Legfrissebb híreink - 1249. oldal

Mozgalmas és érdekes szakma az idegenvezetés. Nem elég azonban a kiváló nyelvtudás, a magas szintű kulturális ismeret és az OKJ-s tanfolyam elvégzése. Rengeteg személyes képesség dönti el, hogy ki lesz kapós, kiből lesz jó idegenvezető. Ráadásul a verseny óriási. 12 ezer szakembernek van végzettsége, de csak 20-30-an élnek meg belőle főállásban. Sorozatunkban mérlegen az idegenvezetők. Teljes cikk...

Az állásexpók és az álláskeresők egyik legérzékenyebb témája a fizetés. A cégek hallgatásba burkolóznak és legfeljebb a "versenyképes" jelzővel érzékeltetik az álláskeresőkkel, ha jól járnak majd. Vajon mit tudnak minderről a pályakezdők? És mennyi kezdő fizetést tartanának elfogadhatónak? A Budapesti Műszaki Egyetem állásexpóján erről is kérdeztük őket. Teljes cikk...

Az utóbbi hetekben állásbörzékben gyűjtöttünk sok-sok véleményt pályakezdés előtt álló "nullkilométeres" fiataloktól. Akadt néhány tévhit, amire válaszunk tanulságos lehet. Íme öt gondolat. Teljes cikk...

Az egyik legalaposabb és legnehezebb próba az AC (Assessment Center, értékelőközpont) a kiválasztás során. Legalább 4 órán át tart, ám lehet két nap is. Mire számítsunk? Tudnivalók Kaczúr László trénertől és szervezetfejlesztési szakértőtől. Teljes cikk...

Munkajogi rovatunkban ezúttal a munkabérről tettünk fel kérdéseket Dr. Sipos Márta ügyvédnek (fotó), a Monster.hu munkajogi tanácsadójának és Dr. Újvári Melinda ügyvédnek. Teljes cikk...

Mi visz rá egy nőt, hogy mérnöki karriert építsen? Hogyan lehet ebben a szakmában férfi kollégák között tekintélyt kivívni. Erről is beszél Csalló Marina, aki a National Instrumentsnél dolgozik. Teljes cikk...

Ma már 1000 cv sem ritka egy-egy asszisztensi álláspályázatra - ám ütős önreklámmal az állástalálás esélye is lényegesen nagyobb. Az álláskereső önbizalma a nagy számokkal hatékonyan fejleszthető - ám a digitális lábnyomok céltudatos megtervezése is előrevihet. A cégek elsősorban őszinte pályázókra vadásznak - ám a HR-t megvezetni annak szakmai rutinja miatt eleve esélytelen kísérlet - mondta el Sinkó Erika coach, jogász a szerdán az ELTE-n tartott Kapunyitási Pánik Fesztiválon. Teljes cikk...

Május 10-én lesz idén a "Dolgozz otthonról!" nap, amely multinacionális cégek kezdeményezésére jött létre 2012-ben és az otthonról dolgozást kívánja népszerűsíteni. Jó lehetőség ez a saját lakásból történő munka kipróbálására. A hosszú távú távmunkás életformára való átállás azonban alapos előkészítést igényel. Teljes cikk...

Szabó Éva grafikus hobbiprojektként kezdett a neten képregényrajzolásba. Négy év alatt csaknem 28 ezer rajongót gyűjtött a Facebookon pusztán idő,-és energiabefektetéssel, szorgalommal és marketingköltségek nélkül. A rajongói igények nyomán hamarosan várható a cégalapítás és a saját webshop. A szorgalmas munka eredményeként kézzelfogható produktumot is mutathat leendő üzleti partnereinek. Ráadásul a projekt a személyes márkaépítéshez is remek. Teljes cikk...

Alkar-tetoválása miatt nem vettek fel egy rendőri munkára pályázót Németországban. Bíróságra ment, ahol nem találták diszkriminatívnak az eljárást. A hír kapcsán annak jártunk utána, hogyan viszonyulnak a cégek a munkavállalói, álláskeresői tetoválásokhoz. Teljes cikk...

Az önéletrajz az egyik legfontosabb eszköz egy új álláshoz. Ennek ellenére sok hibát elkövethetnek az álláskeresők. Most hét gyakori bakit gyűjtöttünk össze. Teljes cikk...

"Nem szeretem, ha egy cég a magánéletemben turkál." "Szerintem ez nem normális dolog " - vallják összeállításunkban a fiatalok a közösségi médiában időnként utánuk nyomozó HR-esek viselkedéséről. A Sherlock Holmes-viselkedés magát a HR-szakmát is megosztja: a higgadtabb álláspont szerint egy sörrel koccintó fotó miatt vétek kiszórni egy egyébként ideális jelöltet és inkább a módszer alkalmazója tölt indokolatlanul sok időt a neten. Teljes cikk...

Rengeteg interjúztató vértezi fel bombabiztos tippekkel az álláskeresőket, hogyan juthatnak be az interjúkra vagy nyerhetik el a kiszemelt pozíciókat. Csakhogy útmutatásaik gyakran sablonosak. Mostani megkérdezettjeink viszont konkrét példákkal illusztrálják, hogy náluk épp melyik álláskeresői taktika vezetett célra. Mindenesetre jó ötlet álláskeresőként a tankönyveken túllépni vagy építő tartalomfejlesztési javaslatokat tenni a kiszemelt cég website-jára. Teljes cikk...

Farkastörvények, horrorisztikus költségek és kiélezett konkurenciaharc. Balhés utasok és akár horogra akadt bűnözők is jellemezhetik a mindennapjaikat. Ma Magyarországon 9500- uknak van engedélye. Ám közel felük a fővárosban küzd a mindennapi betevőért és a többség korántsem hiéna. Hogyan lehet elkezdeni, mennyi pénzt visznek haza? Nagyító alatt a taxisok. Teljes cikk...

Emailben, személyesen vagy sehogyan se? Egy kolléga elküldése sokféle eszközt hoz ki a vezetőkből és dilemma elé állítja őket. Vezetési tanácsadó segítségével néhány útravaló. Teljes cikk...

Az egyik legizgalmasabb kérdés álláskeresők körében, mi mozgatja a céges döntéshozókat egy-egy kiválasztás folyamán. Mi alapján esik a választásuk egy jelöltre. Ahány HR-es, annyi szempont, ám akad bőven közös halmaz. Sztorik, vélemények toborzási szakemberektől. Teljes cikk...

Ma az óbudai Szentlélek téren reggeliztem. Se szék, se asztal, mégis jól esik a kakaóscsiga gyümölcslével a HÉV megálló melletti bicikliút mentén. Miközben állva falatoztam, felvillant néhány emlékkép az utóbbi 1 év hét hónapból. Ugyanis 2013. március elsején megfertőzött valami. A kerékpárral munkába járás. Ma reggel pedig a Bringázz a munkába kampányban osztottak ételt-italt a munkába kerekezőknek a "Bringásreggeli" programon. Talán nem evidencia, de a két keréken érkező munkatárs a munkaadónak is megéri. Teljes cikk...

Bőven kijut a stresszes hétköznapokból a munkavállalóknak. Magyarországon az elmúlt 3 évben legalább 20 ezren fordultak a vállalatukkal szerződésben álló és lelkisegélyt nyújtó call centerekhez. A vezető ok még mindig a munkahelyi pszichoterror-de párkapcsolati problémák és befizethetetlen hiteltartozások miatt is gyakran ragadnak telefont a panaszaikat ilyenkor igencsak bő lére eresztő munkavállalók. Akadnak azért a cégek között pozitív példák is: itt időnként a vezetők szolgálják fel a reggelit, miközben fitness-termet és pihenőszobát is fenntartanak a munkavállalóknak. Teljes cikk...

A válság óta érezhetően előtérbe kerültek a tréningpiacon a humánusabb, élményorientált tréningek a "gigászi erőpróbák" modellel szemben. Így ma már élményorientált lovastréninggel és improvizatív színházzal is lehet a munkavállalói készségeket fejleszteni. Teljes cikk...

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják... Teljes cikk...