Kérdezz-felelek

Közalkalmazott vagyok 39 és fél éve. 2016. november 30-án lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. Ekkor szeretnék elmenni nőknek a 40 éves kedvezményes nyugdíjába. Egészségügyben dolgozom. Itt most nagyon nagy lesz a leépítés, az Intézetünkben is. Mikor adhatom be a felmentésemre a kérelmet hogy beleessek a végkielégítésbe? Azt mondták hogy egyelőre várjak, mert akkor ha ők elküldenek kapok végkielégítést és jubileumi jutalmat is. De meddig kell várnom? Mert nekem a felmentésem 8 hónap. Ha sokáig nem adom be akkor még jövőre is dolgozhatok. Nem vagyok türelmetlen csak nem teljesen értem a dolgot,ezért is fordultam tisztelettel segítségért Önhöz.

29 év közalkalmazotti jogviszony után, a munkáltató szerint miért nem jár nekem a felmentési idő?

Dolgozom egy cégnél és 15 órakor jár le a munka időm, de a kapun nem engednek ki csak 15.10-kor. Ezt hogy tehetik meg vagy miért?

A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére?

Babát tervezünk a férjemmel, de munkahelyet szeretnék váltani. Jelenlegi munkahelyemen egy éve dolgozok, 8 óra szakmunkás minimálbérre vagyok bejelentve. Előtte 6 évig egy másik munkahelyen 4 órás minimálbérre voltam bejelentve. Ha munkahelyet váltok és 2 hónap után meg terhes eszek akkor kapok-e juttatásokat vagyis honnan? Mit célszerű tenni ebben a helyzetben?

Kérdésem az, hogy 6 órás munkaidőmet (heti 30 óra), jogosan szakít meg a munkáltatom 1 egész óra ebédidővel heti 4 nap, méghozzá oly módon, hogy a munkahelyemet nem tudom elhagyni, igaz dolgoznom sem kell ez idő alatt, de ott kell tartózkodnom!? Így minimum heti 4 órával többet vagyok a munkahelyemen, mint amennyit fizetnek.

A kérdésem a következő lenne: 2016 évben a választható béren kívüli javadalmazási rendszer közül a lakáscélú támogatást, ezen belül a hiteltörlesztést szeretném választani. Milyen okmányok beszerzésére van szükség, kitől és mi az eljárás rendje?

Érdekelne, hogy a rokkantsági ellátás miért nem minősül nyugdíj viszonynak, illetve miért nem fizet a magyar állam rokkantsági ellátás után nyugdíjat? Ezek az emberek sajnos nem egyenlő eséllyel indulnak a munkaerőpiacon. Sok esetben nincsen számukra megfelelő munka. A rehabilitációs járadékkal rendelkezőkre is vonatkozik a kérdés, mert tudtommal ezek után sem fizet a magyar állam nyugdíjjárulékot. Mi lesz az ilyen ellátottakkal?

Én C2 kategóriába tartozom. Azt szeretném tudni hogy mellette napi hány órát dolgozhatok (pl rehab.-nál) vagy máshol akár. Természetesen könnyített munkára gondolok.

A mai napon kaptam kézhez a szolgálati idő igazolásomat, mely szerint 9 év korkedvezményt szereztem. Kérdésem: 1960.03.03.-án születtem, összes munkaviszonyom 2015.december 31-ig 40 év 347 nap-melyből korkedvezményre jogosító idő 36 év 147 nap, amely 9 év korkedvezményt jelent. Mikor mehetek el nyugdíjba?

Ha valaki táppénzen van berendelheti dolgozni a főnök? A munka végzetével mentem a pénzért, azt a választ kaptam hogy két bért nem adhat így maradt arra a napra a táppénz ez korrekt?

Mi van akkor ha a nyugdíjjogosultság előtt a munkáltató felmond?

Megkaptam az ONYF Nyugdíjfolyósító Igazgatósága határozatát, melyben közlik, hogy 2014. december 3-ig 30 év és 274 nappal rendelkezem, ez napra megegyezik az én számításaimmal. 1976 és 1983 között, román állampolgárként Kolozsváron is dolgoztam, kimutatásom szerint 2249 napot (6 év és 58 nap), erről hivatalos, 1985. évben kiadott, román dokumentumom is van. Szóbeszéd szerint, még 1989 előtt, azok a volt román állampolgárok okmányait megsemmisítették, akik hivatalosan hagyták el az országot. Az ONYF Nyugdíjfolyósító Igazgatósága megkérte Románia illetékes szervétől, az ott töltött munkaviszony igazolását. Mi a teendőm, ha onnan nemleges választ kapunk, mert azt közlik, hogy mint munkavállaló nem is léteztem? Ha mégis ezt az idő is beszámítható a 40 éves munkaviszonyba?

Közalkalmazottként dolgozom 2011-óta és a munkámhoz szükséges képesítést 2013-ban szereztem meg. A besorolásomat 2013-hoz mérik amikor a szakképesítést megszereztem. Továbbá 1990-ben is közalkalmazottként dolgoztam és ezt, illetve azt a 2 évet sem veszik figyelembe amíg nem lettem képesítve a jelenleg betöltendő posztra. A Munka törvénykönyve 29 nap szabadságot ír elő nekem, de a közszolgai besorolásom miatt 23-at adnak, mondván nem jól voltam besorolva az előző években. (D7-ről visszasoroltak D3-ra.) Továbbá a fizetésemnél is sokat számít a be nem számolt közalkalmazotti évek. Lehet ilyet? Visszaminősíteni?

Pedagógusként éltem eddigi munkás éveimet. 2015. július 31-én lejárt az igazgatóhelyettesi kinevezésem. Előtte 11 éven keresztül voltam a helyi általános iskola igazgatóhelyettese. Az igazgató főnökasszonyom, miután újabb 5 évre megkapta a kinevezését, közölte a tankerületünk vezetőjével, hogy szeretne továbbra is együtt dolgozni a két helyettesével. A tankerületi igazgató azonban ragaszkodott ahhoz, hogy országos pályázatot írjon ki a két igazgatóhelyettes részére. Akkor a főnökasszony utána kérdezett, és felvilágosították, hogy ez nem törvényes, a helyettesét, azt, hogy kivel tud és szeretne együtt dolgozni, minden iskola igazgatónak joga van eldönteni. A tankerületi igazgató - aki már nem is tölti be ezt a pozíciót, - kiírta a pályázatot. Én elmondtam, hogy nem fogok 5 évre pályázni, mert az idén betöltöm a 60. évemet, és bár nagyon szeretem a gyerekeket, a kollégáimmal is jól kijöttem, 65 éves koromig már nem szerettem volna dolgozni, mert szerintem a kamaszok nagyon öregnek tartják a hasonló korú nőket, főleg aki nevelni is próbál. Tehát kihasználva azt a lehetőséget, hogy a nők 40 éves munkaviszonyuk után kérhetik a nyugdíjba vonulásukat, ezt megtettem. Akkor, amikor megkezdtem a felmentési időmet, még igazgatóhelyettesként dolgoztam. Ennek ellenére, megvonták tőlem a helyettesi pótlékot. Tehát a pótlék nélküli fizetésemet kaptam a felmondási idő 8 hónapja alatt. A felmondási időm 2016. január 31-én járt le, tehát még január hónapra kaptam fizetést. 2014. novemberében feltöltöttem az e-portfóliót, és 2015. októberében minősítettek is, de nem kaptam meg a pedagógus II-be besorolt béremet januárra. Kérdeztem, a tankerület munkaüggyel megbízott dolgozóját, hogy miért nem? Igazából nem adott rá logikus magyarázatot. A 40 éves jubileumi jutalmamat szeptember 16. helyett, november 25-én utalták. Amikor megkérdeztem, hogy miért? " a KLIK-nek nem volt pénze"-szólt a magyarázat. Ha nekem nincs pénzem, és ki kell fizetnem egy ekkora összeget pl. egy banknak, de nem teszem meg időben, nem az alapösszeget követelnék rajtam, abban biztos vagyok. A kérdésem tehát az, hogy kihez fordulhatok jogorvoslatért, mert a nyugdíjam igénylésekor felhívták a figyelmemet arra, hogy ez a sok hiba jogorvoslást kíván.

Jelenleg kulturális közfoglalkoztatottként dolgozom. Közben felvételt nyertem egy külföldi egyetem levelező oktatására, doktori képzés megszerzésére, melyhez támogatásként ösztöndíjban is részesültem. Kérdésem az lenne, hogy a kettő kizárja e egymást, vagyis részt vehetek e továbbra is a kulturális közfoglalkoztatási programban?

Egy elég bonyolult helyzet megoldására szeretném kérni a segítségét. 2008. 04.19.-től táppénzen, majd tgyás, gyed, gyes, ismét tgyás, gyed, gyes és a 3. gyerekkel is tgyás, gyed, gyes. A legkisebb gyerek most 04. hóba lesz 3 éves. A munkáltatóm kiszámolta a szabadságot ami 114 napra jött ki. Főállású anya leszek, de mellette dolgozni szeretnék az eddigi munkáltatómnál, de nem napi 8 csak heti 10 órában. A kérdésem az lenne, hogy a 114 nap szabadságomat hogy tudom kivenni? A gyerekek előtt 8 órába dolgoztam a szabit napra vagy órára kell kiadni?

Segítségét szeretném kérni a TGYÁS, GYED idejére járó szabadság kiszámításában. 1978-ban születtem, jelenleg 2 gyermekem van. 2013.01.23-val mentem el szülési szabadságra (TGYÁS-ra), lányom 2013.02.05-én született meg. 2014.10.19-én megszületett második gyermekem is, a TGYÁS-t ettől a naptól igényeltük. 2016. március 11-től mennék vissza dolgozni a munkahelyemre, a segítségét szeretném kérni az említett időszakra járó szabadságok kiszámolásában. Én úgy számoltam, hogy 2013.01.23-a előtti időre járna 2 nap. A 2013-as TGYÁS időtartamra járna 12 nap. A GYED-re járna (ha jól gondolom) az éves szabadságom fele, ami 13 nap. 2013-as évet érintően ez 5 nap. Tehát 2013-ra járna 2+12+5=19 nap. (??) 2014 évre ugyan úgy a GYED után járó szabadság járna az évi 13 nap? Valamint a fiam 2014-es születése után igénybe vett TGYÁS-ra a teljes éves szabadságom járna arányosítva? Valamint azt sem tudom, hogy a fiam születése utáni 2 nap az arányosítva jár 2014 évre?

2 évre szóló határozott időre szóló szerződés aláírása előtt állok, csak így tudnék elhelyezkedni az kívánt munkakörben, ám babát tervezünk (lassan kifutok az időből, 1. gyerek lenne, a támogatáshoz nincs elég jogszabályban előírt jogviszonyom). Mivel ha jól tudom a gyes/gyed támogatás a gyermek születése előtti 1 év munkaviszonyban eltöltött időre szól, onnan számolják, az a kérdés merült fel bennem, mikor születhet a baba? Esetlegesen mi van akkor, a szerződés kezdő napjától kb. ha 1,5 év múlva teherbe esnék a határozott munkaviszony megléte alatt és mikor már lejárna a szerződésem, onnantól 4 hónapra megszületne a gyerek. Mi lehet számomra a jó megoldás? 4 hónapig magam után kellene befizetnem a járulékot? Mit javasol?

Kell-e útiköltséget téríteni a munkáltatónak amennyiben saját autóval tudok a munkahelyre eljutni? Ha igen, mennyit? Hallani 9 ft / km-ről, de a NAV honlapon egyértelmű üzemanyag árak szerepelnek. Valamint kell-e a munkáltatónak munkaruhát, bakancsot biztosítania? Ha netalán járna, évekre visszamenőleg (akár 10 év) kérhető-e?