Kérdezz-felelek

Anyukám 1956.01.06-án született. Sajnos még nincs 40 éves munkaviszonya, tehát nem mehet el előbb nyugdíjba. Most dolgozik egy cégnél 2 éve, ahol járulékkedvezményt vesznek igénybe utána. Ma közölték vele, hogy egy hónapon belül minden alkalmazottat elküldenek, mert a család tagjai el tudják látni az üzem feladatait a kevés megrendelés miatt. Ilyen esetben csak úgy elküldhetik anyukámat? Hiszen az öregségi nyugdíjig hátralévő ideje, ha jól számolom kevesebb, mint 5 év. (augusztustól küldenék el) Milyen lehetőségei vannak?

Tanácsot szeretnék kérni mégpedig abban hogy mit kell csinálnom hogy ha gyed mellett munkahelyet szeretnék váltani? 2011 november 11-én született a lányom és vele abban az évben júniusban szülésig táppénzen voltam. utána 2013 decemberében megszületett második gyermekem és most gyeden vagyok vele. Úgy alakult az életem, hogy szeptembertől mehetnék dolgozni viszont nem a jelenlegi munkahelyemre hanem máshova. Hogy tudok váltani? A szabadságaimat kifizeti a jelenlegi cég? mennyi jár erre az időszakra? Gyed mellett dolgozhatok egyáltalán?

Azt szeretném kérdezni,hogy a hibásan elvégzett közmunka egyenes arányos a kirúgással ?

2014.02.03.-án kezdtem el jelenlegi munkahelyemen dolgozni. Asztmás betegségem van már 20 éve, az orvosi alkalmasságin alkalmasnak találtak akkor, de mivel romlott az asztmám és nem akartak eltenni onnan, így vittem be szakvéleményt az orvosomtól és nem lettem alkalmas. Igazolt távolléten vagyok itthon, mert nem tudnak olyan munkát adni, ahol nem érintkezem vegyszerrel. A kérdésem az lenne, ilyen estben mennyi pénzt fogok kapni?

Nyolcórás közmunka mellett kétórás rész- vagy alkalmi munkát lehet-e vállalni?

1954. születési vagyok. 16 éves koromtól dolgozom. 2011. novemberében adtam be a nyugdíjkérelmemet. A Nyugdíj Intézet hosszú huzavona után 36 év 344 napra igazolta vissza a munkaviszonyomat. Az egyik cégnél nem találták meg a bevallásomat, a NAV-tól beszereztem az adóbevallásomat, ami igazolta, hogy volt jövedelmem. Dolgozom 2012. január óta. A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordultam, mert nem tartom igazságosnak a Nyugdíj Intézet eljárását, hogy nem az én hibámból nem találják a bevallást, ugyanakkor a NAV-nál megvan, hogy mennyi volt az adott cégnél a jövedelmem és az adó is be lett fizetve. A kérdésem tekintettel arra, hogy 2011. novemberben beadott nyugdíjkérelmemhez, még hozzáadódott 3 év 178 nap beadhatom-e a nyugdíjkérelmet. Mert a Bíróságon még nem született ítélet.

Minden munkaviszonyomat elismerték közalkalmazotti jogviszonynak, a bértáblába így soroltak be. Munkaviszonyom így 1977-től van. Az óvodában ténylegesen 1985. május 13-tól dolgozom, most volt a harmincéves jubileumom. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha én 2017 évben elmegyek nyugdíjba megkapom-e a negyvenéves jubileumi pénzt? Közalkalmazottként meglesz a negyven évem, de mint óvodai dajka „csak” 32.

Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat?

Az ügyben fordulok Önhöz, hogy szeretnék tájékoztatást kérni arra vonatkozóan, hogy 4 órás részmunkaidős foglalkoztatás esetén hogyan számítják a fizetett szabadságot. Jelenleg a KLIK alkalmazottjaként dolgozom. 2015. január 01-től június 15-ig részmunkaidőben, 4 órában voltam foglalkoztatva, június 16-tól pedig 8 órában dolgozom. A részmunkaidő szerződés lejárta után - mivel nem volt módom kivenni a szabadságot, és a megváltásra sincs lehetőség, az új, 8 órás foglalkoztatásban fogom kivenni a 4 órás részmunkaidőre járó szabadságot. Erre az időszakra 15 nap szabadság jár nekem, de a munkáltató szerint mivel a szabadság 8 órára vonatkozik, ezért csak ennek a fele, 7,5 nap az, ami kiadható. Eddig mindennel egyet is értek. Azonban ezt a 7,5 napot ha átviszem a 8 órás foglalkoztatásba, akkor ennek csak a felét veszik figyelembe, mivel ez 8 óra és nem 4 óra. Vagyis 5 és fél hónapra kapok 4 nap szabadságot (nekem évi 30 nap jár a törvény szerint). Mennyire jogszerű ez?

Többes munkáltató által létesített munkaviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Van "A" cég akihez 2005 óta be van jelentve a munkavállaló. "B" cég is szeretné ugyan ezt a munkavállalót ugyan ebben a munkakörben, ugyanazon a helyen alkalmazni. A bér és járulékfizetést és a bevallások beadását továbbra is az "A" cég teljesítené. A NAV-tól azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 15T1041-es bejelentő lapon az "A" cégnél lévő jogviszonyát szüntessem meg és egy új bejelentőn, új jogviszony kóddal jelentsem be ismét az "A" cégbe, de ezen már tüntessem fel a "B" céget is mint munkáltatót. Kérdéseim a következők lennének: - ebben az esetben a munkavállaló "A"cégben lévő jogviszonyát munkajogilag is meg kell-e szüntetni, a kilépő papírokat kiadni, szabadsággal elszámolni stb. és egy teljesen új munkaszerződést írni neki, melyben már "A" és "B" cég is szerepel mint munkáltató? - vagy elegendő egy munkaszerződés módosítás, amelyben már "B"cég is szerepel mint munkáltató?

Idén október 15-én meglesz a 40 éves jogosultsági időm, szociális intézményben dolgozom. Munkabért közalkalmazotti bértábla szerint kapjuk, de állítólag nem vagyunk közalkalmazotta, szeretném megtudni jár-e törvényesen felmentési idő és ha igen mennyi adható? Januárban 4 kategóriával visszaléptettek a bértáblán C 14-ből, és a 34 nap szabadságomat 30-ra csökkentették. Kérdezném ez lehetséges törvény által előírt változtatás 2015-ben? Szolgálati időm kezdete 1974.

Nekem a baloldali aneurysmám van. Elvileg nincs rá BNO-kód. Erre nem jár adókedvezmény? Miért?

Segítségüket szeretném kérni abban, hogy az idei évben hogy alakul a "fizetett ünnepek" elszámolása? Mit köteles a munkáltató ezekre a napokra fizetni, és fel kell-e ezen napokat a bérlapon tüntetni?

Több helyen néztem utána a nyugdíj előtti segélynek. Sehol nem írják, hogy a segély mire jogosít. Szolgálati idő, egészségbiztosítás?

Egyéni ügyvédnő /EVA alatt/ 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazási feltételeiről érdeklődöm. A 40 év nyugdíjra jogosító időt a TB visszaigazolta. Mivel nyugdíjasként szeretne továbbra is dolgozni, mit kell tenni ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm.

Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba?

Ha felmondtak a munkavállalónak mennyi időn belül kell megkapnia a kilépési papírokat?

Határozott idejű szerződésem hamarosan lejár, és szerződéshosszabbítás nem lesz. Az év során eddig a teljes évre szóló szabadságom kb. negyedét vettem ki, és ha jól tudom, időarányosan legalább a felét kellene kivennem a szerződés lejárta előtt. Ha a munkáltatóm nem kötelez rá, és nem veszem ki időarányosan az időszakra vonatkozó szabadnapokat, akkor azt a munkáltató köteles kifizetni, jól tudom? Nem szeretnék szabadnapokat kivenni már a szerződés lejártáig, azt szeretném, ha a munkáltatóm kifizetné a ki nem vett szabadnapokat.

Számításaim szerint jövőre a 40 év szolgálati idővel nyugdíjba mehetek. Ezzel kapcsolatban nekem kell jeleznem a humánpolitika felé, vagy ők fognak szólni, hogy elmehetek nyugdíjba? Köteles vagyok-e elmenni, vagy várhatok a tényleges nyugdíjba vonulás időpontjáig? Ez kb. 2 év múlva lesz. Honnan kapnék arra választ, hogy mennyi lesz a nyugdíjam, Ön szerint az interneten található programok mennyire megbízhatóak?

Én D besorolású vagyok, rokkant ellátást kapok, elmehetek-e dolgozni pár órában?