Kérdezz-felelek

A kivételes nyugdíjemelésről érdeklődnék. 66 éves vagyok és özvegy. Egyedül nevelem 80%-ban rokkant vesetranszplantált lányomat. Az olvasottak alapján megfelelek a feltételeknek. Azt szeretném megtudni,hogy konkrétan melyik hivatalhoz forduljak a kérelmemmel kapcsolatban.

Érdeklődni szeretnék, hogy beleszámít-e a nyugdíj szolgálati időbe a sorkatonai szolgálati idő, az ipari tanulóként végzett idő (3 év) és ha valaki külföldön dolgozik bejelentett jogviszonyban szlovén cég alkalmazásában?

Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel.

2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem.

Érdeklődni szeretnék, hogy körülbelül 1,5 - 2 hete hívtak fel az egyik nagy multinacionális cégtől (a leendő vezetőm), hogy sikerült elnyernem a pozíciót. Azóta várok az ajánlatra, de még nem érkezett meg. Egy új üzletág alakul januártól, ezért lassú a folyamat, ennyit írt a vezetőm, illetve, hogy már az ő főnökénél jár a téma. Önök szerint sem kell aggódni egy ekkora multicég esetében, meg fog érkezni az ajánlat, csak sok időbe telik? Elég nyugtalan vagyok emiatt sajnos.

30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában - természetesen a mostani bérem feléért - vagy egy másik, szintén 8 órás munkakört töltök be a fennmaradó 4 órában. A munka nagyon sokrétű és összetett, nem lehet elvégezni 4 óra alatt. Elkészítették a munkaszerződés módosításomat, melyet alá akartak velem íratni úgy, hogy nem volt hozzá mellékelve a munkaköri leírás. Pár nap múlva elkészült az új munkaköri leírásom, de én így sem írtam alá a munkaszerződés módosítást, melyet közöltem is az ügyvezetővel, aki egyben a munkáltatói jogok gyakorlója is a cégnél. Erre már azt mondta a vezető, hogy a jelenlegi munkakörömet meg fogják szüntetni, és mivel nekem felajánlottak egy másik adminisztratív munkát amit én nem fogadtam el, ezzel én megtagadtam a munkát, mondjak fel, vagy közös megegyezéssel menjek el. Miután én egyikre sem voltam hajlandó elég arrogáns hangnemben közölte, hogy ne is számítsak arra, hogy 10 fillért is fizetnek nekem, mert ő ezt már munkajogászokkal leegyeztette, utasításba adhat nekem bármilyen adminisztratív munkát, és ha nem csinálom meg, az munkamegtagadás és azonnali hatállyal felmond nekem. Kérem szíves véleményét, mire számíthatok, van-e esélyem a végkielégítésre.

Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint 50%-os egészségkárosodást állapítottak meg. Rehabilitációm nem javasolt, így a jövőben rokkantsági ellátásban részesülök. Sajnos fájdalmaim miatt munkavégzésre nem vagyok alkalmas. Munkahelyemen 15 éve dolgozom, az elmúlt 10 évben vezető beosztásban. Munkáltatóm közös megegyezéssel történő felmondást javasol, azonban úgy tudom, ebben az esetben nem jár végkielégítés. Jól tudom, hogy munkáltatóm köteles felmondani - megváltozott egészségi állapotom miatt -, valamint köteles végkielégítést adni?

A munkaadó nem fizetett ki tisztességesen, kevesebbet kaptam, mint ami járt volna, azt is csak miután reklamáltam. Alkalmi munkáról van szó. 650 forintos bruttó bért nettó 420 forinttal számolt el. A munkaszerződést, bérkifizetés után 2 héttel küldte el avval, hogy írjam alá, és küldjem vissza! Nem az összegről van szó, mert az szóra sem érdemes! Az eljárás ami dühítő...munkaügyi bírósághoz szeretnék fordulni. Ön szerint van-e értelme?Vagyis van-e esélyem megnyerni? Még egyszer hangsúlyozom: nem pénzt szeretnék, hanem igazságot.

Férjem gépkocsival jár dolgozni, ami napi szinten 20 km oda-vissza. Azt mondta a munkáltatója, hogy nem kaphat utazási költségtérítést. Olvastam, hogy a módosított kormányrendelet értelmében akinek bölcsis, vagy ovis gyermeke van, az is kérheti. Nálunk ez a feltétel megfelel, a kicsik 1 és 5 évesek. Ha viszont a munkáltató nemet mond, akkor nincs mit tenni, mert ez csak adható?

Jelenleg egy vállalatnál dolgozom, mint gyártósori összeszerelő. A vállalat 6 hónapos munkaidő-keretben foglalkoztatja a szerelde dolgozóit, folyamatos szerződésben írt napi 8 órás több műszakos munkarendben. Általában minden héten, h-p 8 órában dolgozunk, kivéve, ha a munkaidő beosztás 12 órára van kihirdetve plusz a hétvége. Természetesen sok esetben 8 órából 12 órába, majd vissza 8 órába majd 12-be, 8 óra átállás mindig megvan a műszakok között, ha jól tudom ez így törvényes is. Naponta 100 km-t kocsikázom a munkahelyemre és ez igen megterhelő és néha balesetveszélyes is. kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e 12 órában dolgozni minden nap, ha kihirdetik, illetve hétvégi munkavégzésre is kötelezhetnek, akkor is, ha azt előre jeleztem, hogy nem tudok bent lenni?Azt sem értem, hogy jogszerű-e, ha a munkáltató nem tud munkát adni vagy pl: elfogyott valamilyen alapanyag, úgy lemondja az aznapi műszakot (otthon maradok) (4 nap műszakváltozási időt nem betartva) és a munkaidőkereten belüli túlóráimból vesz le. Hamarosan TERVEZETT (9 nap) év végi leállás lesz és jogszerű-e, hogy amennyiben nincs elegendő szabadságom, úgy a túlóráimból vesztek órákat. Tavaly, a leálláskor, munkatársam megbetegedett és a betegszabadság idején is elvették a túlóráit. Jogszerű-ez? Illetve, ha nem írják ki 1 héttel előre a következő heti beosztást, vagy nem tartják be a módosításhoz szükséges 4 napot, akkor kihez tudok fordulni, és hogy bizonyítsam az igazamat, hogy emiatt nem megyek munkába, vagy nem fogadom el a későn kihirdetett változást?

Dohányboltban dolgozók vasárnapi bérpótlékával kapcsolatban lenne kérdésem. Kb. májusban, egy dohánybolti dolgozó kérdésre azt válaszolta, hogy nem jár a vasárnapi pótlék neki. A kérdésem az lenne, hogy mi az a szabályozás, ami úgymond ilyen hátrányosan megkülönbözteti a dohányboltban dolgozó eladót egy ugyanolyan nyitva tartással és munkarendben dolgozó élelmiszerbolti eladótól, aki viszont kap vasárnapi bérpótlékot? Mindkét üzlet 5-21-ig van nyitva minden nap, 2 műszakban dolgoznak az eladók.

Érdeklődnék, hogy román munkavállalók 2 hónapra elmennek fizetés nélküli szabadságra. Nekik kell fizetni erre a 2 hónapra az egészségügyi szolgáltatási járulékot?

A munkahelyem azt az újítást vezették be, hogy fizetésünk elszámolásához minden hónapban előre le kell jelenteni a munkában töltött időt. Általában ezt eddig egy héttel hó vége előtt kellett megtenni. Most a mai nappal december 5-i határidőre kérik, hogy egész hónapra előre állítsuk ki mely napon fogunk mettől meddig dolgozni, ill. mikor fogunk ügyelni. Én most szabadságon vagyok, szándékoztam elutazni, így nem is tudom hogyan menjek be a munkahelyemre. Másrészt előre nehezen tudom megmondani, mivel az osztályunkon komoly munkaerőhiány van, mikor kell esetleg túlórát teljesíteni. Ugyanakkor azzal fenyegetik a dolgozókat, aki nem adja le ezt a jelenléti ívet nem kap január elején fizetést. Szeretném kérdezni, Önök szerint jogosan jár-e el a munkáltató, ill. jogszerű-e előre leírni ki mikor dolgozik. Amennyiben nem fizetik ki a munkabért hova lehet fordulni jogorvoslatért?

Felmondani szeretnék, március óta dolgozom itt. Mennyi a felmondási idő?

Jelentkeztem egy bizonyos céghez kiszállítói állásra. 300 kérdéses tesztet töltöttek ki velem, és természetesen nem feleltem meg nekik, holott ilyen álláson dolgoztam pizza kiszállítóként 4 évig. A mostani cégnél is én vagyok a probléma megoldó ember. És még ez annyira nem is baj, csak legalább elmagyaráznák, hogy mi a baj, miért nem felelsz meg? Vagy elmagyaráznák, ki kell oda. Milyen ember felel meg? Kérdeztem, hogy mit kellene tudni erről a tesztről, kell-e készülni rá, és az volt válasz, hogy add önmagad.

Milyen szöveggel lenne érdemes olyan céghez elküldeni az önéletrajzom, ahol nincs konkrét álláslehetőség meghirdetve? Munkahelyet szeretnék váltani, szakmabeli vagy épp szakmaközeli céghez szeretném kiküldeni az önéletrajzomat, csak épp nem tudom, hogy az ajtón kopogtatásom mellett milyen körítést alkalmazzak, hogy vessenek legalább egy pillantást az önéletrajzomra.

Napi 4 órában státuszban vagyok, és ugyanott lennék napi négy órában megbízásos szerződésben. Kérdésem az, hogy a megbízásos szerződésben jár-e táppénz betegség esetén?

40 év szolgálati idővel keresetkorlátos lehet az éves jövedelem. A minimálbér tizennyolcszorosa maximum. A cafeteria beleszámít-e az éves keresetbe, vagy ebben az esetben figyelmen kívül kell hagyni.

A segítségüket szeretném kérni külföldi kiküldetés kapcsán. Magyarországi székhelyű cégnél dolgozom, szellemi állományban, fix havi bérrel. Lehetőséget kaptam, hogy Japánba mehessek néhány napra munkaügyben. Azonban ebbe az időszakba beleesett a 2016. október 30 - november 1 is, amit a Japán irodában töltöttem. Ezekre a napokra jár nekem bérkiegészítés, esetleg plusz szabadnap?

Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem.