Megjelent: 16 éve

Válság előtti szinten a munkaerő-kölcsönzés

Az APEH adatai szerint a tavaly decemberi 33 és fél ezernél alig kevesebb, közel 31 és fél ezer munkavállaló dolgozott kölcsönzöttként idén novemberben 77 munkaerő-kölcsönző adatait vizsgálva.

images

Úgy tűnik, bevált az a várakozás, mely szerint a munkaadók a bizonytalan jövő miatt az időszakos termelés felfutásokat nem a saját alkalmazottak létszámának növelésével, hanem elsősorban kölcsönzött munkaerővel oldották meg.

- A június-novemberi időszakot vizsgálva, tanúi lehettünk jelentős létszámcsökkenésnek csakúgy, mint a kölcsönzött létszám megduplázásának. Szerencsére, az utóbbi adat vállalkozásunk nevéhez fűződik: a júniusi 980 fős létszámmal szemben most 1833 fő az alkalmazotti létszámunk - mondta el Marek József, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. vezérigazgatója.

A kölcsönzési piacon a vezető szerep továbbra is a Trenkwalderé, őket követi az Adecco és most a Pannon-Work. Tavaly decemberhez hasonlóan a Top20 munkaerő-kölcsönző összlétszáma valamivel 27 ezer fő felett alakult, ugyanez a szám júniusban 20 és fél ezer volt, tehát jelentős bővülésről csak a nyár elejéhez képest beszélhetünk. 2010 első negyedévére ismét egy kisebb visszaesés valószínűsíthető: részben a gazdasági előrejelzések, részben a szezonális ingadozások alapján, de a második félévben már tényleges növekedéssel lehet számolni Marek József szerint.

A piaci szereplők összetétele továbbra is vegyes képet mutat: a teljes mértékben megbízhatóan, törvényesen működő multinacionális és hazai tulajdonú vállalkozások mellett még mindig sok a tisztázatlan tulajdonosi körrel (off-shore) rendelkező vállalkozás, melyek jó része két-háromévente nevet vált, új cégként próbál feltűnni a piacon - hívta fel a figyelmet a Pannon-Work vezérigazgatója.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk

Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán

A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk

A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk