Nem fizet és eltűnt a munkáltató

A párom ez év 2015.01.30-tól kezdett el dolgozni egy cégnél támop-os támogatással, mint irodai asszisztens, egy évre szóló szerződéssel. A szerződés online el lett küldve, de nem kapott aláírt szerződést. Az ügyfélkapu rendszerén megnéztük és a biztosítási jogviszonya aktív, (még most is). Eléggé furcsa volt hogy egy pár e-mailes feladatot kapott néha, azután semmiféle munkavégzésről szóló feladat nem jött! Három hónapig jött munkabér kifizetés és ezután elfelejtettek fizetni, többszörös felszólításra sem fizették ki még most sem. Eközben terhes lett a párom és nagyon felháborodott azon hogy nem jön semmiféle jövedelem, mivel a munkáltatónak kötelessége a munkát biztosítani nem a munkavállalónak kell érte szaladgálni. Elindított egy azonnali hatályú felmondást 2015.09.03-án, de visszajelzés nem jött sehonnan hogy tudomásul vették. Mondtam a páromnak hogy szerintem nem is foglalkoznak vele, mivel hogy Támop-os, folyamatosan küldték a jelenléti ívet hogy töltse ki és postán küldje el. Én azt tanácsoltam neki hogy menjen el táppénzre, 2015.09.23-án meg is tette, viszont a főnöke azt mondta hogy jogtalanul ment táppénzre, meg hogy írjon alá olyan bérpapírt, ami nem került kifizetésre. Azt mondta a főnöke hogy ő semmiféle szerződést nem kapott arról hogy ő ennél a cégnél dolgozik, őt nem érdekli mivel hogy felmondott így keresse azokat akik felvették de az ő irodájuk különös módon eltűnt a föld színéről és nem veszik fel a telefont sem. Mit tehetne ez ügyben?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Jó kis zűrös ügybe keveredtek... A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, melyet a felek írásban kötnek és mindkét fél aláírja. Amennyiben ez elmarad, abban az esetben is létrejön a munkaviszony érvényesen az Mt. 44.§-a alapján. Azt viszont fontos tudni, hogy pontosan mit is tartalmaz a munkaszerződése, hiszen csak annak tükrében lehet egy sor kérdésről nyilatkozni. Ezt követően további tájékoztatást kellett, hogy kapjon például a munkaköréről, valamint a bérfizetésről. Munkaviszonyban a feleket kötelezettségek és jogok terhelik/illetik. A munkáltató valóban köteles munkát biztosítani, a munkavállaló pedig rendelkezésre állni és dolgozni, de ennek a keretei a munkaügyi dokumentáció nélkül nem ítélhetőek meg. A munkavállalónak is kell annyira gondosnak lennie, hogy a munkaügyi dokumentációt a munkaviszony elején elkéri és jól elrakja !

A párja azonnali hatályú felmondása a munkaviszonyát azonnali hatállyal megszünteti. Ez azonban csupán az alapul szolgáló súlyos okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolható! (lsd. Mt.78-79.§). Az azonnali hatályú felmondás, mint egyoldalú jognyilatkozat a közléssel válik hatályossá. Az írásbeli jognyilatkozat pedig akkor tekinthető közöltnek, amennyiben azt a címzettnek vagy más JOGOSULT személynek átadták vagy az elektronikus dokumentumként hozzáférhetővé vált.

A jelenléti ív, illetőleg a munkáltatóval történő kommunikációja bizonyítja, hogy fennállt közöttük munkakapcsolat. Amennyiben azonban Önök az azonnali hatályú felmondást átvetették és azt a munkáltató nem támadta meg, abban az esetben nem is lehetett táppénzen.

Azt javasolom, hogy egy ügyvéd nézze át a papírjaikat és vizsgálja meg, hogy a munkáltató kötelezettségének benne a fizetési kötelezettséget eleget tett e.

Sok szerencsét!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nem fizet és eltűnt a munkáltató

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?

Önnek is hasznára lehet a munkajogi iratmintatár

Mennyi a felmondási idő 9 év munkaviszony után?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló