Legfrissebb híreink - 4867. oldal
22 éve Egészségügyi dolgozók – irány Anglia
A magyar orvosok tizede komolyan fontolgatja, hogy hosszabb-rövidebb időre elhagyja az országot, és külföldön vállal munkát. Most már az egészségügyi dolgozókra specializálódott állásközvetítők is segítik őket. Teljes cikk...
22 éve Újabb üzemet zár be a Nestle
A svájci Nestle élelmiszeripari konszern a költségekre hivatkozva bezárja Marseille melletti gyárát, amelyben nescafét és csokoládét állítanak elő. Teljes cikk...
22 éve Bérükért tüntettek a pedagógusok
A közalkalmazotti bérek reálértékének megőrzéséért demonstráltak pedagógusok pénteken délután a Pénzügyminisztérium előtt. Teljes cikk...
22 éve Szlovéniában terjeszkedik a Renault
A francia Renault autóipari vállalat 400 millió eurós beruházással új gyárat épít a Szlovénia délkeleti részén lévő Revozban (Novo Mestoban), hogy itteni termelését megduplázza, évi 210 ezerre növelje. Teljes cikk...
22 éve A román pénzügyi szektorban megugrottak, a ruhaiparban visszaestek a bérek
A romániai bruttó átlagfizetés április végén 8,3 millió lej volt(1 dollár 33 500 lej), ami márciushoz képest 2,8 százalékos növekedést jelez. A nettó fizetés értéke 5,96 millió lej, a havi növekedés aránya pedig 1,9 százalékot ért el. Teljes cikk...
22 éve A törvényesnél többet dolgozunk
A cégek nagy része tovább dolgoztatja alkalmazottait, mint a törvényben meghatározott munkaidő. A probléma uniós szinten is komoly gondokat okoz - derül ki a Világgazdaság írásából. Teljes cikk...
22 éve EQUAL- menedékkérők munkaerőpiaci és társadalmi integrációjának elősegítése
Az "I" téma olyan új módszerek és szolgáltatások kidolgozását támogatja, amelyek a menedékkérők foglalkoztathatóságát és befogadását segítik elő nyelvi és szakképzéssel, olyan új, integrált szolgáltatások kipróbálásával, amelyek összekapcsolják a munkaerőpiaci, és szociális szolgáltatásokat, a képzést, a foglalkoztatást. Ezenkívül támogatás nyújtható a menedékkérőkkel foglalkozó szervezetek munkatársainak képzésére, készségeinek fejlesztésére is. Teljes cikk...
22 éve EQUAL- nemek közötti munkaerőpiaci különbségek és a foglalkozási szegregáció csökkentése
A "H" témához kapcsolódóan a nők és férfiak munkaerőpiaci esélyegyenlőségének biztosítását, a nemek szerinti különbségek csökkentését, a vertikális és horizontális szegregáció csökkentését szolgáló kezdeményezések támogathatók, beleértve a nők és férfiak egyenlőségének tudatosítását, valamint a sztereotípiák és társadalmi minták megváltoztatását, a nők munkaerőpiaci helyzetének javítását szolgáló képzéseket. Teljes cikk...
22 éve EQUAL- egész életen át tartó tanulás és a "befogadó" munkahelyi gyakorlatok támogatása
Az "E" téma keretében a fő cél a munkaerőpiacon belüli hátrányok csökkentése, ezért ehhez kapcsolódóan elsősorban a foglalkoztatott emberek esélyegyenlőségét szolgáló kezdeményezések támogathatók. Ilyenek lehetnek például a "befogadó" munkahelyi gyakorlatok és rugalmas foglalkoztatási és munkaszervezeti formák kialakítására irányuló kezdeményezések, a hátrányos helyzetű emberek - köztük az alacsony képzettségű munkavállalók, a hanyatló ágazatokban foglalkoztatottak, az idősebb munkavállalók - alkalmazkodóképességének javítását szolgáló új módszerek kifejlesztése és kipróbálása, a hátrányos helyzetű munkavállalók alkalmazásának és állásban maradását segítő emberi-erőforrás gazdálkodási módszerek kidolgozása. A téma keretében ezenkívül az EQUAL Program lehetőséget biztosít a megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezetek (köztük a célszervezetek) részére, hogy - más szervezetekkel együttműködve - a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerőpiaci integrációján Teljes cikk...
22 éve EQUAL - hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiacra való belépésének vagy visszailleszkedésének segítése
Az "A" témához kapcsolódóan azok a kezdeményezések támogathatók, amelyek célja, hogy elősegítsék a munkanélküli és az inaktív emberek munkaerőpiaci beilleszkedését az oktatás és képzés, a foglalkoztatás és a szociális szolgáltatások eszközeit ötvözve. A leginkább hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztathatóságának javítására olyan integrált megközelítést kell alkalmazni, amely figyelembe veszi a társadalmi és gazdasági hátrányok halmozódásából fakadó problémák sokrétűségét. A munkaerőpiacra való belépés szempontjából hátrányos helyzetű emberek között kiemelt célcsoportot jelentenek a roma emberek, a tartós munkanélküliséggel sújtott családok, az iskolarendszerű képzésből lemorzsolódott fiatalok, a hajléktalan emberek, a fogyatékos és megváltozott munkaképességű (a továbbiakban együttesen: megváltozott munkaképességű) emberek. A témához kapcsolódóan ezenkívül az emberkereskedelem áldozatainak a munkaerőpiaci és társadalmi beilleszkedésének elősegítésére, az áldozattá válás megelőzésér Teljes cikk...
legfrissebb.html
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?