Kérdezz-felelek

Az új munkaszerződésem szerint a bruttó bér január 1-től 161.250 Ft, mely tartalmazza a 30 százalék éjszakai pótlékot. Ez így jogszerű? Akkor mennyi is a bruttó?

Elkezdtük az új szabályok szerint vizsgálni a lakáshitel támogatást, és az egyik dolgozó nyilatkozatában más a szobaszám, mint a tulajdoni lapon. Melyiket fogadjam el?

Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési időre jár-e vezetői pótlék, és mennyi szabadság jár. Közalkalmazott vagyok.

67 éves vagyok, 57 éves korom óta nyugdíjas. A férjemmel 38 évet éltem, de az alkoholizmusa miatt menekülnöm kellett. Elváltam és kénytelen voltam svájci frank alapú hitelre lakást vásárolnom. A volt férjem 3 évvel ezelőtt 66 évesen elhunyt. Mivel a közös családi házból kizárt, a bíróság a fele házra bérleti díjat ítélt nekem, amit a nyugdíjából le kellett tiltani. Szeretném tudni, hogy mindezek után kaphatok-e özvegyi nyugdíj kiegészítést?

Szeretnék érdeklődni, hogy menyem, aki 100 százalékos rokkant fiamat ápolja, vajon kaphat-e utána nyugdíjat, illetve beszámít e a 40. éves munkaviszonyba?

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, feléledt az özvegyi nyugdíjam, ami részemre 55 éves koromtól megilletett volna. 59 éves koromban igényeltem meg, visszamenőleg a Nyugdíjintézet csak 6 hónapot fizetett ki részemre. Mi a lehetőségem, hogy ezt visszamenőleg megkaphassam? Van e egyáltalán lehetőség a teljes visszaigénylésre?

Rehabilitációs járadékom mellett dolgozom, igényelhetem-e a havi 5000 ft-os adókedvezményt, ha igen, visszamenőleg meddig és milyen úton?

Üzemi balesetet szenvedtem önhibámon kívül 1983-ban. 100%-os baleseti rokkantnyugdíjas lettem a baleset következtében. 1997-től már végleges I.csoportú lettem, felülvizsgálatra többet nem kellett mennem. A koromnál fogva (1957) a rokkantnyugdíjam átalakult rokkantsági ellátássá. A komplex felülvizsgálat alapján 29%-os egészségi állapot, nem vagyok rehabilitálható. A kérdésem az lenne, mivel üzemi baleset következtében rokkantam le, az a jogom megmaradt-e, mely az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor (2022) a nyugdíjamat úgy számolják ki, mint aki addig 44 évet munkaviszonyban töltött el? Mivel az üzemi balesetem 1983-ban volt s akkor engem erről így tájékoztattak. 2010-ben eltörölték az üzemi balesetesekre vonatkozó jogszabályt, amely a baleset és az öregségi nyugdíj közti időt munkaviszonyban eltöltött időként kell figyelembe venni. Ez azt jelentheti, hogy a korábban szerzett jogaimat nem veszíthetem el, még ha a jogszabályok többször is változnak?

Érdeklődnék, hogy a cégnek joga van az alapbéremből visszavenni, amit már egyszer elértem. Elmentem szülni egy bizonyos alapbérrel (bruttó), de én gyes alatt vissza mentem dolgozni. Ebből az alapbérből számolták ki a 6 órási munkaidőt ami kevesebb ugyebár. És most gyes lejárta után nem akarják megadni azt az alapbért, amit egyszer elértem. Azzal védekeznek, hogy közbe volt egy emelés amit egységesítettek hogy akinek nem érte el azt az összeget annak megemelték. Igenám, de én már az egységesített bér felett jártam, 15 éve fizetésemelésekkel elértem egy bizonyos összeget. Én most éjszaka dolgozom és így is levelezés alapján kommunikálok a HR osztállyal és írtam nekik levelet hogy a gyes lejárta után semmiféle szerződést nem írtam alá. Ráadásul a decemberi hónapba már 8 órába dolgoztam és azzal a kevesebb alapbérből akarnak kifizetni, és még a legutóbbi munkaszerződésem másolatát is mellékeltem nekik és eddig annyi volt a válasz, hogy valaki ezzel a kevesebb munkabérrel vitt fel a rendszerbe és a decemberi fizetésemet így kapom meg. Jogomban áll a régi havi alapbéremért harcolni?

2016.09.05. táppénzre kerültem 10 évet meghaladó munkaviszony után. Sajnos a vizsgálatokból kiderült : munkahelyi stressz miatti idegi kimerültségben szenvedek. Októberben szóban közöltem a főnökömmel, nem tudok visszajönni dolgozni, keressen helyettem mást és a betegállományom lejáratával szeretnék közös megegyezéssel elbúcsúzni megkapva a 10 év után járó végkielégítésemet. Szóban megegyeztünk, később kötelezett felmondásra melyet nem fogadtam el. A kérdésem az lenne, hogy mivel a végkielégítés csak adható van e jogom követelni.

Abban a kérdésben várnám válaszát, hogy részemre jár e végkielégítés. 6 éve dolgozom egy cégnél, ahol egy napra meg kell szüntetnem munkaviszonyomat, mivel decemberben leszázalékoltak, és attól a naptól kapom a rehabilitációs járadékot, amikor egy napra megszűnik a munkaviszony. A cég másnap már azonnal visszavesz, mint rehabos dolgozót. Jogszerű-e a felmondás e így a részemről, és igényt tarthatok e a végkielégítésre?

2014.07.07 született meg gyermekem. 2014.02.03-tól táppénzen voltam vele. 2014.07.07 től-2015.01.07-ig kaptam a Tgyás után meg gyeden voltam. 2015.07.07 gyesen. 2012-től folyamatos 8 órás munkaviszonyom van a cégnél. Van még egy gyermekem aki 2002 ben született. Mennyi felhalmozott szabi jár? Ha kivettem a szabit nem szeretnék vissza menni 8 órás munkaidőbe dolgozni, hanem 4-6 órásba. Lehetséges az, hogy akkor szólok, ha már kivettem a 8 órás felhalmozódott szabit? Mert nem szeretném hogy 8 órás helyet csak 4-6-ba fizetnék ki nekem.

2017. február 6-án tölti be a kis fiam a 3. életévét, a gyes lejár és szeretnék vissza menni dolgozni a munkahelyemre. 1976.12.09.-én születtem. Munkaviszonyom 2011.08.17-én kezdődött. A tgyás 2014.02.06-tól 2014.07.24-ig járt. A gyed 2014.07.25-től 2016.02.06.-ig tartott. A gyes 2016.02.07-től 2017.02.06-ig fog tartani! A munkáltatómnál érdeklődtem mennyi szabadságom van, amit 2017.02.07-től szeretnék kivenni. Azt a választ kaptam, hogy összesen 14 napom van, mert csak a Tgyás időszakára jár szabadság. Elmondásuk szerint nem jár a gyedre, gyesre, illetve a gyerekek után sem! Két gyermekem van, az egyik fogyatékkal élő tartós beteg. Kérem szíves segítségét, hogy mennyi szabadság vehető igénybe az esetemben.

A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni?

Feleségem közalkalmazott. 2014-ben született gyermekünk, akivel feleségem volt otthon ezidáig. Feleségem most hogy a gyerek betöltötte a két éves kort menne vissza dolgozni. A munkahellyel egyeztetett időben és hivatalosan 2016 végén elkezdte kivenni a szabadságokat. A kérdésünk az lenne, hogy mikortól kell ténylegesen visszamennie dolgozni, mennyi szabadság jár neki, ami mikor telik le. Több információt is kapott a munkáltatótól, mondtak január elejét, közepét és végét is. Tegnap viszont felhívták, hogy ma kellene már mennie dolgozni. A mi fejünkben viszont a január vége volt. Ehhez szeretnék kérni egy kis segítséget, hogy akkor hogy is van ez. Remélem minden adatot megadtam, ami szükséges lehet a számításhoz.

Olyan problémám lenne, hogy nem egyezik a munkáltatóm által kiszámolt gyed utáni szabadság száma az én számításommal. Én 1975-ben születtem. 2004.10.15. óta dolgozom, mint közalkalmazott. 2015.01.09.-én született gyermekem. Ezen időponttól vagyok Tgyáson 2015.06.25.-ig. 2015.06.26-tőle gyeden vagyok. Mivel előtte is volt már nagyobb gyermekem így az előző évi pótszabadságaim 7 lenne. A munkáltatóm szerint csak 27 nap a szabadság, de ha belevesszük az előző évi pótszabadságot akkor az 34. Hogy is kell ezt kiszámolni?

A feleségem szabadságát érintő kérdésben fordulok önökhöz. A feleségem október óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén egy benzinkúton, reggel 5 órától este 9 óráig 16 órában, majd két nap pihenő majd újra 16 óra. December 27-és szabadságot szeretett volna kivenni, amit meg is adtak, viszont a főnöke azt mondta, nem fizeti, mivel hogy van két nap pihenője, így nem jár fizetett szabadság neki. Tehát az lenne a kérdésem, valós-e ez az állítás?

A kulturális belépő felhasználható színház bérletre? A sportrendezvényekre adható adómentes cafeteria Tánc Club bérletre nem használható fel? Tánc rendezvényekre? Az is sport. Inkább, mint a foci...

Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van, de már jelezte, hogy kéri a fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, utána pedig a számára járó rendes szabadság kiadását. Gyermeke még nem töltötte be a 2. életévét. Valószínűleg a gyed mellett szeretne visszajönni dolgozni. Visszavenni nem tudjuk, mert jelenleg nincs sem a végzettségének, tapasztalatának megfelelő, sem pedig más üres pozíció. Szeretnénk felmondani a munkaviszonyát - amely közös megegyezéssel nem valószínű, hogy elintézhető. Véleményét szeretnénk megkérdezni, hogyan tudjuk a felmondást szabályosan intézni, illetve ha nem tudjuk felmondani a munkaviszonyát, lehetséges-e mindössze napi 4 órában foglalkoztatni? A 4 órás foglalkoztatáshoz szükséges-e az ő beleegyezése, vagy elegendő, ha a munkáltató - hivatkozva a jelenlegi gazdasági stb. helyzetére - egyoldalúan így határoz? Továbbá mi a legkorábbi időpont, amikor rendes felmondással megszüntethetjük a munkaviszonyát?

Véleményüket szeretném kérni, hogy a 2017. évben a cafeteria keretemet felhasználhatom-e lakástámogatás jogcímen a meglévő Fundamenta által folyósított azonnali áthidaló kölcsön formájában felvett törlesztőrészletem kiegyenlítésére? A közjegyzői okirat szerint hitelkiváltásra és felújításra használtam a Fundamentától felvett összeget.