Új esély a gyesen lévő ápolónőknek
A Heim Pál Gyermekkórház Új eséllyel programjához 119 millió forint támogatásban részesült az Európai Unió Equal programjából, amelyből háromszáz gyesen, gyeden lévő ápolónő újbóli munkába állását segítik.
A támogatásból hat budapesti kórház háromszáz ápolónőjét tudják segíteni, hogy - több év kihagyás után - eredményesen térhessenek vissza szakmájukhoz.
Mint a közlemény fogalmaz, a Heim Pál Gyermekkórház, a Jahn Ferenc, a Fővárosi Szent István, a Péterfy Sándor utcai, a Szent László és a Szent Imre Kórház egyedülálló módon elkötelezte magát az ápolónők munkaerő-piaci reintegrációját, esélyegyenlőségét elősegítő családbarát programok, munkaszervezési formák iránt. A tapasztalatok szerint a program csökkentette az ápolónői fluktuációt is.
A szakdolgozók a program során kommunikációs, számítástechnikai, ápolás-szakmai továbbképzéseken vettek részt, s a tréningek nagyban segítették visszailleszkedésüket a munka világába.
A hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésére indított Equal programra Magyarország 2004-2006 között összesen tízmilliárd forintot fordíthatott, melynek 75 százalékát az Európai Szociális Alap finanszírozta.
Mint a közlemény fogalmaz, a Heim Pál Gyermekkórház, a Jahn Ferenc, a Fővárosi Szent István, a Péterfy Sándor utcai, a Szent László és a Szent Imre Kórház egyedülálló módon elkötelezte magát az ápolónők munkaerő-piaci reintegrációját, esélyegyenlőségét elősegítő családbarát programok, munkaszervezési formák iránt. A tapasztalatok szerint a program csökkentette az ápolónői fluktuációt is.
A szakdolgozók a program során kommunikációs, számítástechnikai, ápolás-szakmai továbbképzéseken vettek részt, s a tréningek nagyban segítették visszailleszkedésüket a munka világába.
A hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésére indított Equal programra Magyarország 2004-2006 között összesen tízmilliárd forintot fordíthatott, melynek 75 százalékát az Európai Szociális Alap finanszírozta.
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Projektmenedzsment gyakornok (2026. 09. 15)
- Logisztikai gyakornok diszpécser területen (2026. 09. 15)
- Confirmation Analyst Intern (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés