Kérdezz-felelek

Én szerencsésnek mondhatom magam a várandós lányommal szemben. Próbaidő alatt, merő jóindulatból megemlítette a munkáltatónak, hogy várandós. A főnöke azt mondta semmi gond, majd pár nap múlva bement a lányomhoz munkaidő vége előtt 1/2 órával és választás elé állította: vagy napi szerződéssel foglalkoztatja, vagy 3 havi ki-be jelentéssel dolgozhat tovább. Miután gyermekvállalás előtt áll, így a kismamát megillető gyás, gyed, gyes is kétséges, arról nem is beszélve, hogy 8 hetesen merre menjen munkát vállalni! És miből tartsa fenn magát és az albérletet amiben lakik Mit tehet,merre mehet panaszával?!

A tanácsát kérném: novemberben jár le a gyedem. Munkából jöttem gyedre, tehát munkaviszonnyal rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy novemberig vállalhatok-e hivatalosan másodállást, úgy hogy ugye már be vagyok jelentve. Közben kapom a gyedet. Ez azért lenne így, mert nem a munkahelyemre akarok visszamenni dolgozni...viszont felmondani sem szeretnék, amíg onnan kapom a gyedemet.

A lányom 12 hetes terhes, jelezte a munkáltatónak hogy babát vár, két hétig semmi reakció nem volt, rendesen jár dolgozni. Majd egyszer csak közölték vele, hogy felmondanak neki. Határozott idejű munkaszerződése van. Kérdésem, hogy őt védi-e őt a kismamákra vonatkozó felmondási védelem.

Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia?

A munkáltatóm a 2. gyermekem születése után nem tud tovább alkalmazni, közös megállapodással válunk meg egymástól. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy év végéig még gyesen vagyok, januárban elkezdem kivenni a felhalmozott szabadságomat, ami április 28-ig tart, így csak április végével szűnik meg a munkaviszonyom (8 órás). Ez idő alatt természetesen tényleges munkavégzés nem történik. A kérdésem az, ha ez idő alatt találnék másik munkahelyet, április 28-a előtt munkába állhatnék-e?

53-ban született nő vagyok, korhatár előtti ellátást kapok. Októberben leszek öregségi nyugdíj-jogosult. Munkaviszonyban állok. A szeptemberi jövedelmemmel valószínűleg a keresetkorlát fölé kerülök. Ez a jövedelem október 1-én kerül kifizetésre. Mi az irányadó időszak: szeptember vagy október? Ha októberben le kell mondanom a nyugdíjamról, az csak a fél hónapot érinti? Hogyan kell jeleznem a tényt nyugdíjfolyósító felé?

2015. októbere óta vagyok nyugdíjas. A nyugdíjam mellett szeretnék dolgozni, és alkalmaznának is a versenyszférában. Tudom, hogy az "éves keretem" a minimálbér 18-szorosa, azaz napi 8 órás foglalkoztatás esetén: bruttó 1.998.000.-/év, illetve 166.500.-Ft./hó. A leendő munkáltatóm a havi 166.500.-Ft mellett még béren kívüli juttatásként adna: lakhatási támogatást (vidéki vagyok), BKV-bérletet és étkezési támogatást. Kérdésem, hogy ezekkel a béren kívüli juttatásokkal nem lépem-e túl az éves "keretemet", ugyanis nem szeretném, ha a nyugdíjam folyósítását emiatt felfüggesztenék.

Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését.

2009.06.05. óta vagyok alkalmazásban. 2014-ben megszültem gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Mivel a cég telefonon közölte hogy nem vesz vissza, én munkába álltam egy másik cégnél. Erről írtam nekik e-mailt, hogy szeretnék felmondani. Jelen pillanatban azt állítják hogy mivel én munkába álltam egy másik cégnél (amit az e-mail bizonyít) nem vagyok jogosult a végkielégítésre. Ez tényleg így van?

Az lenne a kérdésem hogy múlt hét pénteken azaz 2016.09.16-án közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom 2016.09.01 mondtam fel, 15 nap felmondási időt le kellett töltenem. Mikor kell a papírjaimat és a fennálló eddigi fizetésemet megkapnom? Olvastam olyat, hogy az utolsó munkában töltött napon, de valami kivétel amit nem értek van benne, ami miatt még plusz 5 nap.

Szeretném Öntől megkérdezni,hogy ha az ember egészségügyi probléma miatt nem bírja a munkáját ellátni és szeretne egy kicsivel könnyebb munkát arra az -e válasz, hogy a közmunkaprogramból is kizárnak.

Érdeklődöm, hogy a reprodukciós eljárás (lombik program) alatti kezelésekre, orvosi vizsgálatokra a jelenlegi munkatörvény szerint mentesül-e a munkavállaló (2012 Munka törvénykönyve, 55.§) a munkavégzési kötelezettségek alól, ezekre a napokra jár-e fizetés nélküli szabadság? A választ előre köszönöm!

Kérdésem, hogy kérhet-e a dolgozó (az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságon kívül) kb. 3 hónap időtartamra fizetés nélküli szabadságot?

Sok évvel ezelőtt megállapított órabérem 720 forint volt, amit nem emeltek. Közben a garantált bérminimumot folyamatosan emelte a kormány évről évre, 2016 január elsejével 742 forintra. Többszöri kérésemre megemelték a fizetésemet augusztus elsejével 742 forintra, ami a garantált bérminimum pontosan. A kormányrendelet 2016 január elsejétől ajánlja ezt az összeget, én viszont csak augusztustól kaptam meg. Nincsen törvénysértés ebben az emelésben, vagy a munkáltató azt tehet amit akar?

Jelenlegi munkahelyemen 5 és fél éve dolgozom, de 3 és fél évvel ezelőtt cégváltás történt. 12 órás munkarend, folyamatos műszak. Augusztus végén eldöntöttem, hogy nem szeretném itt tovább folytatni a karrierem, ezért jeleztem a főnökségnek , hogy december 1-jétől felmondok. Kérdésem az, hogy ilyen esetben jár-e nekem végkielégítés, illetve ha a munkáltató magától nem adja akkor nekem kell-e megigényelnem nála. Jogellenesnek minősül-e például az ha nincs kialakított helység ahol lehetne enni, illetve hogy nincs biztosítva megfelelő védőruha? Az ügyet békében szeretném elintézni, ettől függetlenül.

Kérdésem az lenne, hogy közfoglalkoztatás mellett felsőoktatásba nyertem felvételt levelező tagozaton, de ugye ez is bejárással jár, ami megközelítőleg a összes szabadságot igénybe veszi. Van rá lehetőség, hogy erre a célra plusz szabadságot igényeljek vagy fizetés nélküli szabadságot kapjak?

Nyugdíjas, többdiplomás, 10 éves vállalati és 30 éves tanítási gyakorlattal bíró mérnöktanár vagyok. A volt iskolám igazgatóhelyettese felkért, hogy egy felnőtt OKJ-s szakmai (iskolai) képzésben vállaljak megbízási szerződéssel óraadást. Azonban a polgármesteri hivatalban ezt nem engedélyezték, mivel vagy a nyugdíjamat, vagy a vállalt munkám utáni díjat kaphatom, ami azt jelentené, hogy ez esetben ingyen dolgoznék. Önnek mi a véleménye, lehetséges-e a nyugdíjam megtartása melletti tanítás, úgy, hogy a nyugdíjam mellett az óradíjamat is megkapjam?

Szeretnék érdeklődni, mi szükséges az újraszámoláshoz. 1942-ben születtem, 1956-tól 3 évig ipari tanuló voltam, 1960-tól 2002-ig a Tungsramban dolgoztam. 2003-ban visszahívtak 2008 ig újra ott dolgoztam. 2002-ben 86000 forinttal mentem nyugdíjba.

Nyugdíj feléledésével kapcsolatban szeretnék kérdezni. Férjem 2004.11.05-én halt meg. Két árva gyermek miatt 2012.06.30-ig kaptam özvegyi nyugdíjat. Ismereteim szerint 2004.évben a nyugdíj korhatár 62 év volt. Jövő évben leszek 62 éves. Kérdésem: mikor éledhet fel újra az özvegyi nyugdíj jogosultságom, mikortól igényelhetem újra?

Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben.