Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.03.03 - 2 hónapja
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

6 Josh Bersin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

A kiégés nem csak a pandémia korában volt fókusztéma. Josh Bershin az elismert HR véleményvezér szerint azonban az, hogy az emberek fáradtnak, enerváltnak, céltalannak érezzék magukat a karrierjükben, könnyen elkerülhető.

7 millió munkavállaló visszajelzését dolgozta fel a Glint, mely szerint az elmúlt hónapokban kritikussá vált a helyzet, a kiégés soha nem volt ilyen nagyfokú. Egy aktuális Harvard kutatásban 1500 üzletember vett részt, ebben megállapították, hogy az alkalmazottak 89%-a úgy véli, a munkájuk egyre rosszabbá válik, 85%-uk szerint a közérzetük romlott, és 57%-uk úgy véli, a járvány teljesen aluralta a munkájukat. A New York Times kutatásai szerint a britek 38%-a nagyon szorong, és 28%-a legtöbbször magányos.

Josh Bersin 6 egyszerű – lássuk be, nem egetrengetően újszerű – megoldást és megközelítést ajánl. Szerinte a kiégés megelőzése hat dolgot igényel, és ezek vállalattól, iparágtól és munkahelytől függetlenül érvényesek:

1. Jelentőségteljes, értelmes munka. A munka legyen önmagában a „jó munka”. Önként akarod minden energiádat beletenni? Valóban érdekesnek találod? Segítőkészek a kollégáid?

2. Gyakorlati menedzsment. A vezetőid érdeklődőek, figyelnek rád? A menedzsment egyértelművé teszi, hogy mi fontos a munkádban, és mi nem? Meghallgatnak? Segítenek, hogy mire figyelj?

3. Pozitív munkakörnyezet. Megkapod a munkavégzéshez szükséges eszközöket? Értékelnek téged?  Érzed, hogy tartozol valahova? Van annyi rugalmasságod a munkában, hogy a magad módján dolgozhass? (Érdemes köszönetet mondani! Azok, akik megbecsülve érzik magukat, 30%-al kisebb arányban égnek ki!)

4. Egészség, biztonság, jólét. Biztonságos, produktív, és egészséges a munkahelyed? Ha otthonról dolgozol, a számítógéped megfelelőnek találod? A széked kényelmes? Vírusmentes a munkahelyed?

5. Tehetséggondozás. Úgy érzed, hogy a karrieredben tartasz valahova? Tanulsz valamit? Vannak mentorok és szakmai példaképek, akik segítenek a fejlődésben? Van jövője a cégnek? Ezekből kaphatsz a napi munkádban inspirációt, energiát, szenvedélyt.

6. Bizalom és célkitűzés a vezetéstől. Végül, de talán ez a legfontosabb, kapsz jövőképet a vezetéstől, amelyben hihetsz? Bízol a vezetőidben? Törődnek veled? A céltudat ad energiát, lelkesedést és kitartást.

Josh Bersin szerint a kiégést nem nehéz elkerülni, megoldani. Csak el kell gondolkodni ezen a hat dolgon, és ha szükséges, változtatni kell. Dolgozni kell ezen, de elérhető. Képezni kell a vezetőket, hogy segíthessenek. Létre kell hozni a biztonságos és produktív munkatapasztalatot.

Figyelni kell arra, hogy a megfelelő képzés, fejlesztés rendelkezésre álljon. A vezetés pedig koncentráljon a küldetésre, a célokra és bizalomra.

A pandémiát óriási kitolásként éljük meg, de törekedjünk arra, hogy jó dolgok is születhessenek ebből a kényszerhelyzetből!

Az eredeti cikket itt találja.

 

Megosztás


Tweet
Címkék:
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-22 09:43:39
Elkötelezettség fejlesztés a Spar Magyarországnál
2021-04-21 16:57:23
Így készíts munkavállalói elégedettség felmérést
2021-04-21 08:57:27
Kiégni csak az tud, aki lángolt
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló toborzas önéletrajz állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu