Megjelent: 6 éve

Tanuljunk a felhőben!

Ha a "saját" rendszer irányába indulunk el, akkor az oktatásmenedzsment rendszer bevezetésének költsége egyszeri beruházásként a folyamat elején jelentkezik. Meg kell vennünk a rendszert, a szervereket, ki kell képeznünk az üzemeltetőket.
Cserébe a rendszer feletti teljes kontroll a kezünkben van, az oktatásmenedzsment rendszer úgy néz ki és azt csinálja, amit mi meghatározunk, adott esetben tökéletesen belesimulva a meglévő informatikai környezetbe. Minden adat és folyamat a birtokunkban van, kívülről a rendszer nem, vagy csak az általunk működtetett biztonságos csatornákon keresztül elérhető. A kérdés, hogy ez megéri-e?

Ha a "felhőbe megyünk", akkor is megkapjuk ugyanazt a szolgáltatást, de a kezdeti beruházás nélkül. Az oktatásmenedzsment rendszer ugyanazokat a szolgáltatásokat nyújtja, és nagyrészt ugyanúgy integrálható a többi vállalati rendszer közé. Az adatok nincsenek fizikailag a birtokunkban, és ez riasztó lehet, de gondos tervezéssel ez a kérdés megnyugtatóan kezelhető, megfelelően megválasztott biztonsági intézkedésekkel. Adatbiztonság és üzemeltetői szakértelem kapcsán a felhő előnye egyértelmű. Az üzemeltetéssel foglalkozó vállalkozások hozzáértése megkérdőjelezhetetlen, és a hibaelhárítás kapcsán a reakcióidejük is általában gyorsabb, mint a helyi üzemeltetőké.

Nehéz igazságot tenni a kérdésben, hiszen számos az adatbiztonságon és a beruházási költségen túli kérdés is befolyásolja a döntést (például milyen gyors az internet elérés a vállalkozásnál). Nem szabad elfelejteni azt sem, hogy szolgáltatás éves költsége egy fix, jól tervezhető költség, amely azonban összességében több lehet, mint a kezdeti beruházás, azonban a mérlegben teljesen máshol jelennek meg.

Túl sok példát látunk már arra külföldön, hogy akár 1.000 feletti felhasználó számmal rendelkező vállalkozások is felhő alapú oktatásmenedzsment rendszert vesznek igényben szolgáltatásként, ezért úgy gondoljuk, hogy a kérdéssel itthon is foglalkozni kell. Ma, amikor minden a hatékonyságról és a költségoptimalizálásról szól, az oktatásmenedzsment rendszer illetve az e-learning bevezetését a felhővel elérhető beruházási költségcsökkentés miatt nem lehet pénzügyi indokkal lesöpörni az asztalról.

ARTudásmenedzsment Kft.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ma nem létező szakmákra és piacképtelen végzettségekre képzünk

Élménytanulás, tapasztalatszerzés, pályaorientáció minderre szüksége van a fiataloknak ahhoz, hogy sikerrel induljanak el a munkaerőpiacon. Utóbbi... Teljes cikk

Karrierváltás: motivációk és buktatók

Megtelt a terem hölgyekkel, akik mindannyian arra voltak kíváncsiak, hogy hogyan megy végbe egy karrierváltás, mikor érdemes lépni, mit kell hozzá... Teljes cikk

Bérügyintéző képzés: a népszerűség töretlen de alkalmazkodni kell a megváltozott igényekhez

Nyelvtudást, informatikai és jogi ismeretek is megkövetel a piac. Itt az ideje, hogy az elvárások és a lehetőségek terén is szintet lépjen a... Teljes cikk