Egy jó mentor lerövidíti a sikerhez vezető utat

Négy hónap alatt elérték Anita legfontosabb célját, a karrierváltást – lehet-e ennél jobb fokmérője mentor és mentorált együttműködésének? Paulovics Éva, a Jobsgarden ügyvezetője és Nagy Anita a Professional Women’s Association szervezet mentorprogramjában találkoztak először. A legfontosabb feladatot már teljesítették, így az év többi részében újabb célokon dolgozhatnak.

Felállítottak egy közös szabályrendszert, majd coaching kártyák segítségével beszélni kezdtek magukról – így indult Éva és Anita együttműködése. A közös munka februárban indult, és bár még egy teljes év sem telt, Anita már túl is van az elsődlegesen kitűzött célon: Éva segítségével négy hónap alatt sikerült karriert váltania. „Három éve diplomáztam, és a bankszektorban kezdtem dolgozni. Amikor a programba jelentkeztem, már erőteljesen éreztem, hogy ez nem az én pályám, váltani szerettem volna, de nem tudtam hogyan és merre induljak. Éva először ebben segített. Ma az Unilevernél dolgozom, egy vezetőképző programban veszek részt” – mesélte Anita. Éva ezzel összefüggésben elmondta, hogy az ő fő területe a karriertanácsadás, így testhezálló volt a feladat. Ráadásul igazán megszólítva érezte magát, hiszen Anita még nagyon fiatal, így ő is lehetőséget kapott rá, hogy kicsit jobban megértse a korosztálya gondolkodásmódját. "Ez fontos, hiszen folyamatosan érkeznek a Jobsgardenhez is a pályakezdők, akiket egyre nehezebb megszólítani" - tette hozzá.

Mindketten úgy gondolják, hogy jó párost alkotnak, ezért a fennmaradó időben a további célokon tudnak majd dolgozni. „Anita látszólag egy nagyon tudatos nő, de sok bizonytalanság is van benne. Szeretném, ha a program végére ezt a tudatossági szintet emelni tudnánk nála.– fogalmazott Éva, aki úgy gondolja, a mentoring folyamat során ő is rengeteget tanult. „Azért is örültem a mentori felkérésnek, mert fiatalon én is sok lehetőséget és támogatást kaptam, így felelősségem van abban, hogy ebből valamit vissza is adjak” – hangsúlyozta, hozzátéve: ha egy mentor nyitottan áll a mentoráltjához, akkor nemcsak adni, de kapni is tud. „A találkozók során Anita kérdései mellett az én szakmai dilemmáimról is beszélünk, ami nagyon jó, mert a segítségével olyan nézőpontokat emelünk be ezek feloldásába, amiket én nem biztos, hogy észrevennék” – vélekedett.

Anita hálás a bizalomért. Úgy érzi, Éva mellett olyan dolgokat tanulhat, amelyekre máshogy nem lett volna módja. „Elvitt magával például egy HR felsővezetőknek szervezett kerekasztal beszélgetésre, ami rendkívül jó tapasztalat volt számomra” – idézte fel. Szerinte már mélyebb a kapcsolatuk egy átlagos mentor-mentorált viszonynál. A karrierje szempontjából hatalmas lehetőségnek tartja, hogy bekerült a mentorprogramba. A nyitottság, a kíváncsiság, a pontos célok és keretek betartása, és az egymás felé irányuló tisztelet pedig meghozta a gyümölcsét. Mindketten remélik, hogy az együttműködésük a mentorprogram végeztével sem zárul le.

Jobsgarden