Kérdezz-felelek

Gyed mellett jött vissza a közalkalmazott dolgozni, a gyermekgondozási díjra igényelt illetmény nélküli szabadságát megszakította 2016. július 27-én, a tényleges munkát 2016. szeptember 1-én kezdte meg. A 2016. évi időarányos szabadság kiszámításánál melyik időpontot kell figyelembe venni? 2016. július 27-től vagy 2016. szeptember 01-től számítjuk az időarányos szabadságot?

Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25 napos szabadságból 1 napra 8 órát fizet ki és ennyit is von le a szabadságos napok számából. Ha tehát jól számolok, lényegében nem vagyok megrövidítve, mert bár csak 8 órát fizet egy napra, a szabadságos napjaimból is csak egy napot von le matematikailag. További kérdésem az lenne, hogy augusztusban 5 nap szabadságot kivéve csak 3 napot fizettek ki, 2 napot csak igazolt távollétnek minősítettek, nem időarányos szabadságkivételre hivatkozva. Októberig összesen a 25 napból kivettem 11 napot.

11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek?

A párom elküldték egy tatabányai cégtől és a kölcsönző cég se a papírokat, sem a pénzt 5 munka nap alatt küldte el, és az Erzsébet utalványt nem akarják küldeni. Állítólag majd később érkezik oda. Sem túlóra, sem műszakpótlék nincs kifizetve, mit tehetünk ilyenkor?

Gyed után szeretnék visszatérni korábbi pozíciómba, de arra hivatkoznak, hogy megszűnt a pozícióm, mert mikor eljöttem, mást fölvettek helyettem. Ez jogos? Fölajánlottak más munkakört, persze jóval kevesebb fizetéssel. Vagy másik munkahelyet, mert a szerződésben váltakozó munkahely van írva, de 11 éve ezen a munkahelyen vagyok. Ezek jogosak?

Kérdésem a következő: közfoglalkoztatott jogviszony mellett vállalhat-e diákmunkát esti képzésen tanuló személy? Ha igen hány órában, mennyi napon keresztül?

A munkáltató milyen feltételek mellett adhat temetési segély a dolgozójának? Illetve, azt szeretném megkérdezni, hogy a temetési segély igénylő mellé csatolt Halotti Anyakönyvi kivonat másolatot el lehet-e fogadni akkor, ha annak kiállítása nem magyar nyelven történt?

Betegszabadság alatti munkavállalói kezdeményezésű felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni: ha a felmondás idején még tart a betegszabadság, mikor kezdődik a felmondási idő? Kötelezhető-e a munkavállaló a betegszabadság megszakítására abban az esetben is, ha mozgásában korlátozott? Milyen módon szükséges megtenni a felmondást? Az időarányos szabadság kivétele lehet része a felmondási időnek?

Szeretném jogi véleményüket kérni, hogy alanyi jogon jár-e iker gyerekek esetében a fizetés nélküli szabadság a gyes idejére, vagy a munkáltatóm visszautasíthatja-e a kérésem? Jelenleg gyeden vagyok. Iker gyerekeim 2014-ben születtek, amikor a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot 2017-ig (gyerekek 3 éves koráig, a gyed idejére) kértem. Továbbiakban pedig szeretném a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot a gyes végéig meghosszabbítani. A fizetés nélküli szabadság hosszabbítását mikor célszerű kérvényezni?

Arra szeretnék választ kapni, ha az üzemorvos óránkénti 10 perc szünetet rendel el egészségi állapotra hivatkozva, akkor a munkáltató ledolgoztathatja-e a 10 perceket. Hőkioldó kapcsolók szerelésével foglalkozom, csipesszel dolgozom 6,5 órában, mivel fél éven belül 2-szer műtötték a kezemet az üzemorvos ezért rendelte el az óránkénti 10 percet. A munkáltató ezt nem akarja elfogadni és le akarja dolgoztatni velem az elrendelt óránkénti 10 percet.

A HVG 2016 évi Tb különszámából idézek: "Munkavégzés gyed mellett Változás 2016. január 1-étől: A gyed folyósításának teljes időtartama alatt - korlátlan időtartamban - lehet munkát végezni, legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól....." Azt nem taglalja, hogy csak annál a foglalkoztatónál, amely által gyeden (fizetés nélküli szabadságon) van, vagy más munkáltatónál is elhelyezkedhet. Engedélyhez sem köti a jogszabály. Etikus vagy nem etikus? A gyermek szempontjából jó vagy nem jó? Ezen lehet vitatkozni, azonban jogilag nem támadható.

Eddig rokkantnyugdíjas voltam és 2016 augusztusában értem el az öregségi nyugdíjhoz való jogosultsági időt. Rokkant nyugdíjas időm alatt másfél évet sikerült még dolgoznom napi 6 órában a kapott béremből a munkáltató a szükséges járadékokat, levonta és befizette. Ezzel a másfél évvel szerezte-e plusz szolgálati viszonyt amit nyugdíjas éveimként el lehet-e számoltatni? Egyesek azt mondják, hogy a NYUFI honlapján van valami 7 oldalas nyomtatvány amit ki kell tölteni és kérelemként kérni újraszámolást. Vagy mit kell tenni, tudna-e tanácsot adni.

Jelenleg gyeden vagyok 1 éves kislányommal, és egy viszonteladókat kereső céghez lenne lehetőségem elmenni dolgozni. A gyermek mellett ez a munka kivitelezhető lenne. Itt viszont felmerül bennem a kérdés, hogy ahonnan eljöttem cég, nekik be kell jelentenem hogy dolgozni fogok? Illetve hogy vállalkozói igazolványt ebben a forma tudok igényelni?

Én egy vállalatnál dolgozom gyárban ahol adják a 13. havi fizetést mindenkinek ha egy évet dolgozik. Én idén 2016.01.06-án léptem be akkor kapok decemberben 13. havit vagy csak részarányosan vagy egyáltalán nem? Mikor kerül kifizetésre ha igen?

Dolgozónk 2016. szeptember 6-ig volt gyeden. Gyes mellett visszajön dolgozni, jelenleg a felhalmozott szabadságát tölti. Összesen 48 nap felhalmozott szabadsága van. Kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságát a régi bérével kell-e számfejteni, vagy béremelést kell neki adni és az új bérrel kell számfejteni a régi szabadságát?

Főállásban 8 órában dolgozom egy olyan cégnél melyet nem szándékozom otthagyni. Viszont szeretnék indulni egy EU-s pályázaton, melyet nagyon jó eséllyel el is nyernék. Egyetlen buktató van, hogy főállású vállalkozóvá kellene válnom ahhoz hogy megnyerhessem. Van-e lehetőség arra hogy mindkettőnek egyszerre megfeleljek? A meglévő munkahelyem határozottan nem támogatja a "beszámlázós" alkalmazást, de ezen kívül nem bánják, ha van máshol is munkaviszonyom. Tehát lehetek-e egyszerre 2 "főállásban"? Egyszer mint alkalmazott egyszer pedig mint főállású vállalkozó?

1974-ben születtem és idén 3 hónapot voltam kereső képtelen, mert megoperáltak. A szabadság kalkulátor szerint 28 nap szabadság jár nekem. A 3 hónap táppénz miatt a szabadságom nem csökkentődik időarányosan kb. 21 napra?

Közel 28 éve dolgozom pedagógusként. Munkakönyvem megvan az előző munkáimról. összesen 34 éve dolgozom. Jelenlegi problémám, hogy munkáltatóm nem fogadja el a munkakönyvet, a Tákisznál kapott igazolást munkahelyeimről, és az ott eltöltött időről. A Nyugdíjfolyósító ilyen ügyekben nem kompetens. Hová fordulhatok igazolásért, hogy a pedagóguspályán eltöltött időmet hivatalosan leírja? Munkáltatóm addig nem fizet jubileumi hozzájárulást, a ped II -t sem tudom elkezdeni. Milyen hivatalos szervet keressek fel, vagy egyáltalán hova forduljak?

Ha valaki jelenleg gyed-en 2016.11.25-ig és szeretne visszamenni a munkáltatójához dolgozni 2016. 10. hótól, a munkáltató köteles-e visszavenni dolgozni. Mondhatja-e a munkáltatója, hogy csak a gyed lejártát követően veszi vissza? A gyed lejártát követően köteles-e a munkáltató visszavenni a munkavállalót dolgozni, vagy fel lehet-e mondani. Van-e valami kötelezettsége a munkáltatónak ezzel kapcsolatban?

Az lenne a kérdésem, hogy februárban töltöm be az öregségi nyugdíjkorhatárt, mikortól lehet beadni az özvegyi nyugdíj kérelmemet? Miután betöltöttem vagy előbb is lehet?