Kérdezz-felelek

A munkáltatóm a törvényi előírások hatására 2014 évtől kezdődően lehetővé tette a béren kívüli javadalmazási rendszerből adómentesen lakáshitel törlesztéshez felhasználni a VBKJ keretösszeget. 2014-ben, 2015-ben, és 2016-ban is ezt a célt jelöltem meg a VBKJ juttatásom felhasználására azzal a céllal, hogy az OTP banktól felvett lakáshitelünk hitelállományába beletörlesszem. Az ingatlanunk vételára 2001-ben 2 700 000 Ft volt. Az ügylet lebonyolításhoz ebben az évben az OTP ADLAK és a munkáltatóm közreműködését kellett igénybe vennem. A kérdésem az lennem, hogy mi az oka, hogy nem a teljes három év alatt megtakarított 800 000 Ft összeget hanem csak 205 000 Forint nyújthatnak?

A kollégám buldózer kezelő volt a cégünknél, a veséi tönkrementek, heti háromszor vesedialízisre jár. A munkaköri alkalmassági vizsgálaton olyan minősítést kapott, hogy még rehabilitáció után sem alkalmas a fent nevezett munkakör betöltésére. A munkáltató simán közös megegyezéssel küldte el 5 nappal ezelőtt. Én úgy tudom, hogy ha a munkavállaló egészségi okból alkalmatlan a munkakör betöltésére, akkor a munkáltatónak rendes felmondással és végkielégítéssel kell megszüntetnie a munkaviszonyát.

Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy az előre tervezett szabadságomat visszamondhatják-e?

11 otthon töltött év és 4 gyermek szülése után mennék vissza dolgozni. Kb. 110 nap szabadságom gyűlt össze, a gyerekek előtt 8 órában dolgoztam bruttó 240.000 Ft-ért, most pedig 4 órás munkára mennék vissza, ennél alacsonyabb bérért. A kérdésem: amikor kiveszem a felgyűlt szabadságomat, akkor még a régi munkabéremet fizetik vagy az újat? És ha elmegyek máshová dolgozni, ki kell fizetniük a szabimat, igaz? A régi béren?

Jelenleg felmondásomat töltöm egy partnercégnél, mely a szolgáltatói szférában tevékenykedik szerződött partnerként, és a munka betöltéséhez formaruhát biztosít a (fő)cég, melynek partnere a munkáltatóm. Erről azt kell tudni, hogy mivel nem dolgozom veszélyes munkakörben, a formaruhának inkább az a funkciója, hogy egységes arculatot mutasson a bolt. Pont a felmondásom alatt lett aktuális a formaruha, újításként egy nívós farmermárka termékeit választhattuk, ebből a (fő)cég egyedül a színkódot határozta meg, így tetszőleges fazonú nadrágokat hordhatunk. Ezen - a korábbi munkaruhákhoz képest - nem szerepel céges logó. Azért írom le ennyire részletesen, hogy minél pontosabban átláthassák a szituációt. Kérdésem ehhez kapcsolódik: 1. A munkáltató a munkavállaló kiléptetéskor jogosan kéri-e vissza a munkaruhát (miközben nem ő, hanem a szolgálató(fő)cég biztosította azt)? 2. Amennyiben igen, milyen következménye van/lehet a munkavállalóra nézve, ha hiányzik akár csak 1 ruhadarab? 3. Amennyiben nem, milyen formában tudom ezt úgy kommunikálni, hogy lehetőleg ne legyen belőle viszály, vagy jogvita? 4. Normál esetben kié a munkaruha? (partnercégé, aki a munkáltatóm; a szolgáltatócégé, aki biztosítja azt, vagy a munkavállalóé)

Érdeklődni szeretnék, hogy napi 8 órás számítógép előtt ülő alkalmazottnak köteles-e a szemüvegét két évente támogatni a munkáltató vagy sem? Találtam egy 1999-es EüM rendeletet, ami ezt kimondja. Történt ebben bármilyen változás?

Gyed alatt felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat és mennék vissza dolgozni. December hónapra kivettem az összes rendelkezésre álló szabadságomat. Tehát 2017 január másodikán állnék munkába, viszont úgy alakult, hogy mégis itthon szeretnék még maradni a gyermekemmel (most 8 hónapos) tehát január 2-tól újra szeretném kérni a fizetés nélküli szabadságot. Vajon ezt megtehetem annak ellenére, hogy egyszer már felmondtam azt? Viszont gyakorlatilag még nem álltam munkába.

Megváltozott munkaképességű vagyok. A munkahelyem ahol most dolgozom, operátorként/azon belül mosogatóként dolgozunk a kolléganőimmel. Mint az" állatokat dolgoztatnak bennünket" már bocsánat a szóhasználatért. Mi beteg emberek vagyunk, és ezt a munkáltató nem veszi észre?? A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyen a nem rehabos dolgozók bónuszt is kapnak. Kérdeztük a HR-st hogy mi miért nem kapunk bónuszt.A válaz az volt, hogy azért nem, mert ti nem vesztek részt a termelésben. Már bocsánat, de ha mi nem mosnánk el a kiadott folyamatos mosnivalókat, akkor nem tudnának dolgozni. MI miért nem kaphatunk bónuszt???

Gyes után 2017 áprilisától állnák újra munkába. Szeretném megtudni mennyi szabadságom van a gyed/gyes után? 1981.09.06-án születtem. 2011.07.01 óta van a munkáltatómnál munkaviszonyom. 2014.04.08-án született a gyermekem (de van még egy gyermekem). A munkáltatóm 2014-ben kiadta az összes szabadságomat, 25 napot. A tgyás 2014.03.11.-én kezdődött meg. Kérem tájékoztatásukat, hogy hány nap szabadság illet meg a gyes/gyed után.

A férjem 2016. október 12-én kezdett 3 hónapos próbaidővel biztonsági őrként. Sajnos közbeszólt egy csúnya betegség, ami miatt sajnos kórházba került, így a munkáltatója megszüntette a munkaviszonyát anélkül, hogy értesített volna. Ez jogos? Ha jogi úton ezt meg lehet támadni, mi megtámadjuk.

Szeretném megkérdezni, hogy saját jogú öregségi nyugdíjas foglalkoztatása esetén a munkáltató igénybe veheti az 55 év felettiek után járó szocho kedvezményt?

Megteheti-e a munkáltató,hogy a cafeteriát nem adja meg, ha a dolgozó 40 napig betegállományba kényszerül? A vállalati szabályzatban úgy van leírva, hogy 15 nap táppénz után napi ezer ft elvonás, a betegszabadságra, 2000 ft elvonás. Kiszámoltam és nekem még járna 37000 ft a cafeteriából, de egy fillért sem kaptam. Mit lehet ilyen esetben tenni.

Felnőtt húgomnak szelektív mutizmusa van. Rengeteg helyen jártunk már vele, ahol próbálták belőle kigyógyítani, de mind sikertelen volt. Viszont szeretne elhelyezkedni a munka világában. Mi szükséges hozzá, hogy dolgozhasson, alkalmazhassák? Milyen papírokat kell hozzá beszerezni, és ennek mi a menete? Szüksége van a megváltozott munkaképességű komplex minősítésére. Ennek az elintézésének mi a menete?

Megváltozott munkaképességű vagyok, egészségi állapotom alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényelek, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményeim miatt foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Egészségi állapotom 31- 50% (C2 kategória, rokkantsági ellátás), az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet meghaladja. A rokkantsági ellátás mellett részmunkaidőben dolgozom az lenne a kérdésem, hogy ez az ellátás mellett jár-e táppénz, illetve a rokkantsági ellátás melletti munkavégzés utáni munkabért hogy értelmezik? Rokkantsági ellátás mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. A három egymást követő hónapban nem lehet több a kereset mint bruttó 166 500 Ft ez hogy értendő? A három havi keresetnek az átlagát veszik, vagy egy hónapban a bruttó 166 500 Ft alatt a munkabér és a másik két hónap lehet akár a csillagos ég?? Mi lenne a kiszámítási mód, milyen szempontokat vesznek figyelemben. Mi lenne a határ? A béren kívüli juttatás beleszámít-e?

A testvérem rehabilitációs, nincs 30 000 forint a jövedelme, ő is kérhet méltányossági alapon emelést?

Tavasszal kaptam levelet a Kormányhivataltól, amiben igazolják , hogy 31 év 279 napot dolgoztam Magyarországon. Angliában dolgozom 8 év 8 hónapja. Az a kérdésem, hogy, ha kérem a 40 éves nyugdíjba vonulásom, akkor elmehetek-e nyugdíjba? December 18-án leszek 59 éves. Valamint azt is szeretném tudni, hogy kapok-e özvegyi nyugdíjat - a férjem 2010. január 4-én halt meg. Már több mint egy hónapja írtam az interoffice-hoz is, sajnos nem kaptam választ.

A kivételes nyugdíjemelésről érdeklődnék. 66 éves vagyok és özvegy. Egyedül nevelem 80%-ban rokkant vesetranszplantált lányomat. Az olvasottak alapján megfelelek a feltételeknek. Azt szeretném megtudni,hogy konkrétan melyik hivatalhoz forduljak a kérelmemmel kapcsolatban.

Érdeklődni szeretnék, hogy beleszámít-e a nyugdíj szolgálati időbe a sorkatonai szolgálati idő, az ipari tanulóként végzett idő (3 év) és ha valaki külföldön dolgozik bejelentett jogviszonyban szlovén cég alkalmazásában?

Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel.

2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem.