Legfrissebb híreink - 127. oldal

Megdőlt minden eddigi rekord, soha korábban nem volt ilyen magas a magyar felsőoktatásba jelentkezők száma az általános és pótfelvételi eljárást együtt nézve - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) vasárnap közleményben az MTI-vel. Teljes cikk...

Elindult a Gigabit Magyarország Program első szakasza. Teljes cikk...

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk...

Bár törvényileg tiltott az életkor alapján történő diszkrimináció álláspályázatok elbírálásánál, egy friss amerikai felmérés szerint mégis nagyon sokan találkoztak ezzel. Teljes cikk...

Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó szereplők teljesítményét. Az árbevételi adatokból az látszik, hogy a szektornak a korábbi évekkel ellentétben nagyon meg kellett küzdeni a megbízásokért. A vizsgált 65 cégből csak 25-nek nőtt az árbevétele. Kölcsönzésben a Pensum, fejvadászatban az Egon Zehnder növekedése látványos. Akadtak azonban nagy mínuszok és szinte lenullázódott szereplők is. Teljes cikk...

A dolgozó orvosok számában az elmúlt években tapasztalható emelkedést mutatja a tízezer főre jutó orvosok számának növekedése is: 2023-ról 2024-re ennek a mutatónak az értéke 44-ről 45-re módosult - írja a KSH. Teljes cikk...

A munkaadók szinte száz százaléka egyetért abban, hogy a pozitív jólét fontos a szervezetük általános sikeréhez. Teljes cikk...

Sok fiatal úgy gondolja, hogy a diploma nem védi meg őket az AI-vel kapcsolatos munkahelyvesztéstől. Teljes cikk...

Állásinterjú után hetekig semmilyen visszajelzést nem kapni – sok álláskereső rémálma. Kanada Ontario tartományában egy friss jogszabálytervezet szerint azonban ez a gyakorlat hamarosan súlyos pénzbírságot vonhat maga után: a 25 főnél több embert foglalkoztató cégeknek legfeljebb 45 napjuk lesz választ adni a jelölteknek, különben akár több tízezer dolláros, vagyis milliós nagyságrendű büntetés is járhat. Az új szabály a „szellemálláshirdetéseket” is célba veszi, kötelezve a munkáltatókat, hogy jelezzék a pozíció tényleges státuszát és az AI-alapú előszűrés használatát – írja az Economic Times. Teljes cikk...

Hogyan építhető újra a vállalati közösség? HR Szubjektív rovatunkban Szilvási Ramóna, a Hartmann Hungary HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdésére, hogy hogyan formálható értékké az irodai jelenlét. Teljes cikk...

Bemutatta az OpenAI a GPT-5-öt, amely már a komplex, szakértői szintű feladatokban is versenyre kel az emberrel. Az új modell hatékonyságnövelő eszköz lehet a cégek kezében, miközben alapjaiban formálhatja át a munkaköröket és a szükséges készségeket. Teljes cikk...

Bahreinben idén nyáron szinte tökéletes, 99,96%-os betartással működött a nappali, 12 és 16 óra közötti szabadtéri munkavégzésre vonatkozó hőség miatti tilalom. A június 15. és szeptember 15. közötti időszakra érvényes szabály célja, hogy megvédje a dolgozókat a hőstressztől és a napszúrástól, miközben a szabályszegők komoly pénzbírságra és akár börtönbüntetésre is számíthatnak. A sikeres végrehajtás a munkaügyi hatóságok szigorú ellenőrzéseinek és a széleskörű tájékoztatásnak köszönhető, amely a munkavédelmi gyakorlat újabb mérföldköve a régióban. Teljes cikk...

Már lehet pályázni a Magyar PR Szövetség munkáltatói márkákat és kampányokat díjazó Employer Branding Award versenyére. Idén új kategóriákkal és díjakkal várja a szakmai szövetség a legjobbakat. Teljes cikk...

Augusztus 15-től több hullámban sztrájkba lép a Ryanair saját földi kiszolgáló személyzete Spanyolországban, ami súlyos fennakadásokat okozhat a nyár csúcsidőszakában – írja a Bild. A Madridtól Teneriféig tucatnyi repteret érintő akció év végéig tart, és mivel a munkabeszüntetés a légitársaság saját leányvállalatánál zajlik, az érintett utasok akár kártérítésre is jogosultak lehetnek. Teljes cikk...

Teljes cikk...

„Úgy gondoljuk, hogy a jövő nem az irodába való visszatérésről szól, hanem arról, hogyan tud az iroda értéket teremteni a munkavállalók számára. A hangsúly a választási lehetőségen, a teljesítményen és a munkahelyi élményen van és nem a jelenléten önmagában” – mondja Kalmár Ákos, aki 2025 januárja óta a Continental cégcsoport Európai Munkaügyi Kapcsolatok és Munkaügyi Sztenderdek vezetője, valamint a szegedi gyár HR igazgatója. Előbbi pozíciójában több mint 10 000 munkavállalóra van hatással a munkája, a szegedi gyárban pedig 650-en dolgoznak. Kalmár Ákos tíz éve dolgozik az autóipari beszállítónál, ahol 2017-től a budapesti gyár, majd 2022-től országos HR vezetői posztot is betöltött. Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján. Teljes cikk...

Magyarország közelít ahhoz a ponthoz, amikor rövid távon is jobban járhat anyagilag, aki gyermeket vállal, mint aki nem – mondta Orbán Viktor a Kossuth rádióban. A miniszterelnök szerint a kormány célja, hogy a gyermekvállalás ne jelentsen anyagi terhet, hanem inkább plusz előnyt a családoknak. Teljes cikk...

A SZÉP-kártya, a 2024-es rekordévet követően, idén is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje: 2025 júniusában, az előző évit csaknem 27 százalékkal túlszárnyalva, 44,4 milliárd forint feltöltés került a SZÉP-kártyákra, a költések 44,2 milliárd forintot tettek ki, közel 14 százalékkal felülmúlva a tavalyi felhasználást - jelentette csütörtökön kiadott közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Teljes cikk...

Megújult a Neptun-rendszer, ennek köszönhetően az egyetemi hallgatók modern, felhasználóbarát felületen, mobiltelefonon is intézhetik tanulmányi adminisztrációjukat - mondta Hankó Balázs kultúráért és innovációért felelős miniszter csütörtökön sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...

Egy amerikai menyasszony azt hitte, a legnagyobb stresszt az esküvői előkészületek okozzák majd – egészen addig, amíg egy sértett kolléganője HR-panaszt nem tett, amiért nem kapott meghívót a nagy napra. A New York Post beszámolója szerint a „kirekesztett” munkatárs a meghívó hiányát „ellenséges munkahelyi légkör” kialakításaként értelmezte, és hivatalos eljárást kezdeményezett. A történet futótűzként terjedt a közösségi médiában, újabb kérdéseket vetve fel a munkahelyi kapcsolatok és a magánélet határvonalairól. Teljes cikk...