Kérdezz-felelek

Folyamatban van a "honvédségi és egyéb" szolgálati-munkaidőm fellebbezési eljárása. Amikor ennek "eredménye lesz" - 2019. november 16-óta folyik - akkor ez ellen van valamilyen jogi lehetőség fellépni és nekem kell elküldeni minden (nem nevesített) érintettnek?

Közalkalmazottként dolgoztam, 2020. január elsejétől igénybe vettem a nők 40 éves nyugdíját. A munkáltatóm 2020.01.03-án fizette ki - illetve ekkor került a számlámra- a decemberi bérem és szabadság megváltás címén is kaptam pénzt. Nyugdíj mellett részmunkaidős állást keresek. Mennyit kereshetek, van e összeg határ 2020-ban?

Január 10-én felmondtam, január 31-el ki is jelentettek. A kilépő papírokat február 4-én megkaptam, de fizetésem töredékét február 10-én egyéb más papírt amit még ígértek, nem kaptam meg. Kérdésem hogy ilyen esetben kihez tudnék fordulni?

Néhány hónapja üzemi baleset ért, elismerő határozatot kaptam. Benyújtottam baleseti járadék iránti igényt, melyet még is állapítottak. Előzetes érdeklődésemre azt mondta az ügyintéző, hogy a baleseti járadék igényléséhez csak a balesettel kapcsolatos orvosi papírokat adjam be, más betegségekről nem kell beadni semmit. Így tettem, de némelyik leleten szerepelt a hypertonia és egyéb betegségek is, de ezek nem az üzemi baleset miatt vannak. Most szembesültem azzal, hogy az üzemi balesettel kapcsolatba 22%-os EK-t állapították meg, de az is oda van írva, hogy 30%-os az összes egészségkárosodás. Nekem, ha nem az üzemi balesettel összefüggésbe hozható betegségeket nézzük, van sok más is, ami lehet, hogy több lenne jóval a 30%-nál, de erre vonatkozó leleteket nem adtam be, amikor a baleseti járadék iránti igényt benyújtottam. Az a kérdésem, hogy beadhatok-e kérelmet arra vonatkozóan, hogy állapítsák meg a munkaképesség csökkenésem mértékét? Vagy így, hogy már baleset járadékot állapítottak meg így már nem kérhetem a munkaképesség csökkenés megállapítását, mivel a papíron rajta van az összes szervezeti egészségkárosodás mértékeként a 30%?

Feleségem ápolásin van velem, de mivel méhnyak daganata van, le akarom százalékoltatni. Ha kevesebb bért kap, mint az ápolási, megtarthatja-e a nyugdíjat, vagy kettő közül kell választania?

Leszázalékolt C2 kategóriájú ember vagyok, aki jelenleg munkanélküli. Január óta semmilyen rokkantsági ellátásban nem részesülök, csak családi pótlékot kapok. Az érdekelne, hogy nekem kell-e fizetnem a TB-met, mert a környezetemben lévők azt mondják, hogy nem. A NAV kért egy nyilatkozatot tőlem, abban benne volt minden, még másolatot is csatoltam a leszázalékolási papíromról, de semmilyen válasz nem érkezik. Az orvos jelezte, hogy pirosan világit a TB-m.

Én egy szívműtétes beteg vagyok, rehabilitációs ellátást kapok, ami nagyon kevés a gyógyszerekre, rezsire és megélhetésre. Kérdésem, hogy dolgozhatok-e mellette és milyen feltételekkel?

60 éves vagyok és a 45 százalékos egészségkárosodásom van megállapítva. Melyik rokkantsági kategóriához jár utazási bérlet kedvezmény?

Hova forduljak azzal a gondommal, hogy tavaly rokkant ellátást állapítottak meg és az idén visszaminősítettek rehabilitációs ellátásba. Utólag az egész évi rokkant ellátás utáni állítólagos nyugdíjjárulékot le akarják havonta vonni.

Fiam 25 éves, enyhén értelmi fogyatékos, BNO kódja F70. 3 szakmája van, speciális iskolába járt, de nem volt semmiből felmentve. Ez a kód csökkent munkaképességet jelent?

Szeretném megtudni, hogy elítéltnek jár szolgálati járandóság a szabadságvesztés ideje alatt?

Jelenleg GYED időszakom első hónapjában vagyok, lassan 7 hónapos kisfiammal. Korábban irodai munkakörben dolgoztam 2 évig ugyanannál a cégnél és megfordult a fejemben, hogy visszamenjek dolgozni ugyanarra a munkahelyre részmunkaidőben és otthoni munkavégzéssel. Alapvetően tudom, hogy nyitott a cégem ilyen foglalkoztatásra. A kérdésem az lenne, hogy jól tudom e ezzel kockáztatom a védett státuszom és ezek után bármikor felmondhatnának nekem? Illetve ha ez jól működne anyagiak tekintetében, akkor ez esetben kapnám a teljes GYED összeget és ezen kívül a részmunkaidős megállapodás szerinti béremet is? Kötelező-e nekik a teljes korábbi béremet venni alapul rész munkaidőnél?

Látási fogyatékos vagyok, fél éve pedig HIV-pozitív is. A kérdésem az lenne, ha rokkantsági ellátást igénylek a HIV-et figyelembe veszik-e, lévén gyógyíthatatlan, vagy felesleges lenne beleírni? Az interneten olvastam, hogy van akit leszázalékoltak a vírus miatt, de nem tudom ezek mennyire hiteles források.

Érdeklődöm, hogy 44 % munkaképes csökkent vagyok, rehabilitációs járadékon élő egyedülálló nő. Jövő nyáron felülvizsgálják az egészségügyi állapotomat. Járna-e nekem a fentiek alapján BKV utazási kedvezmény?

Hány százalékos rokkantság szükséges, hogy valaki az államkincstártól ingyenes utazást kapjon? A jelenlegi határozat szerint 70 % rokkantság és 30 %-os nem. A rokkantsági utazási kedvezménynek már utána jártam.

1960-ban születtem, több mint 25 év munkaviszony után ápolásira mentem édesanyámmal, aki 2015-ben meghalt, ez alatt 2013-ban az egyik szememre megvakultam. Műtettel sem tudtak rajtam segíteni, a másikkal is minimálisan látok. Közben szívelégtelenség, veseelégtelenséggel hónapokat töltök kórházban. 83 %-os rokkant vagyok, mégsem kapok rokkantsági nyugdíjat, csak szociális járadékot. Kérhetek-e emelést.

Munkaképpesség csökkenésem:75 %. Egészség: 25%. D kategóriás vagyok. Szeretném megkérdezni, hogy igényelhetek-e, jobban mondva megkaphatom-e a fogyatékossági támogatást?

Leszázalékoltak, egészségkárosodásom 45%-os, B2 kategóriába soroltak. Ellátást nem kaphatok, mert nincs meg a kellő biztosítási időm. Egészségkárosodási támogatást sem igényelhetek az önkormányzattól, mert a 45 %-ra nem jár az aktív korúak ellátása. Van olyan pénzbeni segély, támogatás, amit igénybe vehetnék? Az nem létezik, hogy egy leszázalékolt beteg ember semmilyen segítséget ne kapjon és teljesen ellátás nélkül maradjon. Illetve ilyen feltételek mellett mentesülök az alól, hogy a TB-t fizetnem kelljen magam után?

A munkáltató csökkentheti-e a munkakörébe visszakerülő munkavállaló meglévő alapbérét, ha a dolgozó személy betegsége miatt rehabilitációs ellátásba részesül, de rehabilitálható dogozóvá válik és tartják létszámilag számon?

Hétfőtől- péntekig dolgozom napi 8 órában, egy műszakban egy önkormányzati fenntartású intézményben. Az lenne a kérdésem, hogy betegszabadság esetén van-e annak jelentősége - fizetés szempontjából -, hogy az orvos már szombattól keresőképesnek nyilvánít, vagy majd csak hétfői naptól, vagy ez csak táppénz esetén bír jelentőséggel?