Kérdezz-felelek

4 hónapos munkaidőkeretben, heti 35 órában, órabérben dolgozunk. Mint tudjuk, amikor óra- vagy teljesítménybér alapján történik a munkavállaló díjazása, a munkaszüneti napra távolléti díjat kell számolni /ha az hétköznapra esik és tényleges munkavégzés nem történik ezeken a napokon/. 146. § (3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg (...) d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez számomra, laikus számára azt jelenti, hogy példának okáért az augusztus havi fizetésemkor a bérpapíromon szerepelnie kellene a munkaszüneti napnak és az arra a napra számfejtett munkaidőmnek. Augusztusban 18 napot dolgoztam /naponta változó munkaidő, összesen 135 órát/, volt 1 nap szabadságom, a heti 2 szabadnapom megvolt, ünnepnap nem dolgoztam. Munkaidőkeretem nyilvántartási óraszámába ebben a hónapban 149 óra került be /135 óra ledolgozva+7 óra szabadság+7 óra ünnepnap - bár ez a keretben nincs külön nyilvántartva/. Bérpapíromon a 135 óra alapján kaptam törzsbért, illetve kifizetésre került a szabadságom 7 órája is. Augusztussal zártam továbbá a munkaidőkeretemet is, így munkakeretvégi túlóraként elszámoltak még 9,5 órát. Munkaszüneti napnál 1 napot és 0 órát tüntettek fel. Jogszerű-e és jól értelmezem-e, hogy munkáltatóm ebben az esetben a munkaszüneti napra vonatkozó távolléti díj kifizetése helyett az arra napra számítandó 7 óra munkaidőt az úgynevezett perselybe, azaz a munkaidőkeretembe számolja el - így jelen esetben pont kifizette munkakeret végi túlóraként /távolléti díj helyett/, amivel még talán jobban is járhattam. Kérdés, hogy mennyiben jogszerű ez a számolás, ha például augusztussal kezdem a munkaidőkeretemet, és a következő 3 hónapban annyival kevesebbet dolgozok, hogy ez a 7 óra /munkaszüneti napi munkaóra/ időközben a keretemből "eltűnik", így gyakorlatilag semmilyen módon nem kerül kifizetésre, hiszen a havi bérszámfejtéskor csak a ténylegesen abban a hónapban ledolgozott munkaidőmmel számolnak.

Szeretném megkérdezni, hogy az mit jelent az hogy a betegség 2014.09.01-ről véleményezhető. A férjem 2014.12.08-án szívrohamot kapott kórházba került és 2015.06.02-án leszázalékolták, nem dolgozhat, rokkantnyugdíjat kap. 1973 óta dolgozott ez az egy munkahelye volt addig még beteg nem lett és le százalékolták.

Édesanyámtól megvonták a 40 százalékos leszázalékolt nyugdíját azelőtt és ezután bejelentett munkaviszonya volt ez év októberéig, újra beadta a bizottsághoz a papírját és így B2-es rokkantsági nyugdíjat állapítottak meg nála, ha igénybe veszi a rokkantsági nyugdíjat akkor arra a közbeeső időre míg dolgozott megkapja e visszamenőleg a nyugdíjat?

Ismerősöm egyetemre jár, közben havi 5 napot alkalmi munkával bejelentve dolgozik egy cégnél. Most az egyetemtől is kapott ajánlatot diákmunka keretében. Eddig ő nem fizetett adót, csak a cég napi 1000 ft-ot utána. Ha ezt is elvállalja, mi az adózás metódusa? Összevonódik, vagy külön kezelendő?

Részmunkaidőben nálunk dolgozó munkatársunknak milyen juttatási elemeket adhatunk kedvező adózással, ha tudjuk, hogy a másik munkahelyén is kap cafeteriát?

Szeptember 1-től - nyugdíjba vonulás előtti - felmentési időmet töltöm, munkavégzés alóli felmentéssel. A szeptember 1-i pedagógus béremelésről megkaptam az értesítést, de a fizetési jegyzéken távolléti díjként mégis a korábbi bérem szerepel. Jogos ez, vagy reklamáljak a munkáltatómnál?

Benyújtsak-e fellebbezést a határozat ellen, amelyben az alábbi kódokkal F2030, F7090, D5610, G4090, E7850 c1 minősítést kaptam? A foglalkozási rehab minősítése: javasolt. A 4 órás munkára, melyet irányítás mellett végzek - terápiás célzattal-szükségem van, 21 éve dolgozom egy vállalatnál. 5 éve rokkantként. Korábban végzett munka javasolt. Melyik a jobb minősítés számomra, hogy dolgozhassak? A c1 vagy a c2? Állapotom sajnos végleges, szüleimmel élek, az ő támogatásukra szorulok, de nem helyeztek gyámság alá. Ez fontos lenne? Ha táppénzen leszek, nem jár az ellátás?

2009 júliusa óta vagyok szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságom (2 gyermekem született). Kisebbik gyermekem nemsokára betölti 3. évét, lejár a gyes. Saját cégben dolgoztam, mint munkavállaló, de nem ennél a cégünknél szeretnék a jövőben dolgozni. Kérdésem, az lenne, hogy mint munkáltató, hogy tudom saját munkaviszonyomat minél gyorsabban, olcsóbban megszüntetni? Úgy gondoltam, még a gyes alatt közös megegyezéssel felmondanék, felmondási idő letöltése nélkül. Így a következő munkáltatóm érvényesítheti utánam a kedvezményeket, mint gyesről visszatérő munkavállaló? A szabadságot, ha jól gondolom, mindenképp ki kell fizetni. Van arra mód, hogy ezt a költséget a minimálisra csökkentsem?

Most kaptam kézhez a Megvált.munkakép.szem. ellát.irány.kérelem elbírálását. Elutasították. C2-es kategóriába soroltak. Mivel 2000. júiustól 2012.márciusig 2963 elismert biztosítási napom van, ami állítólag kevés. 2012-től hivatalosan bejelentett alkalmi munkából éltem 2015 januárig. Érdemes-e fellebbezni? Lehet e ilyenkor bármit csinálni, hogy valamicske jövedelemre tegyek szert legalább addig, míg reményeim szerint javul az állapotom? Jogosít -e ez a C2-es minősítés bármiféle kedvezményre? Gyerekeimmel kapcsolatban/ iskolai kedvezményekre gondolok/ vagy utazási kedvezményre vagy bármi nemű szociális ellátásra helyi szinten?

Párom 2012. márciusa óta van itthon a gyerekekkel folyamatosan tgyás, gyed, gyes állapotban. A gyerekek 2012 március, 2013 november és a harmadik 2015 januárjában fog születni (tehát további 2 évig itthon fog maradni). Ez idő alatt 50 nap szabadsága halmozódott fel ezidáig, a következő években még tovább fog gyarapodni. A kérdésünk az lenne , amennyiben a munkáltató beleegyezne, törvényileg lehetséges-e kérelmezni az eddig felgyülemlett szabadságok gyed státusz alatti kifizetését, ezzel csökkentve a felhalmozódást?

2012. február 3-án a munkáltatóm működése (egyik óráról a másikra) leállt, azaz megszűnt. 27 éve dolgoztam itt. 3 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, de csak 2013. június 10-től találtam munkát, ahol 2015. január 21-én közölték velem, hogy nem tartanak igényt tovább a munkámra, és különböző mondva csinált indokokkal érvelve elém tették az előre elkészített közös megegyezéssel történő felmondást. Annyi lélekjelenlétem volt, hogy kialkudjam azt, hogy egy havi felmondásra járó munkabért fizessenek és ezzel egy időben a munkaviszonyom is csak február 28-val szűnjön meg. Csak néhány napi felocsúdás után tudtam meg, hogy ekkor már védett korban voltam, viszont fogalmam sem volt, hogy ez mit jelent. 1955. szept. 2-án születtem, így a jelenlegi törvények alapján 64 éves koromban érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt (2019-ben). Továbbá a nők 40 kedvezményes nyugdíjhoz már közel 39 ledolgozott évem van (ezt a NYUFI állapította meg, tehát alig több, mint 1 évem hiányzik a 40 évhez). Bíztam benne, hogy hamarosan találok ismét munkát, hiszen több, mint 38 évi munkatapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és angol nyelvvizsgával rendelkezem. Márciustól ismét jelentkeztem a munkaügyi központnál, regisztrált munkanélküli lettem és szorgalmasan pályáztam. Május 4-től kiközvetítettek közmunkára, adminisztrációban 3 hónapos szerződéssel becsülettel dolgoztam és továbbra sem adtam fel, pályáztam folyamatosan. Nagy nehézségek árán végül is sikerült közalkalmazottként augusztus 4-től elhelyezkednem, 4 hónapos próbaidős, határozott időre szóló kinevezéssel. Sajnos szeptember elején beteg lettem, és amikor már magas lázzal nem bírtam bemenni dolgozni, táppénzre írt ki a háziorvosom. Szerencsétlenségemre a vírusos fertőzésből mellhártya gyulladást kaptam, amit részben már lábon kihordtam, de 2 hét után sem sokat javult az állapotom, vizsgálatokból kiderült, hogy asztmám is van. Még legalább egy heti pihenést javasolt a főorvos és többféle gyógyszert is kell folyamatosan szedjek. Amikor ezt telefonon elmondtam a főnöknőmnek, szinte megfenyegetett, hogy tudatában vagyok-e, hogy próbaidős vagyok, mert nem azt a teljesítményt nyújtom, mint azt az önéletrajzom alapján ő gondolta. Ez annyira meglepett, hogy szóhoz sem jutottam, és nem tudtam védekezni, de talán nem is lett volna sok erőm hozzá abban az egészségi állapotomban. Viszont ez az újabb "kudarcélmény", vagy "pofon" volt az utolsó, amit már lelkileg nem tudtam elviselni, és összeomlottam. Rövidre fogva a szót, továbbra is betegállományban vagyok még, viszont ma délután megkaptam a munkáltatómtól a tértivényes levelet. Amiben egy "Értesítés" és egy elszámoló lap volt az "igényelt juttatásokról". Az utóbbin egy sárga post-it, amin kézírással ez áll: "aláírva juttassa vissza" (megszólítás, aláírás nincs rajta). Könnyen rájöttem, hogy ez a cafetériára vonatkozik, de az is benne van, amit még nem is kaptam meg. Ezért természetesen nem fogom ezt aláírni. Tisztában vagyok vele, hogy az új Mt. szerint próbaidő alatt betegállományban is fel lehet mondani a munkavállalónak, mégpedig indoklás nélkül. Megjegyzem, nem tartom humánus dolognak, mert az ember nem tehet róla, ha beteg lesz. (Én nem szimulálok, nem vagyok munkakerülő, sem táppénz csaló, boldogan dolgoznék, ha egészségem engedné!) A fentiek ismeretébe több kérdés merült fel bennem: a) hogyan tudom a védett kort érvényesíteni? (1955-ben születtem) b) a határozott idejű közalkalmazotti kinevezés "Értesítés"-sel felmondható? Ha nem, hogy a szabályos és hogyan támadható meg? c) Kinevezésemben 2016. nov. 22-ig, kismama helyettesítésére alkalmaztak - ő név szerint, konkrétan is meg van nevezve a Kinevezésben és az Értesítésben is -, azonban az az érzésem, hogy ő más pozícióban volt alkalmazva, ez számít-e valamit ebben az esetben? d) jogosult vagyok-e ismét regisztrált álláskeresésre? Attól tartok, és az a félelmem, hogy a korom miatt továbbra sem fog egy munkáltató sem alkalmazni. Mit tudok tenni, hogy ne fekete munkásként kelljen magam eltartani? Nem segélyekből szeretnék élni, de a gyerekeim nyakán sem akarok tovább teher lenni, mert az elmúlt 8 hónapban is az ő anyagi támogatásukra szorultam. Mit tanácsol, mi tévő lehetnék?

Én egy csomagoló cégnél dolgoztam, sajnos egy régebben kialakult idegi betegség miatt (amik már fizikai betegségben jelentek meg ) 1 hétre elmentem táppénzre. Így ezalatt jártam pszichiátrián ahol kaptam gyógyszert, az orvossal abban maradtunk hogy felvesznek betegállományba mivel sajnos így nem tudom a munkámat elvégezni. Még a pszichiátrián megjelenésem előtt beszéltem a főnökkel erről a problémámról, és én akkor úgy döntöttem hogy fizetés nélküli szabadságra mennék és azt mondta persze nyugodtan és hogy visszavárnak ha összeszedtem magam. Csakhogy ezután megtudtam hogy én az betegségemmel nem mehetek fizetés nélküli szabadságra így felvett a háziorvosom a pszichiáterem véleményezése alapján betegállományba. Ezt a főnökömmel még aznap közöltem. Másnap hívott azzal hogy úgy határoztak bent hogy ők nem tudnak engem betegállományba tartani, és nincsenek már megelégedve a munkámmal ezért közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Én akkor telefonba azt mondtam neki, hogy jelenleg betegállományban vagyok és hogy ezt majd személyesen megbeszéljük. Tudtommal 15 napig fizeti csak a munkáltató a betegállományt és utána az OEP. A kérdésem az lenne Öntől hogy betegállomány alatt megszüntethetik a munkaviszonyomat? Ön szerint hogy járok jobban, ha közös megegyezéssel jövök el,vagy pedig ha kirúgnak? Elnézést hogy hosszúra sikeredett a levelem.

Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal 9 hónapos. A munkáltatóm áttelepült egy új városba, amikor még dolgoztam. Aki vállalta az áttelepülést, azzal kötött egy a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó külön megállapodást. Ennek értelmében, ha én mondok fel is jár bizonyos kompenzáció/végkielégítés. 110 nap távolléti díj illet meg. Szeretném gyed alatt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy hozzájussak ezen összeghez. A kisgyermekkel nem tudom majd vállalni a bejárást az új helyre, így úgysem fogok tudni visszamenni ide már dolgozni. A felmondásomat közös megegyezéssel kérjem? A bent maradt szabadságokat köteles kifizetni? vagy kiadni? Jelenleg a munkáltatómon keresztül kapom a gyedet. Kinek kell jeleznem, hogy megszűnt a munkaviszonyom? Ki fogja ezen túl utalni a gyedet? Ha jól tudom, passzív gyed alatt nem leszek biztosított. Akkor magam után kell fizetnem a járulékot? Passzív gyed után passzív lesz a gyes is? Ezek beleszámítanak a nyugdíj évekbe? Kell e jelentkeznem a munkanélküli hivatalban? Időközben a munkaviszonyom elérte a 10 éves időtartamot. Érdemes e várnom a felmondással, így ha nem tudnak megfelelő pozíciót ajánlani és felmondanak (ami nagyon valószínű), akkor magasabb összegre lennék jogosult?

Én 12 órás folyamatos műszakban dolgozom, 12 óra nappal, 24 óra pihenő majd 12 óra éjszaka és 48 óra pihenő (ünnepnapokon is). Arra szeretnék választ kapni, hogy így mennyi az éves kötelezően ledolgozandó munkaórám? Milyen bérpótlékok illetnek meg?

Megváltozott munkaképességű vagyok, és egy tatabányai cégnél dolgozom. Azt szeretném kérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozót lehet-e normában dolgoztatni?!

Jelenleg gyes utáni szabadságon vagyok, kérdésem pedig, hogy a távolléti díjam alapja ebben az esetben ugyanannyi amennyi a tgyás és a gyed alapja volt, illetve ennek esetleges időközben emelt összege?

Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom?

1957. augusztus 13-án születtem, 1975 július 15-e óta dolgozom, folyamatosan 2 gyermekkel voltam otthon 6 évig. 2015 júliusában mehettem volna a nők 40 éves öregségi nyugdíjába. 2008. december 21-től le voltam százalékolva 2011, január 1-ig mellrákkal küzdöttem. A leszázalékolásom alatt 2009. január 23-tól 2009. október 31-ig, és 2010. szeptember 1-től 2010. december 31-ig dolgoztam, fizettem a járulékokat. A leszázalékolásom idejét nem számítják be az időmbe, így nem mehettem el nyugdíjba. Az a kérdésem hogy még az az idő sem számít be amikor biztosított voltam, a rokkantnyugdíj melletti munkavégzésem. Mit lehet tenni?

A kisfiam novemberben betölti a második életévét, így szeretnék ismételten dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy a gyes igénylő lapon fel kell tüntetnem azt, hogy én munkába fogok állni? Vagy kell mellékelten küldenem erről valamilyen papírt?

Kereskedelmi szakközépiskolába jártam, ahol minden tanévet követően 4 hetes szakmai gyakorlati munkavégzés volt kötelező. A szolgálati idő megállapításánál nem ismerték el a 3 x 4 hét gyakorlatot, pedig a bizonyítványokban a igazolták a vállalatok a gyakorlat elvégzését. Milyen módon lehet elismertetni ezen szolgálati időt?