Legfrissebb híreink - 33. oldal
2 hónapja A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint
A foglalkoztatottak számának változása a népességszám csökkenésével párhuzamosan ment végbe, így a 15–64 éves korosztály foglalkoztatási aránya pontosan megegyezett az egy évvel korábbival, 2025-ben átlagosan 75,1% volt - írja a KSH tájékoztatója. Teljes cikk...
2 hónapja A súlyos támadások ellenére sem nő a kiberbiztonsági szakemberek fizetése
A kiberbiztonsági szakértők bére stagnál az Egyesült Királyságban, annak ellenére, hogy a vállalatokat egyre több és súlyosabb informatikai támadás éri. A Harvey Nash kutatása szerint a szakemberek többsége nem kapott fizetésemelést, ami jelentősen növeli a felmondási kedvet ezen a kritikus területen. Teljes cikk...
2 hónapja Az AI az AI-t szereti? – Új típusú elfogultság jelent meg a toborzásban
Egyre több bizonyíték utal arra, hogy a mesterséges intelligencia alapú toborzási eszközök előnyben részesíthetik azokat az önéletrajzokat, amelyeket szintén AI-val írtak. Ez az úgynevezett „önpreferencia” torzíthatja a kiválasztási folyamatot, és hátrányba hozhatja a hagyományos módon készített jelentkezéseket. Teljes cikk...
2 hónapja A legfontosabb munkajogi kihívások az egészségügyi dolgozók számára
Az egészségügyi szektor sajátos működési rendje gyakran állítja komplex munkajogi dilemmák elé a munkavállalókat és a HR-szakembereket egyaránt. A munkaidő-beosztástól a munkahelyi biztonságon át a szerződéses kötelezettségekig számos területen fontos a jogi keretek pontos ismerete az érdekérvényesítéshez. Teljes cikk...
2 hónapja Veszélyes üzem a felsővezetés: miért jelent mentális egészségügyi kockázatot az irányítás?
A felsővezetők és menedzserek nem immunisak a szorongásra vagy a kiégésre, sőt, a vezetői lét egyedi nyomása különösen sebezhetővé teszi őket. Egy 2024-es felmérés szerint minden harmadik brit vezető fontolgatta már a lemondást a stressz miatt, ami rávilágít a vezetőségi szintű mentális támogatás fontosságára. Teljes cikk...
2 hónapja Így befolyásolja a munkahelyed a testi-lelki egészséged!
A jobban fizető cégek többet tesznek dolgozóik krónikus betegségeinek felismeréséért és mentális egészségéért, mint a kevésbé eredményes vállalatok – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem bevonásával készült friss magyar tanulmány. Teljes cikk...
2 hónapja Eddig ennyien ajánlották fel az 1+1 százalékot
Idén eddig online, a NAV eSZJA-felületén keresztül 685 ezren nyilatkoztak a személyi jövedelemadójuk 1+1 százalékáról. Az is látszik, hogy 190 ezren megkezdték a kitöltést, de még nem küldték be a nyilatkozatukat - hívta fel a figyelmet hétfőn a Nemzeti Adó- és Vámhivatal. Teljes cikk...
2 hónapja Egóból nehéz jó HR-t építeni: Bondár Erika, a Raiffeisen Bank HR igazgatója
Stratégiai HR-t csak úgy lehet művelni, ha a szakemberek közel mennek az üzlethez - vallja Bondár Erika, aki a Raiffeisen Banknál követeléskezelői vezetői pozícióból avanzsált HR vezetővé. A tavaszi recruiTECH toborzási konferencián beszélt arról, milyen volt egy adatközpontú üzleti területről a HR-be megérkezni. Teljes cikk...
2 hónapja 730 ezres fizetésért keresnek buszsofőröket a szomszédunkban
A sofőrök másfél millió forintos belépési bónuszra is számíthatnak. Teljes cikk...
2 hónapja Újabb önkormányzatok hozzák nyilvánosságra a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat
Budaörs, Józsefváros és a Hegyvidék önkormányzata is csatlakozik azok közé a munkáltatók közé, akik nemcsak kiszámolják a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat – közölte az Amnesty International Magyarország pénteken közleményben az MTI-vel. Teljes cikk...
2 hónapja A munka-magánélet egyensúly nem mítosz: Így tarthatod meg a legjobbakat
A munka és a magánélet egyensúlya sokáig inkább jól hangzó ígéretnek tűnt, mint valóban elérhető célnak. A szakértők szerint azonban megfelelő munkahelyi és családtámogató rendszerekkel – például rugalmas munkavégzéssel vagy gyermekgondozási segítséggel – ez a gyakorlatban is megvalósítható. Teljes cikk...
2 hónapja A 15–74 éves foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása - grafikon
A foglalkoztatottak létszámalakulását az év során a stagnáló gazdasági teljesítmény és a demográfiai változások határozták meg. 2025-ben a foglalkoztatottak száma 31 ezer fővel 4 millió 669 ezer főre csökkent - írja a KSH tájékoztatója. Teljes cikk...
2 hónapja Top Employer nem csak címke: így épít valódi munkáltatói márkát a JYSK
A JYSK 2026-ban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer Magyarország minősítést, és másodszor a Top Employer Europe elismerést. A díjak a versenyképes juttatásokra, a munkavállalói jóllétre és a kiszámítható fejlődési lehetőségekre épülő HR-stratégiát igazolják. De mit jelent mindez a mindennapokban? Nyeste Ági Régiós HR vezetővel beszélgettünk a konkrét gyakorlatokról. Teljes cikk...
2 hónapja Így válik üzleti stratégiává a családi támogatás
A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a termelékenységnek a mérhető eszköze. A HR feladata, hogy a rugalmas munkavégzésen túlmutató, valódi támogatási rendszereket építsen ki a fenntartható munkaerő-gazdálkodás érdekében. Teljes cikk...
2 hónapja Miért válnak oly ritkán vezérigazgatóvá a HR-vezetők?
Annak ellenére, hogy az emberi erőforrás menedzsment stratégiai jelentősége felértékelődött, a statisztikák szerint az HR-vezetőknek mindössze 3 százaléka jut el a vezérigazgatói székig. A cikk elemzi azokat a strukturális és készségbeli akadályokat, amelyek megakadályozzák a szakembereket a legmagasabb vezetői szint elérésében. Teljes cikk...
2 hónapja Vizsgálják, miért nem segítette a fogyatékossággal élők elhelyezkedését a rugalmas munkavégzés
Brit parlamenti képviselők átfogó vizsgálatot indítottak annak kiderítésére, hogy a rugalmas munkavégzés térnyerése ellenére miért nem csökkent érdemben a fogyatékossággal élők foglalkoztatási szakadéka. A kutatás kiemelten foglalkozik a munkáltatói „vissza az irodába” utasítások hatásaival és az ésszerű alkalmazkodás hiányosságaival. Teljes cikk...
2 hónapja Tisza Párt és a közszféra: Zsákmányelv vagy érdem?
Megismétlődik-e a görögök és rómaiak által hitt helyzet, miszerint „Jaj a legyőzötteknek” és „A törvényeket a győztesek diktálják”. vagy a magyar parlamenti választások győztese, a Tisza Párt kevésbé drasztikus megoldást alkalmaz? Dr. Poór József professor emeritus HR-es szemmel azokra a főbb személyzeti irányítási modellekre hívja fel a figyelmet, amelyek kormányváltáskor a közszférában előfordulnak. Teljes cikk...
2 hónapja Mire jó a DiSC a toborzásban – és mire nem?
A toborzásban sokszor ugyanaz a kérdés tér vissza: hogyan láthatunk túl az önéletrajzon és az interjún, miközben mégis objektíven, etikusan és üzletileg megalapozottan döntünk? Teljes cikk...
2 hónapja Megbukott a rendszer – de ettől még nem lesz több fizetés
"Ez a rendszer megbukott, de ettől még a problémák nem oldódtak meg." A szakszervezetek szerint a politikai fordulat önmagában nem hoz gyors változást a munka világában. Zlati Róbert szerint tárgyalni mennek az új kormányhoz, de nem kérnek: dolgozóbarát szabályokat és valódi béremelkedést követelnek egy bizonytalan gazdasági helyzetben. Teljes cikk...
2 hónapja Az AI nem csak egy készség, hanem szervezeti forradalom
A vállalatok jelentős része elköveti azt a hibát, hogy a mesterséges intelligenciát csupán egy újabb eszköznek tekinti a szerszámosládában. Az Accenture kutatása szerint a valódi hatékonyságnövekedéshez a munkakörök és a folyamatok teljes körű újratervezésére van szükség. Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc