logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.02.15 - 13 éve
jobangel

A kiválóság csapdái

Mint a mesében, történik néha olyan is, hogy az embert felhívják – többnyire egy toborzó, a.k.a. fejvadász -, hogy látta az önéletrajzát az ilyenolyan portálon, és íme az állás, amire vágyott, a céggel már le is beszélte, hogy

Mint a mesében, történik néha olyan is, hogy az embert felhívják – többnyire egy toborzó, a.k.a. fejvadász -, hogy látta az önéletrajzát az ilyenolyan portálon, és íme az állás, amire vágyott, a céggel már le is beszélte, hogy ő kell, menjen interjúzni, egyenesen a céghez, kérjen pofátlanul magas összeget, úgyis övé az állás, hurrá.

Tetszik az ajánlat, bejön a cég, minden stimmel. De te mégis légy óvatos, és gondold át az alábbiakat:

  • Ha ennyire kiváló vagy, a jelenlegi helyeden is kérhetsz több pénzt (Még ne indulj, majd megírom egy másik posztban, hogy lehet ezt jól csinálni.)
  • Ha mégsem jönne be az új állás, ami már próbaidőben kiderülhet, és feladtad a jelenlegit, két szék közül a földre kerültél. És kezdheted a valódi álláskeresést. Ez az egyik legsúlyosabb csapdahelyzet.
  • Ha túl nagy eredményt várnak tőled, és mellette bizonygatják, hogy te ezt biztosan meg fogod tudni csinálni, mert annyira nagyszerű vagy, akkor ott nagy gond lehet. Ethan Hunt elhiszi magáról, hogy ő a legjobb, és megold bármit, de a filmekben mindent lehet. Ráadásul ő is mondhatna nemet, de akkor miről szólna a film?
    Te ilyenkor inkább áthidaló megoldásként ajánld fel, hogy szívesen felméred a helyzetet, készítesz egy stratégiát a megoldásra, ha tetszik nekik, akkor belevágsz. A stratégia ennyi idő alatt készül el, ilyenolyan infókra van szükséged hozzá, és ennyibe kerül. Ezt az ajánlatot még akár el is fogadhatják, tehát előre találd ki a legális útját annak, hogy elvégezd a feladatot, és ki tudjanak fizetni (megbízási szerződés; vállalkozási szerződés, ha számlaképes vagy). Az ilyen tanácsadói anyagnak mindig legyen része, hogy mennyi idő alatt mennyi eredményt vársz a leírt javaslataid végrehajtása esetén, nehogy 1 hónap után eredménytelenségre hivatkozva váljanak meg tőled úgy, hogy előre megmondtad: az első eredmények 5 hónap után jönnek.
  • Ha azt mondják, hogy igen, tényleg nagyszerű vagy, és csakhogy lássák, hogy mennyire, írj egy ilyenolyan próbamunkát, akkor annak nevezd meg az árát az előző pont szerint. Ne dolgozz úgy, hogy nem tudod, fizetnek-e érte! Ha megtehetik veled, hogy ingyen adsz tanácsot, akkor nem vagy zseni, átvertek. A tanácsadás nagyon drága dolog, ha így akarnak ingyentanácsokhoz jutni, akkor jobb, ha nem tudtok „megegyezni”.
  •  

Ne hagyd magad megszédíteni a rólad alkotott dicshimnuszokkal! Az ilyen "behúzás" pszichológiájában, eredményeiben nagyban hasonlít az MLM-rendszerekbe toborzó szövegekhez. Ha pedig sikeresen behúztak, még mindig érezheted magad nyeregben, hiszen kapsz magas fizetést, autót, mobilt, laptopot, toronyórát lánccal. Ahogy szembesülsz majd a feladat nehézségével, egyre több energiát fordítasz a megoldásra, tolod a cég szekerét, de a sajátodat nem. A cég megszerzi a kapcsolatrendszeredet, a legbefolyásosabb ismerőseid bizalmát, segítségét rajtad keresztül. Mikor mindezt a sajátjuknak érzik, megjönnek az első eredmények, simán megválnak tőled. Az ilyen sztori max. 1 évig tart, és te biztosan nem jársz jól vele.

Elhiszem, hogy jót tesz a lelkednek, hogy kiválónak tartanak, minden bizonnyal van alapja is annak, ha ezt állítják. De légy óvatos, mint mindig! Ami túl szép ahhoz, hogy igaz legyen, az nem igaz.

Címkék:
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu