Szerző: Molnár Marianna
Megjelent: 7 éve

Valami új készül a tréningpiacon

images

Változást szimatol a tréningpiacon a Cegos ügyvezetője, Boros István, derült ki a tréningcég júniusi üzleti reggelijén. A most zajló folyamatok feltérképezésére végeztek is egy kisebb kérdőíves felmérést, amelyben 24 HR-es vett részt.

Ebből kiderült, hogy még mindig a tantermi tréning viszi a prímet a tréningpiacon, a válaszadók 88 százaléka használja. 71 százalék fejleszt projektmunkákkal, valamivel kevesebben on the job tréninggel. Az e-learning a válaszoló cégek 58 százalékának repertoárjában szerepel, és közel felük alkalmaz mentorálást és egyéni coachingot. Az eddig említettekk voltak ugyanakkor a legelégedettebbek is a válaszadók.

A csoportos coaching már ennél ritkább, csak a válaszadók negyede alkalmazta. Szóba került még a job rotation (17 százalék) és az action learning (13 százalék) is. Ennél is kevesebben vetik be a workshopok, best practice sharing, tudásmegosztás, frontlátogatás, szakmai konferenciák, külső tréningek, cross tréningek módszerét.

Megoszlanak a vélemények az e-learningről. Több előadó is említette, hogy az online oktató felületeken a visszajelzések szerint nehéz eligazodni, a feladatok kitöltése közben nem találják meg a kollégák az összes kitöltendő részt, nem használják ki a különböző interaktív lehetőségeket, nem értik a felület működését, ezért a módszer nem örvend hatalmas népszerűségnek. Jenei Zsolt e-learning szakértő ezekre a kritikákra azzal válaszolt, hogy a felhasználók egy része valószínűleg nem szánt elég időt arra, hogy elmélyedjen a rendszerben, vagyis tulajdonképpen a tanulók restek voltak eléggé elmélyedni az oktatóprogramban. Hozzátette: az e-learning anyagokat komoly módszertani ismeretek birtokában állítják elő.

A többség használ valamilyen módszert arra, hogy a tréning hatását mérje, derült ki a kutatásból. A legtöbben (75 százalék) azonban happy sheeteket töltetnek ki, vagyis valójában nem eredményességet, hanem elégedettséget mérnek, holott a hosszútávú hatások nyomonkövetése, amit csak 30 százalék vizsgál, legalább olyan fontos adatokat szolgáltat, mint hogy a kollégák mennyire voltak elégedettek a képzéssel. A cég munkatársa, a kutatást levezénylő Nagy Gréta szerint a képzés előtt és után történő kompetenciamérés lenne célravezető.


Több visszamérés és kevesebb tantermi tréning várható



A kutatás néhány jövőre vonatkozó trendjóslatot is megfogalmazott. Eszerint a visszamérésre, a hatékonyság ellenőrzésére egyre nagyobb hangsúly kerül ezután. Kevesebb lesz a tantermi tréning, nyomukban pedig növekedni fog a digitális eszközökön kínált képzések súlya. Ugyanakkor a testreszabott képzések és az igényfelmérések is egyre gyakoribbak lehetnek. A tréningcégnek nyilatkozó HR-esek még a csoportos coaching, az action learning, a mentorálás és a job rotation módszerével egészítenék ki a képzéseiket. A HR-eseknél mutatkozik igény az innovatív eszközök használatára. Erre szükség is lesz, ha a Z-generáció belép a munkaerőpiacra és magával hozza a maga digitális világon nevelkedett ismeretbefogadási stratégiáit.

Édekesség, hogy a képzések résztvevőinek listájáról általában a HR osztály vagy a vezetőség dönt, ritkán vonják be magukat a résztvevőket és kollegáikat. A tréningek büdzséjével kapcsolatban a megkérdezett HR-esek azt jósolták, hogy valószínűleg inkább növekedni fog az uniós források súlya, míg a belső források összege változatlan marad.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így változtak január 1-től a felnőttképzési rendszer szabályai

Értelmező tájékoztatót adott ki az Innovációs és Technológiai Minisztérium a felnőttképzési rendszer szabályváltozásairól. Mi a belső... Teljes cikk

Így legyen nagyobb befolyással környezetére

Mindenki szeretne minél nagyobb hatással lenni a környezetére a mindennapokban, így a munkahelyén is. Egyáltalán nem mindegy, hogy ennek érdekében... Teljes cikk

Kiosztották Az Év Családbarát Vállalata Díjakat

November 20-án este adták át a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által alapított „Az Év Családbarát Vállalata” pályázat idei... Teljes cikk