Kérdezz-felelek

A szociális ágazatban dolgozom és arra lennék kíváncsi, hogy kaphatok-e diplomás bért úgy, hogy nem rendelkezem az ágazatnak megfelelő szakképesítéssel, hiszen nekem jogi végzettségem van ami nem szakirányú mivel ide szociálisra van szükség. Így én a közalkalmazotti bértábla C fizetési osztályba tartozom 02 fokozatba. Ehhez kapok még szociális ágazati bérkiegészítést, illetve az intézményvezetői pótlékot. Az 1/2000-es szcsm hozza, hogy vezetőnek, megfelelő a jogi végzettség igaz az igazgatásszervező nekem pedig igazságügyi szervező van, illetve szociális szakirány mellé. Valahol viszont azt hallottam, hogy ha valaki elkezdi a szakirányú végzettség megszerzését, akkor adható számára a diplomás bér. Nekem folyamatban van a felsőfokú szociális menedzser szakirány. Az egyik csoporttársamat átsorolták a munkahelyén mert elkezdte az iskolát, bár lehet ezt munkáltatója válogatja. A kérdésem tehát röviden az, hogy annak ellenére, hogy nem szakirányú a felsőfokú végzettségem adható-e nekem a diplomás bér úgy, hogy a szakirányú végzettség megszerzése folyamatban van. Amennyiben igen akkor milyen rendelet vagy törvény írja ezt le?

Dolgozó nyilatkozata alapján az adómentesen nyújtott hiteltörlesztést a tőke csökkentésére használná, a jelenlegi törlesztő részlet fizetése mellett. Ebben az esetben adható-e az éves hiteltörlesztési kötelezettségénél nagyobb összeg, amely nem éri el 5 éven belül az 5 millió forintot, és nem több a lakás építési költségének 30 százalékánál?

Dolgozónk cafeteria keretét lakáscélú felhasználásra felvett hitel törlesztésére szeretné felhasználni. Az adómentességi vizsgálatra benyújtott dokumentumok alapján jogosult lenne támogatásra. A tulajdoni lap alapján azonban megállapítható, hogy a lakás eladás alatt áll. A dolgozó elmondása szerint az átadásra novemberben kerül sor. Kérdés: ebben az esetben nyújtható-e adómentesen szeptemberben hiteltörlesztésre támogatás.

Az egyetemi, főiskolai, a diploma megszerzéséhez szükséges, kötelező gyakorlati idő miért nem számít jogosultsági időnek? Még akkor sem ha a TB nyilvántartás ezt tartalmazza.

A munkáltatóm 2015. július 31-vel felmond. 30 éves munkaviszonyom van a cégnél. A munkáltató kifizet 6 havi végkielégítést és 90 nap felmondási időt. A kérdésem az, hogy a 6 havi végkielégítés beleszámít-e a szolgálati időbe?

Civil szférában keresőtevékenység folytatása esetén kötelező a nyugdíj szüneteltetése? Érdeklődni szeretnék, hogy nonprofit kft-ben történő részmunkaidős munkaviszony beleesik a „civil szféra” tilalomba? (május óta „40 év” nyugdíjas vagyok, Nonprofit Kft-ben részmunkaidőben ügyvezetek)

Válaszolnom kellene a Tankerületben, hogy kérek-e munkakör-felajánlást vagy nem. Eddig (kb. 16 éve) közalkalmazottként (matek-fizika tanár) dolgoztam költségvetés által fenntartott oktatási intézményben, ahol óraszámcsökkenés miatt felmondanak nekem. Találtam egy nagyon jó alapítványi iskolát, ahova mennék tanítani. Lehet-e úgy felmondási idő alatt dolgoznom - és aztán a végkielégítést megkapva- , hogy közben én NEM költségvetési szervnél, azaz az alapítványi iskolában tanítok. Tehát: holnap nem kérnék munkakör-felajánlást a Tankerületben, elindul a felmondási procedúra a KLIK által, de közben én szeptemberben egy alapítványi iskolában szeretnék majd tanítani.

Egy kolléganőnk 2015. szeptember 7. hétfővel szeretne visszajönni dolgozni. Szeretném megkérdezni, hogy hány nap előző év kivehető szabadsága van, ha a gyermek 2013.12.18-án született, és abból az évből 1 nap ki nem vett szabadsága volt. Bérprogram számítása szerint 17 nap. Szeretném kérdezni, hogy erre az időszakra a 2 gyermek utáni 4 nap szabadságot megkapja-e a dolgozó a törvény alapján, vagy nem. (4 nap)

Kaphat-e munkáltatójától önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást az a nyugdíjasként foglalkoztatott nő, aki a nők 40 év szolgálati ideje alapján lett nyugdíjas, és ezt megelőzően is az adott munkáltatónál dolgozott?

Én a céges kocsiban töltök napi 6 órát,mint területi képviselő. A kocsiban nincs klíma. Ez mennyire számít fizikai munkának?

27 éves nő vagyok, most augusztus 12-én szűnik meg jelenlegi munkahelyem és arra kértek, hogy ami maradt 4 szabadnapom, vegyem ki. Úgy tudom, hogyha nem veszem ki, azt kifizetik nekem. Kérdésem arra irányul, hogy érdemes-e kivennem azt a 4 napot, mondván, lehet, hogy a következő munkahelyemen már nem lesz alkalmam vagy fizettessem ki? Hogy kell számolni a megmaradt szabadnapokat kifizetésben? A jelenlegi munkáltatóm nagyon szeretne arra buzdítani, hogy vegyem ki (gondolom nem szeretnék kifizetni), mondván, hogy ha a következő munkahelyemen egyből kezdem, akkor nem lesz időm kipihenni magam, valamint nem fogom tudni felhasználni ezt a 4 napot. Hogyha én nem szeretném kivenni ezt a 4 napot, a munkáltató kötelezhet rá, hogy kivegyem?

62 évesen váratlanul nyugdíjas lettem. Amint betöltöttem a 60. életévemet, kaptam ugyan egy értesítést a Művészeti Alaptól, hogy nyilvántartásba(?!?) vettek, de semmi más tájékoztatást nem kaptam. Nem volt túl sikeres a pályám (festő-restaurátor művész vagyok, és művésztanári diplomám is van). Három gyereket neveltem. A munkanélküli időszakokban próbálkoztam mással is, tanítottam. Azt olvastam a minap, hogy elértem ez év július 2-án az öregségi nyugdíjhoz szükséges kort. Mit jelent ez? Van a művészeti tagsági viszonyom mellett cca. 14 év másféle “szolgálati időm” is. A “művésznyugdíjam” 65 ezer Ft, ez borzasztóan kevés, ebből nem lehet emberi módon élni. Kaphatok mellé a 14 év plusz-munkaviszony után valami kiegészítést?

Nyugdíjjal kapcsolatban szeretnék kérdezni önöktől. Egy gyermekem van és szeretném tudni hogy nyugdíjazásomkor mennyi időt vesznek figyelembe őrá nézve? Most töltöttem a 60. évemet. 37 év 200 nap ledolgozott időt igazolt vissza a nyugdíjbiztosító. Gyesen nem voltam. Még azt szeretném tudni,hogy 2 évet dolgoztam, mikor kimaradtam az általános iskolából Erdészeti gazdaságban, de sajnos semmilyen irat nincs róla mert nem voltam bejelentve. Hogyan tudnám ezt bizonyítani?Valóban elég ha tanúkkal bizonyítom? Beleszámít-e a 40 év szolgálati időbe?

Egy hónapja derült ki, hogy nyitott gerinchasadódékkal születtem (spina bifida BNO: Q05). Ez alapján én jogosult vagyok személyi adókedvezményre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mikortól válok rá jogosulttá? Tehát az adókedvezmény csak a múlt hónaptól igényelhető vissza (azaz a diagnózis felállításától) vagy ez elévülési idő, 5 évre visszamenőlegesen?

Havi 400.000 Ft egyéb juttatást fizetett ki korábbi munkáltatóm, 3 éven keresztül minden hónapban. A végelszámolásánál 65 napnyi ki nem vett szabadságot váltottak meg, melynek számításakor csak az alapbéremet vettek figyelembe. Jogszerűen járt el a munkáltató, vagy a távolléti idő számításánál figyelembe kellett volna venniük az egyéb juttatást is? Esetemben kb. 1.200.000 Ft a differencia.

12 órás munkarendben dolgoztam 2001 óta. Tavaly munkahelyet váltottam. Az előző munkáltatómnál a szabadság alapja a munkanap volt, pl: 30 nap szabadság az, 30 munkanap (30x12 óra bérrel kalkulálva). A mostani munkáltatómnál pedig ezzel szembesültem: 30 nap szabadság, 30x8 óra bérrel kalkulálva. Ez fizikailag 20 nap szabadságot takar 12 órás munkarendben. Azt szeretném kérdezni hogy jogszerűen számolja el a munkáltatóm a 12 órás munkarendem szerint a 8 órás szabadságokat?

Érdeklődni szeretnék, hogy mikor mehetek nyugdíjba. 1960-ban születtem, megkértem az éveimet a Kaposvári kormányhivataltól 2012 09 29-én, de abban ilyen adat, hogy szolgálati idő nem szerepel. Az szerepel, hogy a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjához figyelembe vehető jogosultsági idő: 32 év, 328 nap, ebből kereső tevékenységgel járó vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban szerzett jogosultsági idő: 27 év 175 nap. A nyugellátás összegének kiszámításánál a mérték megállapításhoz 36 év 108 nap vehető figyelembe. Azóta is megszakítás nélkül dolgozom. Tisztelettel kérem szíveskedjék megírni mikor tudnék nyugdíjba menni!

24/72-es beosztásban vagyok diszpécser. 4-5 óra alvás szokott lenni éjszaka. Viszont ha jól tudom 24 órában 8 óra pihenőidő jár. Jogilag ez csak úgy megoldható ha 8 órát fekszik -alszik vagy pihen (tv-t néz) a dolgozó? Vagy úgy is megállja a helyét ha a 8 órából 4 órát alszik a dolgozó, a többi 4 meg úgy jön össze hogy mondjuk 20 órát bent van a dolgozó az irodában de 4 óra összesen(pl. sok olyan 10 perc van amikor pont nem csörög a telefon, nem kérdez a főnök semmit, nem kell gépen adminisztrálni,nem kell eszközt kiadni) amikor nincs semmi? Vagy csak az számít pihenőidőnek amikor elhagyom az íróasztalomat?

Külföldi hallgatóként tanulok Magyarországon és szeretnék munkát vállalni a nyárra. Meg is lenne a helyen, de úgy kellene megoldanom, hogy ne kelljen TAJ-számért futkosnom, mivel az otthoni biztosításomra szükségem lesz a nyáron. Milyen keretek között tudnám ezt megoldani a céggel. Valami jó tanács?

16 hónapos a kisfiam, jelenleg Gyed-en vagyok. Közben kismama lettem, 6 hetes terhes vagyok. Hogyan járok jól, ha a munkahelyemen kiveszem a bent lévő szabadságomat és utána megyek táppénzre? Félek,hogy elévül 3 év után a szabadságom... Vagy egyből táppénzre menjek?