Van esélyem végkielégítésre, ha a munkakörülményeim negatívan változtak?

Ha a munkaviszonyát felmondással kívánja megszüntetni, a hatályos munkajogi rendelkezések értelmében Ön felmondását nem köteles megindokolni, feltéve, hogy munkaviszonya határozatlan időre jött létre. Ez azt jelenti, hogy Ön nem köteles a felmondásában közölni munkáltatójával, hogy a felmondására miért kerül sor, így az Ön által megjelölt körülményekre nem szükséges hivatkozni, és azokat bizonyítani sem szükséges.

A munka törvénykönyvének rendelkezései lehetőséget biztosítanak arra is, hogy munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással szüntesse meg, amennyiben annak jogszabályi feltételei fennállnak. Ebben az esetben azonban felmondását indokolni köteles, a felmondás indoka pedig nem lehet más, mint az, hogy a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi az Ön mint munkavállaló számára. További részletes vizsgálat alapján volna eldönthető, hogy az Ön által említett körülmények megfeleltethetőek-e ezeknek az indokoknak. Az indokokat nem elegendő pusztán megjelölni, amennyiben ugyanis a munkáltató vitatja az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, akkor Önnek kell bizonyítania azt, hogy az indokok valósak és okszerűen vezettek az azonnali hatályú felmondáshoz.

Lényeges, hogy a hatályos munkajogi rendelkezések értelmében nem jár végkielégítés akkor, ha a munkaviszony a munkavállaló felmondása vagy azonnali hatályú felmondása alapján szűnik meg.

Az ilyen hosszú ideig fennálló munkaviszonyok esetében gyakori, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg valamelyikük kezdeményezésére, amely általában mindkét fél számára valamely szempontból előnyösebb, mint a munkaviszony felmondással történő megszüntetése. A közös megegyezés a felek írásbeli megállapodását jelenti, amelyben megállapodnak a munkaviszony közös akarattal történő megszüntetésében és annak feltételeiben. A feltételeket illetően nincsen megkötés, a feleknek szabadságában áll akár végkielégítés jellegű juttatásnak a munkavállaló számára történő nyújtásában is megállapodni.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.