Legfrissebb híreink - 2313. oldal
12 éve Az Avisé az év irodája
Idén 4. alkalommal rendezték meg az Iroda.hu az év irodapiaci versenyét, ahol az Europa Design munkája nyerte az első díjat. Teljes cikk...
12 éve Fideszes lánya tarthat csapatépítést a jegybankban
Borókai Flóra cégével szerződött a Magyar Nemzeti Bank (MNB), hogy a dolgozóknak csapatépítő programokat és konferenciákat szervezzen. Közbeszerzésre nem volt gond: a szerződéses összeg pont a 25 milliós határérték alatt maradt – írta meg a Napi.hu. Teljes cikk...
12 éve Nem adják az oroszok az ISD Dunaferrt
Az ISD Dunaferr fő tulajdonosa, Vnyesekonombank képviselőjével tárgyalt csütörtökön több vezető magyar politikus. Dmitrijev Vlagyimir Alekszandrovics egyértelművé tette: vezető vasgyárat akarnak csinálni a dunaújvárosi üzemből – írta a Magyar Nemzet. Teljes cikk...
12 éve Mérgező emberek
Talán már mindenki hallotta, hogy vannak úgynevezett „mérgező emberek”. Talán már találkozott is ilyennel. Talán konkrét fogalma is van arról, hogy ki a „mérgező ember”. Talán jelenlegi munkahelyén is meg tudná mutatni, hogy ki a „mérgező”, és talán azt is meg tudná mondani, hogy miért. Teljes cikk...
12 éve Kerülj előnybe: Értsd meg az Y-t!
Az Y generáció felnőtt, jelen van a munkaerőpiacon. Érteni kell őket és számolni velük. Azok a szervezetek, akik képesek rájuk hangolódni, erősségeiket és erényeiket elfogadni, megérteni és tovább fejleszteni, képesek lesznek lépéselőnyt szerezni a piaci versenyben. Milyen fejlesztési formákat részesítenek előnyben, milyen témákban fejlődnének legszívesebben a generáció tagjai? Erről készült kutatási beszámoló. Teljes cikk...
12 éve Milyen fénykép kerüljön az életrajzra?
Örök vita tárgya, hogy legyen-e vagy sem fénykép a CV-n, jogosan kérik-e vagy sem, kérhetik-e egyáltalán - teszi fel a kérdést a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...
12 éve Sebők András veszi át Simák Pál helyét az MKB-ban
Simák Pál 2014. március 31-ével mond le az MKB Bank elnök-vezérigazgatói pozíciójáról a CIB Bank vezetői székéért, utódául az MKB fő tulajdonosa, a BayernLB Sebők Andrást, a bank vezérigazgató-helyettesét nevezte ki. Teljes cikk...
12 éve Simák Pál a CIB Bank új vezére
A CIB Bank tulajdonosa, az Intesa Sanpaolo Dr. Simák Pált nevezte ki a bankcsoport magyarországi érdekeltségének élére. Teljes cikk...
12 éve Hatalmas támogatást kapnak a horvát cégek
A horvát kormány csütörtökön arról döntött, hogy az idén 1,26 milliárd kunával (50 milliárd forint) támogatja a horvátországi vállalkozásokat, amitől több ezer új munkahelyet és a kivitel növekedését remélik – hangzott el a csütörtöki sajtótájékoztatón. Teljes cikk...
12 éve 430 ezren dolgoznak uniós cégnek
Az Európai Unióban központtal rendelkező vállalatok Magyarországon 2011-ben több mint 430 000 dolgozót foglalkoztattak, és 4525 milliárd forint hozzáadott értéket állítottak elő - hangzott el azon a sajtótájékoztatón, amelyet az Európai Unió Magyarországi Kereskedelmi Kamaráinak elnöksége tartott csütörtökön Budapesten. Az összesített adatok lényegében nem változtak 2011 óta. Teljes cikk...
12 éve Fogékonyak az öngondoskodásra a fiatalok
A legfiatalabb korosztályok mintegy tizede szándékozik két éven belül életbiztosítást kötni az öngondoskodás jegyében - derül ki a GfK Hungária vizsgálatából. Teljes cikk...
12 éve A külföldön munkát vállaló magyarok nem kalandorok, hanem gazdasági menekültek
Szabolcs-Szatmár-Bereg megye egyik legnagyobb problémája a munkanélküliség és az alulfizetettség miatti elvándorlás. Megélhetési gondokkal küzdő magyar fiatalok (és kevésbé fiatalok) sokaságából csinált az elmúlt 4, 8, 12 év kormányzása gazdasági menekültet – ezt Gyüre Csaba országgyűlési képviselő, a Jobbik alelnöke mondta. Teljes cikk...
12 éve A BDO új szakemberekkel erősíti szervezetfejlesztési tevékenységét
A BDO új szervezetfejlesztési tevékenysége a bizalmi tőke erősítését és kiterjesztését jelenti, hiszen a tanácsadó stratégiai tervezésnél, vezetési problémák megoldása esetén a szervezet legbizalmasabb adataival dolgozik. A BDO szervezetfejlesztési üzletágának felépítésére és vezetésére csatlakozott a BDO csapatához Tóth Zoltán szenior tanácsadó és Hartmann Krisztina tanácsadó, coach, üzletfejlesztő. Teljes cikk...
12 éve Lehet, hogy gyalog kell menni munkába
A légszennyezettség miatt hat észak-magyarországi településen veszélyesnek számít a levegő. Három nagyvárosban a szálló por (PM10) mellett a járművek üzemanyagának égéstermékeiből származó nitrogén-dioxid is gondot jelent. Teljes cikk...
12 éve Újabb magyar csodacég segíti a fiatal tehetségeket
Újabb magyar világsiker, az iGO Navigációs rendszert fejlesztő NNG csatlakozik a Bridge Budapesthez, hogy fejlessze és ösztönözze a magyar vállalati szférát - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...
12 éve Kötelező nyilvánosságra hozni, mégsem tudhatóak a közcégek vezetőinek bérei
Annak ellenére, hogy kötelező az állami és önkormányzati cégek vezetőinek bérét nyilvánosságra hozni, a Kisalföld szerkesztőségének úgy kellett fizetéseket "előbányászniuk" a weblapokról. Ráadásul az adatok szavatossága több esetben lejárt. Teljes cikk...
12 éve Félnek a cégek, de még nem eléggé
Egyre több vállalat állítja, hogy a személyes mobil eszközök munkahelyi használata (BYOD) veszélyt jelent a vállalatokra nézve, mégis kevesen tervezik, hogy korlátozásokat vezetnek be a személyes eszközök használatára. Teljes cikk...
12 éve Munkahelyvédelmi akcióterv: érv lehet állásinterjún
25 év alatti, netán még pályakezdő is? Vagy esetleg 55 év feletti, gyesről visszatérő, netán tartós munkanélküli? Ha ön mellett döntene a munkaadó, pénzt takaríthat meg. Teljes cikk...
12 éve Betörtek a lottómilliomos volt hajléktalan házába
Andraschek László már bánhatja, hogy nyilvánosság elé állt a szerencséjével: a Skandináv lottón hatszázmilliós vagyont nyert, korábban földönfutó férfit és családját azóta sokan pénzért zaklatják – írja a HVG Online. Teljes cikk...
12 éve Ilyen lesz a harmadik rezsicsökkentés
Áprilistól a gáz, szeptembertől az áram, októbertől a távhő ára csökken a ma elfogadott harmadik rezsicsökkentés értelmében. Teljes cikk...
legfrissebb.html

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?