Kérdezz-felelek

Édesanyámnak 55 éves korában feléledt az özvegyi nyugdíja ami 60%-os. Jelenleg még dolgozik 62 éves. 64 év neki a nyugdíjkorhatár. Azt mondja már rég szüneteltetni kellett volna az özvegyi nyugdíjat mert már 7 éve kapja. A feléledés és az ő nyugdíjkorhatára között 9 év van és azt mondja 4,5 év után szüneteltetni kellett volna mert nem fogja kapni a 30%-os özvegyi nyugdíjat ha betölti a nyugdíjkorhatárt. Én ezzel kapcsolatban semmit nem találtam. Mondtam neki hogy szerintem nem így van,de nem hisz nekem és tiszta ideg hogy vissza kell neki fizetni. Kérem segítsen tisztázni, hogy tényleg szüneteltetni kellett volna 4,5 év után? 2,5 évnyi összeget pedig vissza kell fizetni?

1981 szeptember 1-én álltam munkába határozott idejű szerződésem volt 1982. december 31-ig. 1982 augusztusában született első gyermekem akivel gyeden voltam, majd gyesen és 1985 májusában született a második gyermekem akivel 1988 novemberig voltam gyeden, majd gyesen. Kérdésem, hogy a nők 40 éves nyugdíjba vonulásába beszámít a gyesen töltött idő, mivel a munkaviszonyom gyes közben szűnt meg.

1998 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2017 május 6-tól nyugdíjas leszek a nők 40 lehetőséggel. Kérdésem a következő: jár-e nekem felmondási idő, esetleg végkielégítés.

Azt szeretném megtudni, hogy fizetett ünnepnapra jár-e távolléti díj?

Vagyonvédelmi cég a munkaszerződésben nem rögzített módon formaruhát előre kifizettette, az első fél havi bérből 30.000,-Ft összegben levonta. Két hét használat után üzemi balesetben 3 hónap táppénz, majd közös megegyezéssel elváltunk. A formaruhát sem visszavenni, sem időarányosan csökkentett áron leszámolni nem volt hajlandó. Jogszerű eljárás ez?

Közfoglalkoztatottként egy olyan munkahelyen dolgozom, ahol a közalkalmazotti státuszban lévő kollégák veszélyességi pótlékot kapnak. Egyetlen közfoglalkoztatott sem kap veszélyességi pótlékot. A munka törvénykönyve tudom nem vonatkozik mindenben a közfoglalkoztatottakra, de ez egy elég speciális eset, és valahol igazságtalannak érezzük. Ha a mi egészségünk is veszélynek van kitéve, nem kellene nekünk is megkapni a veszélyességi pótlékot? Hiszen ugyan olyan munkát végzünk, ugyan olyan körülmények között.

Nyugdíjba vonulás előtt, fel kell mondani? Ha igen akkor rendes felmondással, vagy közös megegyezéssel kell ezt tenni?

2016 januárjában elindítottam az adategyeztetési eljárást nyugdíjba menetel céljából. Súlyosan hibás és hiányos határozatot kaptam, amit megpanaszoltam. A válasz 60 nap után megérkezett, de csak az egyik hibát javították ki, a többit válasz nélkül hagyták. Ezt ismét megpanaszoltam. Az aktámat "küldözgették", de nem zárult le az eljárás. Eközben elértem a nyugdíj korhatárt (2016 novemberében) és e-mailben azt a tanácsot kaptam, hogy indítsam el nyugodtan a nyugdíjam megállapítását, hiszen úgyis elölről fognak mindent átnézni. Beadtam minden hivatalos iratot a munkaviszonyaimról (mindössze 2 helyen dolgoztam tanárként egész életemben, plusz megbízásaim voltak, de mindegyikről van papírom és adóztam is. Ezek vizsgáztatási díjak, óraadás, szakértői munka, mind állami intézményben, amik ma is léteznek.) 2017 februárjában (nem előzetes) megállapítottak egy összeget, de minden adat nélkül, vagyis csak az összeg van a határozatban, de hogy milyen munkaviszonyok és milyen részösszegek (éves kereset, egyéb keresetek) alapján számították ki, arról semmilyen adatot nem kaptam. Ezt nem fogadtam el, ismét panasszal éltem. Azóta semmi sem történt. Érdeklődésemre a legutolsó ügyintézőm azt a választ adta, hogy ő már más területen dolgozik és nem tud semmilyen információt szolgáltatni. Mit tehetek még? Az adategyeztetést értelemszerűen a nyugdíjmegállapítás kérésekor megszüntették. Lassan 1,5 éve húzódik az ügyem és hiába érdeklődöm, a válasz mindig ugyanaz: "Máshoz került az ügy vagy nem szolgáltatnak adatot a munkáltatók vagy legyek türelemmel". Meddig lehet ezt még csinálni? Nem tudom, mi alapján kapok havonta valamekkora összeget, félek, hogy sosem kapom meg, ami megillet. Létezik, hogy egy összeget el kell fogadnom, mindenféle adat nélkül?

1971 óta dolgozok amit vissza is igazolt a nyugdíjintézet. Gyerekkori betegségem miatt 1981-be leszázalékoltak 67%-ra, majd 1991-be 50%-ra véglegesítették. A 45 év alatt 184 napot voltam táppénzen a többit folyamatos műszakba dolgoztam. Mivel nem vettem igénybe a leszázalékolást van-e valami kedvezmény a nyugdíjra, illetve adókedvezményre. A betegségem mind a mai napig megvan, melyet gyógyszeres kezeléssel lehet élhetővé tenni.

Férjem közös megegyezéssel megvált a cégétől. A munkavégzés alól felmentették és 3 havi felmondási időt kapott. A kérdésem az lenne, ha 3 hónapnál hamarabb talál munkahelyet dolgozhat-e? Kell-e jelezni a "volt" munkahelyén? A 3 havi bérét megkapta, kell-e valamit is visszafizetni?

Az elmúlt évben felvettem egy rehab. járulékos dolgozót négy órában. Nem kértem és nem vettem igénybe kedvezményt. A dolgozó egy hónap után táppénzre ment és azóta is ott van. Engem köteleztek 15 nap betegszabadság kifizetésére, be kell fizetnem a szochót is és most hozzá kell járulnom a táppénzhez is. Szeretném tudni, jogos a követelés ennyi munkaviszony mellett?

Férjem közmunkásként dolgozik. OKJ-s bizonyítványa van, hogy szakképzett kőműves. Eddig úgy dolgozott, mint szakmunkás, de most behívták hogy a továbbiakban nem foglalkoztatják szakmunkásként mert az OKJ bizonyítványt nem fogadják el szakmunkásként mivel azt nem 3 év alatt szerezte meg. Vagy elfogadja az alacsonyabb bért vagy sajnos búcsút kell inteniük neki. Nem értem hogy szakképzettként (kőműves) dolgozik továbbra is persze jóval kevesebb bérért, de nem fizetik ki csak ugyanúgy, mint azokat akiknek nincs végzettségük. Az OKJ-bizonyítvány a közmunkára nem érvényes?

Mi a különbség az alkalmazotti jogviszony és a megbízási szerződés között? A megbízási szerződés munkaviszonynak számít-e vagy sem?!

Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani?

Érdeklődnék, hogy én 12 órában bent vagyok ügyeletben ünnepnapon ugyanúgy, mint bármely munkanap, akkor a munkaadó miért 8 órát fizet csak? És nem 50 vagy 100%-ban fizeti azt sem, hanem normál napként fizetett ünnep címszó alatt a bérpapíron. Akkor én fogom magam, letelik a 8 óra és elmegyek, nem várom meg a váltást sem (üzemzavar elhárítás HÉV felsővezeték) aztán vagy megy a HÉV vagy nem?

Folyamatos munkarendben dolgozom, hat nap munka 2 pihenő és 3 műszak. Így beleesnek az ünnepnapok és sok-sok hétvége! Évente 13 plusz szabadnapot kapunk. Szabadságot negyedévente minimum 6 napot ki kell venni így év végére igen kevés marad. Az lenne a kérdésem, hogy ünnepnapra lehet-e szabadságot írni, mikor amúgy dolgoznék? Ünnepnapra mennyi a minimum pótlék, ha dolgozom? Ha sima szabadságon vagyok a távolléti díjat hogyan kell meghatározni (műszakpótlék jár e arra az időre)?

Kölcsönzött munkavállaló vagyok, havi besorolási bérrel. A március 15. ünnepre sem kaptam több pénzt. Azt hallom hogy a húsvét vasárnapira sem és a húsvét hétfőre sem lesz több pénz. Miért? Régebben megkaptam rá. Van új jogszabály erre? Köszönöm szépen a segítséget!

Van egy 5 éves lányom a feleségem és én is két műszakban dolgozunk felváltva hogy az ovit és a gyerekfelügyeletet meg tudjuk oldani. Nekem 2 műszakos munkaszerződésem van, ugyan a munkáltatóm ki adott egy tájékoztatót (nem szerződést), hogy történhet a éjszakai műszakra való beosztás. A munkáltatóm erre a tájékoztatóra hivatkozva éjszakára akar beosztani, így viszont nem megoldható a gyermekfelügyelet. Jogosan tiltakozom a munkavégzés ellen? Illetve én úgy értesültem róla hogy akinek 10 éven aluli gyermeke van nem is kötelezhető 3 műszakos munkarendre. Igaz ez az állítás?

Jelenleg Gyeden vagyok 2018.02.22-ig, de szeretnék vissza térni dolgozni szeptemberig csak 4 órában, utána teljes munkaidőbe mert onnantól a pici bölcsődébe fog járni, így tudnánk fedezni a család költségeit. Kérem ebben segítsen, hogy én ezt kérhetem és a munkáltató köteles visszavenni vagy ha visszavesz akkor csak azért tenné mert szeretné? Illetve a mennyivel előtte kell írásban vagy szóban kérvényezni.

Szeretnénk elbocsájtani azonnali hatállyal egy gépkocsivezetőnket, mert sajnos már többször hazugságon kaptuk, nem vállalja el a fuvarokat, elutasítja a fuvarszervező által felkínált munkát különböző indokokkal. Elesünk fuvartól mert „elfelejt” magával vinni csúszásgátlót, így a felrakón nem engedik megrakodni. Megkárosít ezáltal bennünket, telefonhívásainkat nem fogadja, sokszor azt sem tudjuk miért áll még 2 nap után is az autó ugyan azon a telephelyen. A kötelező pihenőidőt jóval meghaladó 15 órás pihenőket vesz ki, ezáltal elkésik minden felrakóról stb. Törvényes keretek között, hogyan válhatnánk meg egymástól anélkül, hogy munkaügyi pernek néznénk elébe?