kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Távmunkára buzdít a kormány

A távmunka terjedésének kormányzati ösztönzéséről, valamint munkahely teremtési döntésekről számolt be csütörtökön Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.

A kormány az új foglalkoztatási formák elterjesztésében kezdeményező szerepet kíván betölteni, s e téren a kabinet megítélése szerint a távmunka elterjesztése hozhat jelentős eredményt - mondta Simon Gábor a kormányszóvivői tájékoztatón.

Közölte: 2008-as pályázatokon eddig a bíráló bizottság 118 pályázat elfogadását javasolta, ami 600 új távmunkahely létestését teszi lehetővé.

Idén a távmunka pályázatokon három területet támogatott a kormány; ezek a bér- és járulékköltségek támogatása, amire 452 millió forintos összeg, a második az infrastruktúra kialakítása, amire 89,5 millió forint jutott, harmadik pedig a képzések támogatása, amire pedig 16,6 millió forintot nyertek el a pályázók.

Az államtitkár közölte: ma Magyarországon a munkavállalók 4-5 százaléka dolgozik távmunkában, ami jelentősen elmarad az uniós 13-14 százalékos átlagától. Magyarországon a kitűzött cél, hogy az EU költségvetési ciklus végére ez az arány elérje a minimum 8-10 százalékot.

Simon Gábor kitért a Munkaerőpiaci Alap szerdai pályázati döntéseire is. Közölte: három befektető cég támogatásáról, 910 új munkahelyről, 570 millió forint értékben hozott döntést a Munkaerőpiaci Alap, s a keretmegállapodások megkötése is megtörtént. További öt befektetővel is tárgyalnak további 500 millió forint támogatás nyújtásról, ami összesen 650 új munkahely létesítését fogja jelenteni.

Az államtitkár elmondta: 350 millió forint áll rendelkezésre a munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelésének, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésének a támogatására. E programmal mintegy ezer munkahely megőrzésére van lehetőség.

Emellett az idén 400 pályakezdő fiatalnak lesz lehetősége munkatapasztalat-szerzésére a központi közigazgatásban, illetve háttérintézményeiben.

MTI Eco/Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk

Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk