HR Portal cikkei 46. oldal

Több ezer tervező - a gyakorló építészek közel harmada - írta már alá azt a petíciót, melyet csütörtökön 13 órakor demonstráció keretében adnak át a Bajnai Gordon vezette Nemzeti Gazdasági és Fejlesztési Minisztérium illetékeseinek, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

A Magyar Építőanyagipari Szövetség (MÉASZ) új vezetésének a válságkezelés a legfontosabb feladata, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

Nem csatlakozik az MSZOSZ által április 18-ra meghirdetett demonstrációhoz a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...

A magyarok 74 százaléka fél, hogy nem lesz elég nyugdíja a megélhetéshez, ennek ellenére mindössze 27 százalékuk tesz félre rendszeresen idős korára - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

A Common Purpose, az egyedülálló vezetőképző programot kínáló közhasznú szervezet három országban kérdezte a vezetőket arról, milyennek látják a jelen és a jövő vezetőit, milyen képességeikben szeretnének fejlődni, mire lesz szükség a jövőben, s hogyan tudnak hatékonyabb vezetők lenni a munkahelyükön és a társadalomban. A válaszok alapján kirajzolódik az a vezetési válság, amelyet globálisan és hazánkban is tapasztalunk. Menedzsereket látunk, vezetőket nem. Teljes cikk...

Az utódlási terv kritikus minden vállalat számára. Amikor a vezető neve szorosan kapcsolódik a márkához, akkor különösen nagy kihívást jelenthet az utódlás kérdése, például az Apple és Steve Jobs vezérigazgató neve elválaszthatatlan a köztudatban. A cikkünkben szereplő tippek segítségül szolgálhatnak egy vállalat utódlástervezési folyamatának megtervezésében. Teljes cikk...

A MÁV Zrt. szerint megtévesztő adatokat közölt a minap egy bulvárlap a társaság vezérigazgatójának jövedelmével kapcsolatban. Teljes cikk...

Miközben a HR-kontrolling egyre jelentősebb szerepet kap a szervezetekben, sok helyen egyáltalán nem mérik a dolgozók teljesítményét, nincs tudatos bérpolitika, és bajban vannak a cégek, ha hirtelen utódot kell keresni egy-egy pozícióra - derül ki az Országos HR Benchmark felmérésből. Teljes cikk...

A fluktuáció csökkentése nem egy elszigetelt projekt, hanem a vállalati működés teljes összehangolása. Azok a HR-vezetők, akik képesek az alábbi eszközöket egyetlen szerves rendszerré formálni, a jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben is fenntartható és válságálló szervezeti stabilitást fognak biztosítani. Teljes cikk...

A transzparens bérezés nemcsak a munkavállalói bizalmat építi, hanem hatékonyan szűri a jelentkezőket is, így a bérsávok közlése alapvető versenyelőnyt jelent a mai munkaerőpiacon. Teljes cikk...

A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez rendezett munkaköri struktúrára, jól definiált bérsávokra és megbízható, auditálható adatokra van szükség. A részletes hazai szabályozás még várat magára a határidő letelte ellenére, de felkészülni muszáj. Teljes cikk...

Egy alapos onboarding (betanítási) folyamat kritikus fontosságú ahhoz, hogy az új kolléga hamar felvegye a ritmust, és hosszú távon is a csapat értékes tagja maradjon. Az alábbi checklist időrendi sorrend a szerződéskötéstől az első hónap végéig szól. Teljes cikk...

A munkavállalók / álláskeresők már nem csupán azt nézik, mennyi érkezik a bankszámlájukra / mekkora a bruttó bér. A kompenzációs csomag (angolul total rewards) fogalma alapjaiban változott meg: ma már egy komplex ökoszisztémát jelent, amely a fizetést, a béren kívüli juttatásokat és a munka-magánélet egyensúlyát ötvözi. Teljes cikk...

A magyar kormány 2023. március 1-től elindította a ,,Lakhatási támogatás 2023.", valamint az ,,Utazási támogatás 2023." elnevezésű országos munkaerőpiaci programokat. Teljes cikk...

A gyed - teljes nevén gyermekgondozási díj - felső határa 2022-ben 280 000 forintra emelkedett. Teljes cikk...

jejeje Teljes cikk...