Valami baj van velem 2021.07.23 Mondja egy kedves ismerősöm, akivel még sokat kell beszélgetnem, hogy kiderítsük, tényleg vele van-e a baj?
Az agilis vállalat stabilitásának 4 pillére – Egyensúly és fókuszáltság 2021.07.22 Az agilis vállalat, amint arról korábban írtunk, nem attól agilis, hogy szünet nélkül változik, változtatja a stratégiát, az irányt. Az agilis vállalat rugalmas, de ugyanakkor stabil...
Tényleg a munkáltató tesz szívességet, hogy alkalmaz valakit? 2021.07.21 Még mindig azt próbálják éreztetni velem munkáltatók, hogy ők tesznek nekem szívességet, ha felvesznek.
Álláskeresés a Linkedinen – a Jobs menüpont áttekintése 2021.07.21 Ez most a Linkedin-sorozat második darabja. A múlt héten bekapcsoltad az Open to work kapcsolót, így látható álláskeresővé váltál a Linkedinen. Ez volt a passzív mód. Ebből annyi már...
9 érv, miért ösztönözd munkavállalóid sportolásra 2021.07.20 "A munkahelyi sport abban segít, hogy arra ösztönözd a munkavállalóidat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból, és teljes mértékben kihasználják képességeiket."
10 hiba, amit ne kövess el vezetőként: visszatérés az irodába 2021.07.20 Valahol már újra a fedélzeten a teljes csapat, máshol már be-bejárogatnak és akadnak szervezetek, ahol még továbbra is home office-ban zajlik a munka. Sok jó és rossz példát láttam arra...
A hibrid oktatás jellemzői 2021.07.19 A technológia egyik értékes eleme a digitális képzések megléte, mely egyre szélesebben van jelen az oktatás területein. A digitális oktatásnak számos formája lehet. Ebben a cikkben a...
Mi lenne, ha a gyengeségek helyett az erősségekre fókuszálnánk? 2021.07.18 Az erős csapatok az elkötelezett egyénnel kezdődnek
Jobban dolgozik-e az orvos, ha megfizetik? 2021.07.18 Szerdán műtenek, és altatás után egyelőre nem a mennyországban (pokolban?) kívánok felébredni. Ezért aztán őszintén remélem, hogy az orvosom nem dolgozik jobban csütörtökön csak...
Miért fontos a vezetőknek az érzelmi intelligencia? 2021.07.16 A home office sok egyéb mellett a vezető-beosztott viszonyt is átalakította. Még a barátságosabb, közvetlenebb cégeknél és csapatoknál is formálisabbá váltak a kapcsolatok, ami...
Borealis-beszélgetések: Üzlet-e a bolt? Fogyasztási trendek, változó vásárlási szokások 2021.07.15 Még üzlet a bolt. COVID ide, új generációk belépése a piacra oda, még mindig nagyon szeretünk elmenni a boltba és ott vásárolni, nem pedig online megrendelni és házhoz szállíttatni az...
Egységben az erő! - Mi jut róla eszedbe? Lerágott csont, közhely? 2021.07.11 Nekem is. Erről főként a szakmaiatlan, de szívet melengető motivációs tartalmak tehetnek. Pedig, mint minden elkoptatott nyelvi fordulatban, ebben is ott van az igazság. Hagyjunk hát fel a...
Iránytű a változáshoz 2021.07.07 Az elmúlt változásokkal teli 1,5 – 2 évben sok rugalmasságra volt szükség a cégek életében. Két éve a legtöbben még 100 %-osan az irodában dolgoztak, azonban másfél éve hirtelen...
Hogyan használjuk JÓL a Linkedint álláskeresésre? 2021.07.06 Rosszul használni könnyű, elég, ha van egy valahogy kitöltött profilod, és előbb-utóbb úgyis bejelöl egy „fejvadász”, valamilyen jövőbeli céllal.
Kiválthatja-e a kiválasztásban a HR-est az AI? 2021.07.04 2014-ben az Amazon fejlesztői azzal próbálkoztak, hogy ha 100 önéletrajzot betáplálnak egy számítógépbe, akkor gépi tanulás útján megtalálják közöttük az 5 legjobb pályázót. 4...
Miért tévesek az interim managerekkel szembeni előítéletek? 2021.07.02 Az Interim.hu társalapítója jól ismeri az interim managerek elleni kifogásokat.
A „new normal” projekt 2021.06.29 Milyen lesz a szervezet életében „az új kerékvágás”? Hogyan állunk át az új normálisra a krízis lezárultát követően? Ezeket a kérdéseket tesszük fel és teszik fel nekünk is a...
Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás 2021.06.29 A munkaviszony munkáltató általi megszüntetésének többféle oka is lehet. Viszonylag gyakran előfordul, hogy a munkáltató azzal indokolja a felmondását, hogy elvesztette a bizalmát a...
„Amit mérünk, azt jobban csináljuk!“ – így lesz látható az egészségprogram hatása 2021.06.29 Az, hogy a munkavállaló egészsége a munkaadónak is érték, 2021-ben már nem kérdés. Az, hogy a munkahelyi egészségprogramok mennyire fontosak, eddig is tudtuk, a pandémia alatt ráadásul...
Digitális tartalom létrehozása 2021.06.28 Akár adaptálni szeretnénk a digitális tartalmunkat, akár tudományos teret alakítanánk ki az interneten, fontos tudni, hogyan hozhatunk létre oktatási tartalmat a hallgatók számára. Az...
A vezetők élményeire és elkötelezettségére kíváncsi a Kincentric új Leadership eXperience kutatása 2021.06.25 Középpontban a vezetők állapota és működése egy megváltozott világban
Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd 2021.06.24 Tudom, igencsak furcsán hangzik ez a cím, de az utóbbi időben volt némi tanulságos tapasztalatom, így gondoltam, megírom, hogy azok a vezetők és HR-esek okuljanak belőle, akiket érint.
Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat! 2021.06.23 Minden emberekkel kapcsolatos döntés stratégiai fontosságú a vállalatok számára. A fejlett people analitikai funkciókkal rendelkező szervezetek 56%-kal magasabb haszonkulccsal és 22%-kal...
Részmunkaidő: tényleg jó megoldás? 2021.06.22 A részmunkaidőre, mint kisgyerekes anyák által egyértelműen vágyott dologra hivatkoznak cikkek és munkaerőpiacot érintő szakemberek, politikusok, politikusnők, munkáltatók és lassan...
ADHD-barát elearning kialakítása 2021.06.21 Az ADHD-val élők száma egyre növekszik, így pedig annak fontossága is, hogy olyan elearning anyagok is létrejöjjenek, melyek kompatibilisek az ADHD-val rendelkező emberek igényeivel. Jó...
Ismert keretek, új dimenziók: Miben segít a jól megválasztott nyelvkönyv? 2021.06.17 Nehezen olvasható, fénymásolt lapok, mappákba rendezett papírtömkeleg, írásvetítő, káosz? Minden tanuló és tanár rémálma, mikor az átadható tudás és a tanulói lelkesedés mögül...
