Megjelent: 18 éve

Távmunkára buzdít a kormány

A távmunka terjedésének kormányzati ösztönzéséről, valamint munkahely teremtési döntésekről számolt be csütörtökön Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.

A kormány az új foglalkoztatási formák elterjesztésében kezdeményező szerepet kíván betölteni, s e téren a kabinet megítélése szerint a távmunka elterjesztése hozhat jelentős eredményt - mondta Simon Gábor a kormányszóvivői tájékoztatón.

Közölte: 2008-as pályázatokon eddig a bíráló bizottság 118 pályázat elfogadását javasolta, ami 600 új távmunkahely létestését teszi lehetővé.

Idén a távmunka pályázatokon három területet támogatott a kormány; ezek a bér- és járulékköltségek támogatása, amire 452 millió forintos összeg, a második az infrastruktúra kialakítása, amire 89,5 millió forint jutott, harmadik pedig a képzések támogatása, amire pedig 16,6 millió forintot nyertek el a pályázók.

Az államtitkár közölte: ma Magyarországon a munkavállalók 4-5 százaléka dolgozik távmunkában, ami jelentősen elmarad az uniós 13-14 százalékos átlagától. Magyarországon a kitűzött cél, hogy az EU költségvetési ciklus végére ez az arány elérje a minimum 8-10 százalékot.

Simon Gábor kitért a Munkaerőpiaci Alap szerdai pályázati döntéseire is. Közölte: három befektető cég támogatásáról, 910 új munkahelyről, 570 millió forint értékben hozott döntést a Munkaerőpiaci Alap, s a keretmegállapodások megkötése is megtörtént. További öt befektetővel is tárgyalnak további 500 millió forint támogatás nyújtásról, ami összesen 650 új munkahely létesítését fogja jelenteni.

Az államtitkár elmondta: 350 millió forint áll rendelkezésre a munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelésének, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésének a támogatására. E programmal mintegy ezer munkahely megőrzésére van lehetőség.

Emellett az idén 400 pályakezdő fiatalnak lesz lehetősége munkatapasztalat-szerzésére a központi közigazgatásban, illetve háttérintézményeiben.

MTI Eco/Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere?

Miközben egyre több cég visszaterelné dolgozóit az irodába, milliók keresnek olyan munkahelyet, ahova nem kell bejárni. A rugalmas időbeosztás, a... Teljes cikk

Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk