Kérdezz-felelek

Önkormányzatnál vagyok közalkalmazott. A munkahelyemen 2015. évre 28 nap szabadság járt, amelyből 11 napot vettem igénybe 2015. december 8-ig. Ekkor beteg lettem, így jelenleg betegszabadságon vagyok, ami előreláthatólag 2015. december 18-ig tart. A bent maradó szabadságom, ami jelenleg 17 nap, a munkahelyem szerint a következő évre nem vihető át, így korrigálni szeretnék a decemberi munkanapjaimat szabadságra, amikor dolgoztam, ám még így is elveszne 5 napom, és a 12 is. Mi ilyenkor a teendő?

Normál munkarendben működő munkáltató esetén, ha 12.18-tól 31-ig szabadságra vagyok kiírva, akkor a 12.24-ét bedolgozandó 12.12-én kell-e munkát végezzek?

2003 óta dolgozom a jelenlegi munkaadómnál. Gyermekem nemrég töltötte a 3. életévét, így a gyes lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, amit jeleztem is a munkáltatóm felé. Az eredeti munkakörömbe nem tud a cég visszavenni, 8-4-ig dolgoztam egy műszakban, havi béres voltam. Olyan munkát tudott felajánlani levélben, ami több műszakos és órabéres. Holott az előzetes megbeszélésen jeleztem, hogy csak egy műszakban tudok dolgozni. Kérdésem, hogy megteheti e ezt a munkáltató, hogy ilyen munkakört ajánl fel? Mert véleményem szerint pont azért ilyen munkakört ajánlott fel, mert tudta, hogy a több műszakot nem tudom vállalni. További kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ha a távollétem alatt béremelés volt, akkor az én béremet is korrigálniuk kellene. Ez nem történt meg, pedig a gyesem letelt, jelenleg a felgyülemlett szabadságokat töltöm. Viszont az új munkakörben kevesebbet keresnek, mint az én jelenlegi bérem. Csökkenthetik a fizetésem?

Férjem havidíjasként dolgozik, 2015. november 1-én, vasárnap (ünnepnap) dolgoznia kellett. A havibérén kívül milyen bér illeti meg?

Jelenleg egy gyár alkalmazottja vagyok, ahol rákkeltő anyagokkal /ammónia, formalin/ dolgozom és érintkezem. Továbbá található még sósav és NaOH. Kérdésem az lenne, hogy mivel ezen anyagok az egészségre károsító hatásúak kérhetem-e a munkáltatómat veszélyességi pótlék fizetésére és jogszabály van-e rá.

Szeretném megtudni, hogy amennyiben diplomásként 6 órás a bejelentett munkaviszonyom, úgy járhat-e garantált bérminimum, vagy ez csak 8 órás munkaviszonynál él? Ezenkívül olvastam, hogy a bérminimum csak abban az esetben jár, amikor egy munkakör középfokú végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. Hogyan lehetek biztos abban, hogy a munkaköröm igényli-e vagy sem? (Úgy gondolom, hogy a munkavállaló "takarózhat" azzal, hogy nem szükséges diploma az általam betöltött munkakörhöz, hozzá teszem a szerződésemben foglaltaknál jóval szélesebb körű feladatokat látok el, általános irodai adminisztrációs munkaköröm kiegészül HR-es feladatokkal is.)

Köztisztviselői státuszom megszűnt, a cég átalakult Kft-vé. Utolsó hónapban végig dolgoztam de az elszámoló lapomon végig ki voltam írva szabadságra. Kérdésem az lenne, tudomásomra jutott hogy egyes dolgozóknak jutalomként, prémium, szabadság megváltás ki lett fizetve összeg, nem tudom pontosan hogyan. Ez szabályos így hogy én nem kaptam meg az összeget, csak papíron írták ki? Azt javasolták majd hogy vegyem ki a szabadnapokat.

Van-e igazságalapja annak a legendának, hogy 3 hónap folyamatos táppénzes állományban töltött idő után jár vagy kapható valamiféle kiegészítés-segély a táppénz összegén felül?

Egyik pár hete megjelent cikkében találtam a következő mondatot: "Amennyiben viszont a munkáltató egyes munkavállalóknak a kitűzés ellenére részteljesítés esetén is fizet, a hasonló munkakörű, feladatú és teljesítésű más munkavállalóknak is fizetni köteles, hiszen önkényesen nem tehet különbséget. (LB I.10.241/1989.)" Nagy szükségem lenne erre az LB-döntésre, de semmilyen jogtárban, keresőben nem találom. Tudna abban segíteni, hogy hol tudom elolvasni a szövegét?

25 éve dolgozom egy cégnél és idén április 28-tól szülési szabadságon, október 13-tól pedig gyeden vagyok. Most kapnak a dolgozók egységesen 35000 Ft jutalmat és 15000 Ft étkezési jegyet. A kérdésem az, hogy nekem jár-e valamelyik juttatás.

Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz, hogy a munkáltatóm egy községi önkormányzat jogosan vonta-e meg, tőlem mint közalkalmazottól,a cafeteriámat, ugyanakkor minden más önkormányzati dolgozónak megadta?

C2 kategóriában vagyok, nem rehabilitálható, súlyos depresszióval vagyok rokkantsági ellátáson. Következő felülvizsgálat 2016 júliusában lesz, 1 éve epilepsziát diagnosztizáltak, gyógyszereznek, de még így is vannak nagyrohamaim. (hirtelen elvesztem az eszméletemet, rángatózok) Mennyiben változtat ez a betegség a rokkantsági ellátáson? Vállalhatok munkát? Bár ez nem nagyon menne.

Kérdésem, hogy ha 4 órában fogok dolgozni, akkor emellett kaphatom-e az ellátásomat?

Szeretnék érdeklődni, hogy azoknak, akik gyárban 3 műszakban dolgoznak és december 24-én este 22:0 -tól 25-e 06:00-ig lennének beosztva, nekik is le kell dolgozni ezt a napot vagy hivatalosan fizetett ünnepként kellene elszámolni?

Vagyonőrként dolgozom. Ha 12 órától este 22 óráig dolgozom, akkor miért kellene egy órával előbb mennem?! Arra hivatkoznak, hogy 10 órát fizetnek, de 1 óra pihenőidőt ki kell venni, holott soha nem veszem igénybe ezt az egy órát! Az üzlettel 10 órás szerződés van, 10 órát számolnak el 550 Ft/ó díjban. Én úgy tudtam eddig, hogy munkaidő kezdete előtt 1/4 órával kell megjelenni a munkahelyen. Különben is, csak az adott időpontban megyünk az eladótérbe és helyezzük magunkat szolgalatba! Ha egyszer bérjegyzéken szerepel az éves szabadságom és ebből az évre van még nyolc napom, akkor kivehetem vagy ki kell fizetniük a szabadságot?!

Az lenne a kérésem, hogy ha mint nyugdíjas dolgozom egy vállalatnál ők bejelentenek, akkor is be kell jelentenem a NAV-nak.

1995-től dolgozom köztisztviselőként/közszolgaként, ugyan annál a munkáltatónál. Most november 5-én beadtam lemondásomat. A munkaviszonyom 2016.01.04-n szűnik meg. A felmondási idő alatt dolgozom, illetve december 16-tól a tárgy évi szabadságomat vettem ki. Most jelentették be, hogy pénz és Erzsébet utalvány formájában külön juttatásban részesítik az dolgozókat. Azt, hogy ezt pontosan milyen címen (jutalom vagy egyéb) adják nem tudom. Közlésük szerint ez nekem nem jár, mivel felmentési időmet töltöm (de dolgozom), annak aki 12. 01-n adta be a lemondását viszont kiadják. Véleményem szerint ez minket is megilletne (nem csak engem zártak ki), hiszen a jogviszonyom 01.04-ig fennáll és ezen idő alatt ugyan azt a munkát végzem. Kérem válaszát, hogy kizárhatnak-e a felmentési időre hivatkozva bármilyen címen adott juttatásból. Amennyiben van rá mód akkor azt a paragrafust is írja meg amelyre hivatkozhatom, ebben az esetben.

Azt szeretném tudni, hogy a munkába járás térítése (39/2010. (II. 26. kormányrendelet szerint) jár-e diákszövetkezettel szerződött egyetemistának?

Egy raktárban dolgozom kisegítőként. A raktár hivatalosan hétfőtől péntekig van nyitva. A munkaidő elvben 8 óra, de munkaidőkeret van. Engem, jó pár társammal együtt csak a decemberi nagy vásárlói rohamra (online megrendelés) alkalmaztak november 10-től január 3-ig. A munkaidőkeretünk is eddig szól. A keretünk erre az időszakra: 312 óra. Ahogy számoltam, ez csak úgy lehet, hogy december 25-ére és a január 1-jére szóló 8-8 órát is ledolgoztatják velünk. Például múlt szombaton, amit normál munkanapnak neveztek ki, és így nem is fizettek túlórát érte. A kérdésem az volna, hogy van-e joga a december 25-ére és január 1-jére felszámolni 8-8 órát a munkaadónak vagy sem? Ha nem milyen jogszabályra vagy paragrafusra lehet hivatkozni?

Önkormányzati iskola konyhán dolgoztam, mikor a konyha elvégeztette velem a diétás tanfolyamot, amit ők fizettek. 24 hónapos szerződést írattak velem alá, majd a tudtomon kívül eldöntötték hogy áthelyeznek az óvoda konyhára, ahol most nagyon nem szeretek dolgozni. Februárban telik le 12 hónap. Végül is az lenne a kérdésem hogy ha felmondanék vissza kell-e fizetnem a tanfolyam árát?