A fizetési igényekről másképp, avagy hol vannak az egyenlő munkák, amikért egyenlő bér járna?

2023.08.11

Időnként előveszi a sajtó, hogy az EU azt akarja, hogy „egyenlő munkáért egyenlő bért”, meg hogy eltörölné a nők és férfiak nemi megkülönböztetésből eredő fizetési...

A csapatépítés nem csak jutalomjáték!

2023.08.09

Egyre több vállalatnál tudják már, hogy igenis szükség van csapatépítésre. Korábban adtunk is nektek pár tippet, hogyan érdemes megszervezni, egy ilyen eseményt. Arra viszont már...

Váltás vagy változás?

2023.08.08

Szervezeti kultúra-váltás.

Kezdődik....

2023.08.08

Ez nem megy szervezeti kultúra váltás nélkül.

Intuition in Philosophy II. [ +VIDEO ] - We Shoot From The Hip

2023.08.07

What is the stairway of topics and conclusions that led to the highest appreciation of intuition?

Digitális tananyagok készítésének kiszervezése 2.

2023.08.07

Cikksorozatunk első részében felsoroltunk néhány okot mondunk, miért is kerüljön a tananyagfejlesztés inkább a megbízó cég falain kívülre. A második részben a tananyagfejlesztés...

Mennyien jönnek, miért és mit tudnak? A külföldi vendégmunkásokról bővebben

2023.08.07

Miért jönnek vendégmunkások? Mit tudnak a fülöp-szigetekiek? Mennyien érkeznek? Egy múlt heti cikk, amelyben néhány mondatban megszólaltam, nagy visszhangot keltett. A téma ugyanaz, most...

Attitűd a HR-ben? Innováció vagy tudatra ébredés?

2023.08.02

Fekete lyukak a TÉR-ben

2023.08.01

Ha beleesnénk egy fekete lyukba, sohasem juthatnánk ki belőle, már csak azért sem, mert azon nyomban spagettivé nyúlnánk és szétszakadnánk. A fekete lyukak ugyanis mindent bekebeleznek,...

Álláskeresői kiégés

2023.07.27

A kiégést (burnout-szindrómát) mindig munkavállalók kapcsán emlegetik, sajnos már annyira a köztudatba került, hogy mindenki „szakértője” lett, miközben egyértelműen...

Az erőviszonyok kiegyensúlyozatlansága

2023.07.26

A „Miért lesz ez jó nekem?” kérdésre adott különböző válaszok - legyenek azok jó dolgok, melyek akkor következnek be, ha megegyezünk, vagy rossz dolgok, melyek bekövetkeztét inkább...

3+1 tipp: kerüld el a rossz vezetői döntéseket!

2023.07.24

Még az intelligens, jól informált vezetők is képesek olykor rossz döntéseket hozni.

Hogyan változtatható meg a munkakör?

2023.07.24

A munkaszerződés egyik alapvető eleme a munkavállaló munkakörének meghatározása. A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Szükséges-e...

Fluktuációs tényező 1. – A bizonytalanság

2023.07.16

Ebben a cikksorozatban a fluktuáció általam tapasztalt tényezőit szeretném bemutatni.

Kulturális érzéketlenség – két nemzetközi példa, egy lemez két oldala

2023.07.11

Figyelem a híreket, és naponta látok példákat arra, hogy 2023-ban, egy olyan korban, ahol a világ akár egyetlen óriási kulturális faluként működhetne - hiszen minden információ a...

Hogyan tudunk egy diverz társaságot csapattá kovácsolni?

2023.07.10

A multicégeknél eddig is fennálló jelenség volt, de a covid-időszak óta már a kis és középvállalkozásoknál is egyre jellemzőbb a multikulturális közeg, azaz a...

Mentsük meg a munkamániásokat! Vagy inkább mégse?

2023.07.10

Baj-e a „munkamánia”? Hogyan segítek álláskeresési tanácsadóként egy munkáját vesztett „munkamániásnak”? És miért rakom idézőjelbe mindig azt, hogy „munkamániás”? :D

Miért káros az irodai ülőmunka és hogyan tehetünk ellene?

2023.07.06

Modern életvitelünk egyik hátulütője, hogy számtalan, régen nem ismert betegség bukkant fel. Az egyik ilyen a folyamatos ülőmunka, mely megannyi egészségügyi panaszt és betegséget...

Hogyan határozzuk meg az árainkat?

2023.07.05

Az ár fontos tényező manapság a fogyasztók szemében. Egy évtizedes árstabilitás után az infláció emelkedik, a legutóbbi adat 7% (ausztrál kollégánk írásában hivatkozottak helyi...

Miért fontos, hogy magabiztosan tárgyaljunk?

2023.07.05

Tudvalevő, hogy a magabiztos tárgyalók eredményesebbek. Jobban kiállnak az álláspontjuk mellett, és kevésbé hajlamosak engedni a fenyegetésnek vagy követelésnek. A magabiztosság...

Melyek a tanulmányi szerződés legfontosabb tudnivalói?

2023.06.27

A munkaviszonyban gyakran felmerül az igény, hogy a munkáltató támogatni kívánja a munkavállaló tanulmányait. Különösen így van ez, ha a képzéssel megszerezhető ismeretek a...

LinkedIn csalások és az álláskeresés veszélyei: tippek az online biztonsághoz

2023.06.23

A digitális korban a LinkedIn platformja egyre nagyobb szerepet játszik a vállalatok és munkavállalók kommunikációjában. Használható kapcsolatépítésre, álláskeresésre,...

Hogyan lesz élmény a munkavállalói életút?

2023.06.22

A jövőnek van jövője, Borealis-beszélgetések Rendhagyó formák születése – avagy változáskészség a gazdaságban

2023.06.19

A legutóbbi eseményen a gazdaság szerveződésének változásáról, az új gazdasági-intézményi formák megjelenéséről, a megosztáson alapuló gazdaság (sharing economy) mibenlétéről,...

Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén?

2023.06.19

A munka világában a fizetés, vagyis a munkabér az egyik leglényegesebb kérdés. Ez a munkáltatókat és a munkavállalókat is foglalkoztatja. A munkáltató célja sok esetben az, hogy minél...

Főpróba

2023.06.19

A napirendünket, munkahelyi életünket meghatározza a munkahelyünk, ez egyértelmű. Mégis sokkal többféle módon, mint előzőleg hisszük. Egy új munkahely nemcsak munkahelyváltás,...

Hidak építése, akadályok lebontása: Hogyan tudja a HR az egyenlőséget előmozdítani és a sokszínű munkaerőt megerősíteni?

2023.06.16

Hogyan tudja tehát a HR elősegíteni az egyenlőséget és érzékenyíteni az embereket? Az alábbi cikkben igyekszünk megtalálni a megfelelő válaszokat. 

Sokan eltűnhetnek a süllyesztőben: így lehet talpon maradni

2023.06.16

Cikkünkben a jövőállóság öt pillérét vesszük górcső alá, amelyek, ha nem is garantálják, de nagyban segítik, hogy a cégek talpon tudjanak maradni, bármint alakul is a jövő.

Hogyan adhat választ egy vidéki közösségi iroda a munkaerőhiányra?

2023.06.15

Az üres álláshelyek száma a versenyszférában 2023. I. negyedévében több, mint 57 ezer volt, legmagasabb számban az iparban hiányzik a munkaerő, de a szellemi területeken is több...

Egy problémamegoldási módszer: hat gondolkodó kalap

2023.06.14

Manapság többszöri újratervezésre, nézőpont váltásra van szükség a rengeteg gazdasági esemény és bizonytalanság mellett. Hogyan segíthetünk magunkon? Többek között...