Kérdezz-felelek

Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható.

A feleségem határozott idejű szerződéses alkalmazásban van egy üzletben. Szereti a munkáját és a munkahelyével sem volt eddig semmilyen gond, a munkájára nem volt panasz, a kollégákkal és a közvetlen főnökével is jól kijönnek, szeret ott dolgozni. A közelmúltban azonban a tulajdonos döntésére egy apróságon változtattak, mégpedig kötelező módon nyitva kell hagyniuk egy ajtót, amit eddig csukhattak, ez azonban huzatot eredményez. A feleségem nagyon érzékeny a huzatra és többször volt már gondja az elmúlt években, mikor huzatban kellett tartózkodnia huzamosabban, pl. a fogán ciszták alakultak ki, melyet műteni kellett. A feleségem szóban kérte, hogy hadd csukhassák be az ajtót, hiszen eddig sem volt kötelező nyitva tartani és a bolt működését nem akadályozza, viszont a huzat megszűnne, ám a közvetlen felettese azt válaszolta, hogy a tulajdonos kijelentette, ez már így végleges, nem lehet csukni ezután az ajtót. Kérdésem, kérésem az lenne, hogy mivel határozott idejű szerződéssel került alkalmazásra, úgy tudom, hogy annak a felbontása nem történhet akárhogyan, egyik részről sem. A fent említett eset minősíthető-e a munkáltató súlyos kötelezettségszegésének, hogy azonnali hatállyal felmondhasson, mert nincs az a pénz, ami megérné az egészsége kockáztatását főleg mivel gyermekvállaláson gondolkodunk? Mit kell tennie ilyenkor, bizonyítania kell, hogy ő kérte az ajtó zárását, de azt megtagadták, írásban e-mailben, hogyan? Ha nem minősül kötelezettségszegésnek, akkor mi módon tudná másként megoldani ezt a helyzetet? Határozott idejű szerződés esetén kártérítést megfizetése is szóba kerülhet. Követelhet-e a munkáltató a feleségemtől kártérítést, amiért felmondja a határozott idejű szerződését, vagy fordítva, jár-e a feleségemnek kártérítés?

Háziorvos vagyok, tevékenységemet mint a betéti társaság beltagja végzem. Lakáshitel törlesztésére igényelhetek-e cafeteriát?

Munkáltatóm 2015. december 21-én közölte (előzetes tájékoztatás átadása révén), hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyomat csoportos létszámleépítésre hivatkozva. Tanulmányozva felmondási tilalmi pontokat, hatályos Mt. szerint munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt: "a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt". Megállapítható-e pontosan, hogy mikor kezdődik, és mikor fejeződik be a „kezelés időtartama”? Ez utóbbi kérdés különösen azért lényeges, mert még az állásidőm alatt- sőt még jóval előtte, 2015. októberi beutalóval - megkezdtem az asszisztált reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálásaimat, és erről igazolást is kaptam. Kérdésem tehát, hogy egy meddőségi szakambulancia által kiállított "reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálások megkezdéséről" szóló igazolás (ezzel a megfogalmazással!) törvényes keretet biztosíthat-e felmondási védelemre, illetve munkaviszonyom folytatására (állásidő alatti első vizsgálati időponttal, állásidő előtti beutalóval)?

Rokkantsági támogatást kapok C2 kategória alapján. Kérdésem a következő: milyen munkaviszonyt létesíthetek az ellátás mellett? Konkrétan melyik vonatkozik rám? A heti 20 óra munka vagy a minimálbér 150 százalékát meg nem haladó jövedelem? Utóbbi esetben bruttó vagy nettó bér?

A rehabilitációs ellátás három év után elvették, azt megelőzően rehabilitációs járadékban részesültem. A helyzetem, és állapotom megmaradt(stagnál?), ami nem megalapozott, mert az elsőfokú vizsgálat nem volt alapos... Sok mindenről beszélhetnék. De beadtam a másodfokra is! Jelenleg ez folyamatban van. Kérdésem: ha továbbra is megvan az adott százalék, mért nem kaphatok továbbra is ellátást? Pedig minden feltételnek megfelelek, de a határozatom szerit mivel az állapotom nem romlott ezért nem vagyok jogosult. Nincs munkaviszonyom sem. A legutóbbi munkahelyemnél sokáig táppénzre kényszerültem, indokoltan! Nem tarthatták fel a helyet, ezért közös megegyezéssel megváltunk egymástól. C1 kategóriára korábban megkaptam az összeget most pedig nem. Erre nem tudok értelmes magyarázatot találni.

Azt szeretném kérdezni, hogy rokkantjáradékos vagyok, eddig 4 órába bejelentett munkám volt és 8 órát dolgoztam, de most átakarnak tenni 8 órás közmunkára és ha bejelentek 8 órásra. Attól nem fog megszűnni a rokkantjáradékom? Ha elküldenek jár-e végkielégítés?

Köztisztviselő vagyok, ám jelenleg gyesen. A cafeteria juttatás jelenleg is járna, ha korábban jogosult voltam rá?

Közfoglalkoztatottként dolgozok egy önkormányzatnál, és havi nettó 66. 469 Forint a fizetésem. Az önkormányzat szeretne havonta 50.000 Forint értékű Ajándék Erzsébet-utalványt adni nekem, erről képviselő-testületi határozat lesz. Érdeklődnék, hogy ilyen nagy összeget jogszerűen lehet-e adni egyetlen közfoglalkoztatottnak (12 fő van), és nekem kell-e utána majd adózni.

2005 óta van állásom egy üzletláncnál. 2013 szeptemberében megszületett a kisfiam. Most gyesen vagyok. Várom a második babám. Kérdésem, elmehetek e táppénzre? Táppénz alatt kirúghatnak-e?

Én március 30-án fogok szülni a gyes fog nekem járni mivel nem volt munkaviszonyom. A páromnak van állandó bejelentett munkahelye havi 116000 Ft körül kap adójóváírással együtt, persze ez attól is függ hogy hány napot dolgozik. A kérdésem az lenne, hogy mikor a gyermekünk betölti a félévet akkor igényelheti e a párom a gyedet ha én lemondok a gyesről? Dolgozhat e a gyed mellett illetve mennyi gyedet kapna?

1953 születésű vagyok áprilisban érem el a nyugdíjkorhatárt. Van 3 év határozatban elismert korkedvezményem. Szolgálati időm 44 év. Ha 2016 januárban elmegyek előrehozott nyugdíjba (elmehetek?) és áprilisban rendes nyugdíjba akkor januártól áprilisig dolgozhatok-e úgy hogy az előrehozott nyugellátást is kapjam? Ebben az esetben, ha elérem a nyugdíjkorhatárt mit kell tennem vagy automatikusan rendes nyugdíjas leszek?

Érdeklődöm, hogy csarnoklakatos és hegesztőműhelynél van valami előírás hány fok a minimális előírás vagy ilyen nem létezik?

1980 szeptemberétől jártam 1982 júniusáig nappali tagozaton óvónőképző főiskolára, majd 1982 augusztusától a mai napig folyamatosan dolgozom. A főiskolai éveim beleszámítanak-e a nők 40 éves nyugdíjazásába, mert több változatot is hallottam (nem és igen). Mikortól számíthatok a nyugdíjazásomra?

Tudni szeretném, hogy igaz-e az az információm, hogy a Magyarországon élő Romániából áttelepültnek csak azokat az éveket számítják be, amit itt töltött le. Volt férjem öregségi nyugdíjba megy. 1986-ban települt át a diktatúra elől. Most azzal néz szembe, hogy nagyon alacsony lesz a nyugdíja, mert nem ér semmit az ott ledolgozott munkaviszonya. Létezik? Mi az általános elv? Románia uniós állam, de az ott dolgozott évek tényleg elvesztek, ha ez az Uniós tagság előtt történt?

A 70-es években postaforgalmi szakközépiskolába jártam. A nyári szünidőkben egy-egy hónapot (gyakorlati idő) dolgoztunk, amiért fizetést is kaptunk. Amikor kikértem a Nyugdíjfolyósítótól a szolgálati időmet (a 40 évhez), meglepődve tapasztaltam, hogy azt az időt nem ismerték el. Ezt észrevételeztem, majd azt elutasítva fellebbeztem. Miután azt követően sem ismerték el a 3 hónapot, mondván arról nem volt bejelentés, a Munkaügyi Bírósághoz készülök Jogorvoslatért. Indokaim: szakközépiskolai bizonyítványomban, évenként leigazolta az iskola a nyári gyakorlatok letöltését, igazamat két tanú aláírásával is bizonyítom, más megyékben, hasonló szakközépiskolákban (ahol az akkori miniszteri rendelet értelmében hasonló rendszerben folyt a képzés) ezeket a hónapokat elfogadták. Szegeden Bíróság döntött pozitívan hasonló ügyben (vasutas szakközépiskolai gyakorlat tanúkkal történő igazolása, mivel bejelentést nem találtak). Kérdéseim: felelős vagyok-e, mulasztottam-e, szenvedhetek-e hátrányt én azért, mert a gyakorlati időmről nem találnak bejelentést? Konkrétan milyen törvényre hivatkozhatok, hogy meg tudjam védeni az igazamat?Amennyiben a Bíróság is elutasítana, hova fordulhatok? Véleményem szerint a jogrendnek országosan egységesnek kell/ene lenni!

1982 januárja óta dolgozom közalkalmazottként. 2016 áprilisában töltöm be a 40 év munkaviszonyt, szeretnék elmenni nyugdíjba, de nem tudom, hogy a jubileumi jutalom mikor jár, 2017-ben?

A párom közalkalmazottként dolgozik, 4 éve van hátra a nyugdíjba vonulásáig. Munkahelyén leépítések lesznek, melybe valószínű Ő is bele fog esni. Kérdezni szeretném, hogy megszüntethetik-e a munkaviszonyát.

Szeretnék tájékoztatást kérni, mert bérelt dolgozó vagyok egy vállalatnál. A belsősök megkapták a bérüket és ők év végi bónuszként kaptak 13. havi bért is. Nekünk meg állítólag csak 60000 forintot fognak Szép-kártya formájában adni. Kérdésem az lenne, hogy jogos-e ez a megkülönböztetés és az elszámolás? Mivel Szép-kártyánk nincs, azt csak a jövőre kapnánk meg. A szerződésünkben nem volt feltüntetve a Szép-kártya használat. Milyen törvényrendeletek vonatkoznak ilyen helyzetekben a dolgozókra és hol lehet ezeket megtalálni?

Rehabilitációs járadékon vagyok és azt hallottam, hogy támogatást kaphatnék ha vállalkoznék, tudna információkat adni nekem ezzel kapcsolatban? Mit tartalmaz? Visszatérítendő vagy sem? Mik a feltételei?