Kérdezz-felelek

December végén megszűnik munkahelyem telephelyén a munka. Nekem 120 km-re ajánlottak munkát. Ezt nem fogadtam el. Mivel a kollektív szerződésben létezik szétálló szabadság ezért felmondtak és passzív munkaviszonyba helyeztek 5 hónapra, a nyugdíjas korom betöltéséig. Kérdezem jár -e végkielégítés és ha jár a védett korra adható 3 hó is hozzá adódik-e?

Mi a teendő abban az esetben miután elvesztettem a kilépőpapíromat, második alkalommal nem kaptam meg csak egy borítékot, a harmadiknál meg 5000 Ft ellenében adják csak ki és rám csapják a telefont mondván, hogy szabadságon van a hölgy.

Kérem, segítsen abban a kérdésben, hogy munkáltatóm ahol 2008.12 hónap óta dolgozom, 2016.12 hónapban folyósított részemre egy 1.000.000 Ft összegű kölcsönt, a mindenkori jegybanki alapkamat +5% törlesztő részlettel. A megállapodásban nem került rögzítésre, hogy nekem a futamidő végéig munkaviszonyban kell állnom a céggel. Most felmerült egy jobb állás lehetősége, azonban a munkáltatóm, fenyegetőzik, meg a cég jogászával akar egyeztetni, holott kértem vezessék fel a kilépő papíromra a tartozást és továbbra is fizetem havonta.

Kérdésem a következő: garantált bérminimum vonatkozhat olyan esetekre is, amikor közalkalmazottként dolgozik az ember, de felsőfokú képesítés a megkövetelt a munkakör betöltéséhez, ellenben a törvényi összegek nem érik el a bérminimum szintjét?

Szeretném megkérdezni Öntől, hogy kaphatok-e felmentést 40 éves munkaviszony elteltekor nyugdíjba vonulás alkalmával. Egy Kft.-nél dolgozom,nem közalkalmazottként, csak alkalmazottként. 2018.április elsejével mehetek a 40 éves munkaviszony leteltével nyugdíjba. Előtte nem tudom adható, vagy kell adni a cégnek 30 nap felmentési időt, vagy sem.

2016 végén ért véget a legutóbbi munkaviszonyom, és előreláthatólag 1 éves lyuk tátong majd az önéletrajzomban, míg nem volt munkám. A különböző cégek HR szakemberei előszeretettel érdeklődnek a kimaradásommal kapcsolatban és tanácstalan vagyok, hogy mennyire vállalhatom fel magam. Függőségi problémák miatt kellett ilyen sok időt kihagynom, ezt a problémát egy több hónapos rehabilitációs program fogja remélhetőleg megoldani. Nem tudom mennyire lehetek őszinte, amennyiben majd a későbbiekben újra és már egészségesen elkezdem keresni a helyem a munkaerőpiacon. Úgy gondolom, ha függőséget és rehabilitációt említek, egy állásinterjú során, az azonnali "kizárással" jár a potenciális jelöltek köréből. Ezért különféle csúsztatásokon, füllentéseken töröm a fejem, de nem vagyok kibékülve ezzel. Ön szerint mi a legjobb hozzáállás ebben az esetben? Esetleg mondhatom, hogy "egészségügyi problémám volt, amit nem részleteznék, de már jól vagyok"?

1980-ban végeztem a szakmunkásképzővel, azóta dolgozom. 1962. december 30-án születtem. Meddig kell még dolgoznom 62 éves koromig ?

Ipari Szakközép Iskolában szereztem géplakatos szakmát 1969-73 között normál nappali képzésben, ill. érettségiztünk a képzés végén. Ez a fajta szakmunkás bizonyítvány egyenrangú képzésnek tekintendő-e a normál szakképző intézetekben végzettekével? Azért kérdezem, mert a közelmúltban elindítottam a szolgálati idő megállapítását a veszprémi NYUFI-nál, az ügyintéző azt mondta, hogy szerinte ez nem tekinthető szakképzésnek, " a szakközépiskolai érettségi mellé kaptak egy szakmunkás papírt is ", mondta. Ezt furcsállom, mert a képzésünk szakmai része teljes mértékben megegyezett a szakmunkásképzőben folytatott oktatással csak nem 3 hanem 4 évig tartott. Az oktatás első két évében tanműhelyben sajátítottuk el a szakma alapjait , majd a 3.- 4. évben a nagy gyárakban üzemeibe beosztva dolgoztunk a hetente 2 napot. Ugyancsak ezen gyárak üzemeiben dolgoztunk nyáron a kötelező szakmai gyakorlatunk során. Ez a fajta szakképzés önök szerint beszámítható-e a szolgálati időmbe, ill. mit kell tennem, hogy beszámíttathassam.

Ez év decemberében nyugdíjba megyek a nők kedvezményes nyugdíjával. Köztisztviselő voltam. A jövő évtől munkáltatóm visszafoglalkoztatna munkaszerződéssel, minimálbér 18 szorosa + cafetéria. Közben közölték, hogy a cafetáriát (147.000.-) nem kaphatom meg, mert ez beleszámít a minimálbérbe és túllépem a keretet. Én úgy tudtam, hogy ez nem számít bele, mert nem kell nyugdíjjárulékot fizetni utána.

54 %-os rokkant nő vagyok. Főiskolai végzettségem van . Szakalkalmazott vagyok. Egy nagy oktatási intézményben dolgozom közel húsz éve. Időközben lettem beteg, de a munkámat kiváló szakértelemmel láttam el. Egy évvel ezelőtt megszüntették azt a részleget ahol dolgoztam költségtakarékosság címén. A munkáltató felajánlott részemre a jelenlegi béremmel 1 portási állást, ahol a munkaidő reggel 6 -14 óráig és más napokon 14-22 óráig tart. A munkavégzés helye egy erdős területen van ahová nem jár be a busz, kb még 1 km-t kell gyalogolni.Akkor mivel a menetrend nem hozzám igazodik fél órát kell állnom az elhagyatott buszmegállóban egyedül éjszaka nyáron, télen. A helyzetet súlyosbítja hogy a környező hétvégi házakból a kiéhezett kutyák rájönnek az emberre. Nappal is jönnek, mikor ebédelni megyünk. Engem félelemmel tölt el, hogy éjszaka, betegen, ott álljak egyedül a buszmegállóban. Nem tudom mit tegyek. Ahol lakom nagyon kevés a munkalehetőség. Azt szeretném megkérdezni, hogy egy 54 %-os rokkant emberre milyen munkaügyi törvények vonatkoznak? Kötelezhetnek e hogy a délutáni műszakot elvállaljam ? Sajnos munkára szükségem van, mert a rokkant nyugdíjamat csak 42.000 Forintban állapították meg, és abból nem tudok a gyermekemmel megélni.Az apa támogatására az életvitele miatt nem számíthatok, gyerektartást nem kapok. El kell tartanom magam a gyermekem és a kis lakásom.

Meddig kell élni a nyugdíjasnak, hogy a hozzátartozó megkapja a részére kiírt prémiumot és a emelést?

1979-ben, Venezuelába jöttem (házasság miatt), még mindig itt vagyok. Otthon, a nyári időben dolgoztam a Vendéglátó Technikum töltése alatt, utána katonaság és a leszerelés után dolgoztam (ha jól emlékszem, 1979 Július-ig). Itt is meg kellett élnem, ergo, dolgoztam. Az itteni "nyugdíj hivatal" szerint, 314 hét van fizetve (nem hónapokkal/évekkel számolnak) és 208 hét (a munkaadó miatt) várja a befizetést. Mi történne, ha hazautazok? Lenne nyugdíjam? Ha nem, mit kellene tegyek?

Melyik budapesti nyugdíjintézetnél lehet intézni a rokkantnyugdíjból öregségi nyugdíjba való átmenetet.

2012-ben kértem szolgálati idő adategyeztetést a Nyufig-tól. Ha jól emlékszem, abból kiderült, hogy 63 éves koromig kell dolgozom, hogy meglegyen a 40 éves munkaviszonyom, ami jogosulttá tesz a nők kedvezményes nyudijmegállapítására, ill. igénybe vételére. 2012-től külföldön (Nagy-Britanna) dolgozom teljes munkaidőben. Heti 40 óra,a mindenkori minimálbérrel bejelentve. Jelenlegi munkabérem 7,6£/ óra. Mivel betöltöttem a 60. évemet kérhetem, hogy csak heti 4 napot dolgozhassak. Ez heti 30-36 óra lenne. Érzem is magamon,hogy egyre fáradékonyabb vagyok, de ezt a 3 évet talán még kibírom valahogy. (Nem szeretnék már a 63. évem után is dolgozni!) Mit javasol? Kérjem-e 4 napos munkalehetőséget? Hogyan befolyásolja ez a szolgálati időmet?(Tudomásom szerint az Egyesült Királyságban ez a munkaidő még full time-nak minősül. Hogyan igazolja ezt az időszakot majd az itteni HM?

Úgy tudtam, hogy a készpénzfizetési számlát annak a nevében kell kiállítani, aki a terméket eladja, vagy a szolgáltatást nyújtja. Adhat-e a munkáltató olyan utasítást a munkavállaló felé, hogy egyes termékek eladása után az eladó nevénél ne a saját, hanem egy másik cég nevét tüntesse fel a készpénzfizetési számlán. Ha igen akkor cégenként külön számlatömb szükséges?

Érdeklődni szeretnék,hogy a csökkentett előrehozott nyugdíjat újra lehet-e számoltatni.2010. február 1-vel mentem nyugdíjba és 2011. 11.13 -án töltettem be a 62. évemet több, mint 33 év szolgálati időt számoltak el.

Fizethet-e cég nyugdíjas dolgozója részére (után) magánynyugdíjpénztári tagdíjat? Ha igen, mennyit havonta?

22. hetes terhes vagyok táppénzen, amit szeptember 12-vel megszüntetett az OEP. Ezek után most a munkáltatóm kijelentette hogy ha lejár a táppénz akkor fizetés nélküli szabadságra fog kiírni a maradék 18 hétre mivel ki nem rúghat. Ezt megteheti hogy terhesség alatt fizetés nélküli szabadságra küld? Ilyenkor engem terhel a tb fizetés? Ez biztosított jogviszonynak számít? Ilyenkor semmi pénzbeli támogatás nem jár a kismamának szülésig?

45 éves vagyok és közalkalmazottként dolgozok 5 éve. Jogilag mennyi a szabim, ha van 1 kiskorú gyerekem is? Ha nem kapom ki a szabadságot ami jár mit lehet tenni?

1. Idén találkoztam egy korombeli nővel, aki azt állította, hogy ő kizárólag csak iskolaszövetkezeteknél dolgozik és párhuzamosan havi 20-26 napokat vállal egyszerűsített foglalkoztatásban a 15 nap/hó max helyett. Tegnap egy új munkahelyen erről beszélgetve egyik kolléganőm viszont arról tájékoztatott, hogyha több helyen dolgozik egyszerűsített formában a dolgozó, akkor éves 120 napban limitálva van a foglalkoztathatósága. Kinek kell a napok számát figyelnie és melyik verzió a helyes? Ha több helyen dolgozom, akkor munkahelyenként érvényes a maximum 90 nap/év limit vagy összes munkahelyre vetítve max. 120 nap lehet e felső határ? 2. Diákszövetkezetnél dolgoztam nyáron tankönyv osztásban 1 hónapig. A délutános és éjszakai pótlék egyaránt 30-30 % volt. A héten felvettek egy céghez heti szerződéssel és legnagyobb döbbenetemre, itt 40 és 60 %-ban fizetik e két pótlékot. Mennyi a most érvényes délutános és éjszakai pótlék minimális mértéke a Munka Törvénykönyve szerint, illetve eltérhetnek-e ettől a munkáltatók, ha van rá keretük? Szabályosan fizettek-e ki az első helyen? Mivel a délutános pótlék mértéke azonos volt az éjszakaival, amit kissé furcsállok. 3. Budapesten egyszerűsített formában hétvégi komissiózásban dolgozom. Ám a 800 Ft-os béren felül nem fizetik a szombatra járó 150 %-os és a vasárnapra járó 200 %-os hétvégi túlóra pótlékokat. Az ottani állományban lévő dolgozóknak sem...Egyszerűsítettben ez nem is jár, vagy csak törvénytelenül járnak el és nem adják oda?