5 gyakorlat az empátia fejlesztéséhez 2022.03.17 Az empátia mindig hasznos, kifejezetten a jelen helyzetünkben. Miért olyan fontos az empátia? Mert ez az a képesség, mellyel látni és elfogadni tudunk olyan embereket, akik különbözőek...
7+1 tanács, hogyan szerezd vissza az életörömöt ezekben a napokban 2022.03.17 „Miért érzed olyan mélyen magad, átélve a bizonytalanság szorongásos állapotát?„ Azt hiszem nagyzolás nélkül mondhatjuk, hogy ez a kérdés rengeteg embernél aktuális a napokban.
Szervezeti ombuds– SEGÍT, HA TUDSZ RÓLA! ( Az első reprezentatív kutatás eredménye) 2022.03.16 Az első ombuds tevékenységgel kapcsolatos reprezentatív felmérés eredmény olvasható, amely során a Századvég Alapítvány 1000 fő vállalati vezetőt és 1000 lakost kérdezett le a...
Hibrid munkahelyi fejlesztések 2022.03.11 Az elmúlt két évben jelentősen átalakultak a munkahelyek, a munkavégzés helye és ideje rugalmassá vált, megteremtve ezzel a „hibrid” munkahelyeket.
Év közben bérszámfejtő szoftvert vezetnénk be? 2022.03.08 5 tipp a sikerért, mert PIRAMIS bevezetési projektekkel elkerülhetők a buktatók!
Alternatív nőnap - nőtől, nőknek és férfiaknak, nem NŐI nézőpontból 2022.03.08 Egyre több női szakmai szerveződést találok szerte a neten, IT-s nők, cégvezető nők, gimis lányokat technológiai kurzusokra szervező csoportok stb. Ezek remek kezdeményezések,...
Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére? 2022.03.07 Az ombuds egy megbízható navigátorként szolgál a szervezet számára, aki adekvát információval támogatja a kritikus és összetett döntéshozatalt a tartós és pozitív hatás érdekében.
10 tipp a bizonytalanságból eredő stressz kezelésére 2022.03.04 Jelen helyzetünkben kiemelten fontos, hogy a bizonytalanságból fakadó stresszt a megfelelő módon tudjuk kezelni. Mivel nem vagyunk egyformák, ezek kezelése nem lehet mindenkinek alapvető készsége.
HR Digitalizáció V: Hogyan segíti az üzleti eredményességet a toborzó szoftver? 2022.03.03 Nem elég gyors a toborzásunk, tud ezen segíteni egy toborzó szoftver? Előbb a folyamatot rakjuk rendbe, vagy a szoftvert válasszuk ki? Megbízhatunk-e külföldi megoldásban? Ki garantálja a...
Nem depresszió, nem is kiégés, mégis a mélybe húz – ez a „languishing” 2022.03.03 Ismerős az érzés, amikor reggel felkelsz és bár nincs rossz kedved, mégsem tudsz rendesen nekiállni semminek? Bágyadt vagy, lassú és tompa. Kizárólag a semmittevés esne jól, céltalanul...
Lehet-e 100% home office, és ha igen, akkor miért nem? 2022.03.02 A provokatív cím egyben a véleményem is, némi pontosítást azért adnék: vannak munkák, főleg szoftverfejlesztés és szakmai környezete kapcsán, ahol működhet a 100% home office, ill....
Belgium bevezeti a négynapos munkahetet és… 2022.02.28 a munkavállalók figyelmen kívül hagyhatják a munkával kapcsolatos megkereséseket munkaidőn kívül.
Politika a munkahelyen és azon is túl 2022.02.25 A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka. A kettő tehát könnyen találkozhat(na) is. A...
4 szempont mely alapján megtudhatod, készen áll-e szervezeted a változásra? 2022.02.22 A változásmenedzsment nehézségekkel és sokszor kényelmetlenségekkel jár. Fontos azonban, hogy ne csak arra fókuszáljon a szervezet, hogy hogyan lehet a változásokat elérni és kezelni,...
Fennállhat egyidejűleg több párhuzamos munkaviszony? 2022.02.22 Vállalhat a munkavállaló több teljes munkaidőre szóló munkát, vagy csak egy teljes idős állása lehet? Megtilthatja a munkáltató a további munkaviszony létesítését? Miként járnak a...
Karrierváltók, figyelem! – Elrettentő példák karrierváltó álláskeresőktől 2022.02.21 Egy régi tévéműsor jutott eszembe: tehetségkutató, sztárjelöltek meghallgatását vezetik neves előadók. Az egyikük feszegeti a motivációt, a tehetséges jelöltke közli, hogy ő is...
Ombuds vagy ombudsman? 2022.02.17 Mi a különbség az ombuds és az ombudsman szó között, azaz melyik szó mit jelent.
A fluktuáció és a dolgozó kudarcai 2022.02.15 Ez a szituáció velem esett meg, és valamiről eszembe jutott a minap, így gondoltam, megosztom a történetem (a „másik”, azaz a munkavállalói oldal nézőpontját), hátha a HR területen...
Nem adunk kedvezményt, Ön se tegye! 2022.02.14 Hányszor hallotta már (vagy épp kérdezte valakitől), hogy „Kaphatnék kedvezményt?” Ez az egyik leggyakoribb kérdés, amit a beszerzők feltesznek. Ha nem tennék, és nem lenne...
Valentin-nap alkalmából: szerelem a munkahelyen 2022.02.14 A karrierek körüli fejtegetéseim és a Valentin-napi téma közös halmaza a munkahelyi románcok lennének, de bocs, nem erről írok. Mert szerintem egy szerelmi kapcsolat akkor is magánügy,...
Sikeres blended learning program 2022.02.10 Hogyan építsünk fel sikeres blended learning programot? Cikkünkben erre keressük a választ!
Le kell győzd, különben ő győz le téged 2022.02.09 Bármilyen kicsi legyen is a lépés, sikernek könyvelhetjük el, mert kimozdultunk és ami mozog, az él.
Mikroszokásokkal a nagy célokért 5 apró trükk a változás képességének elsajátításáért 2022.02.08 Minden változás és változtatás nehéz, hiszen hajlamosak vagyunk a céljaink kitűzésekor túl nagy célokat, túl nagy lépésekkel megcélozni, melynek a vége legtöbbször kudarc, ennek...
Első országos képzés-fejlesztési felmérés 2022.02.06 Kíváncsi vagy, hogy a magyar cégek mire és mennyit költenek a képzés-fejlesztésben?
Ne menjetek tévutakra! 2022.02.04 Könnyű lenne magunkat azzal hitegetni, hogy a gyerekeink és az unokáink már sokkal ritkábban tévelyednek el, mint mi.
5 hasznos tipp történetmeséléshez! 2022.02.04 Korábbi tapasztalataink azt mutatják, ha egy tananyagba a történetmesélés eszközeit csempésszük, sokkal emlékezetesebbé válik és magát a tananyagot is magasabb szinten sajátítják el...
A fióknak írt álláshirdetések esete 2022.02.04 2022. január. Valahol a munkaidő és a szabadidő határán pörgetem a LinkedIn-t, és megakad a szemem egy épületgépész állásajánlaton. Nem, nem azért, mert érdekel, ellenkezőleg....
A munkaadók fele elismeri, hogy a munkavállalóik nincsenek tisztában a cég által nyújtott juttatásokkal 2022.02.04 A hrnews.co.uk napokban megjelent cikke rámutat, hogy bár a munkaadók sokat fektetnek a munkavállalói juttatásokba, a köréjük szervezhető kommunikációban egyáltalán nem erősek....
Zöld HR – üres frázisok vagy valódi kényszer? Videó 2022.02.03 Mindig azt halljuk, zöldítsünk a HR-ben is! Legyintesz, vagy komolyan végiggondolod, mit tehetsz?
