnál). Nem szabad elfelejteni azt sem, hogy szolgáltatás éves költsége egy fix, jól tervezhető költség, amely azonban összességében több lehet, mint a kezdeti beruházás, azonban a mérlegben teljesen máshol jelennek meg.
Túl sok példát látunk már arra külföldön, hogy akár 1.000 feletti felhasználó számmal rendelkező vállalkozások is felhő alapú oktatásmenedzsment rendszert vesznek igényben szolgáltatásként, ezért úgy gondoljuk, hogy a kérdéssel itthon is foglalkozni kell. Ma, amikor minden a hatékonyságról és a költségoptimalizálásról szól, az oktatásmenedzsment rendszer illetve az e-learning bevezetését a felhővel elérhető beruházási költségcsökkentés miatt nem lehet pénzügyi indokkal lesöpörni az asztalról.
ARTudásmenedzsment Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 4 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 6 hónapja
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 6 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 6 hónapja