Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 éve

21,7 millió munkanélküli van az EU-ban

Lassan, de folyamatosan csökken a munkanélküliség az Európai Unióban, a foglalkoztatottság nőtt a tagállamok túlnyomó többségében, amelyek között azonban továbbra is nagyok a különbségek - derült ki az Európai Bizottság kedden közzétett helyzetértékeléséből.

A szociális és foglalkoztatási helyzetről szóló friss jelentés szerint az unió egészében 0,1, az euróövezetben pedig 0,3 százalékkal nőtt a foglalkoztatottság 2015 negyedik negyedévében. Az egy évvel korábbi adatokhoz képest a legnagyobb növekedést Görögországban, Lettországban, Magyarországon, Luxemburgban, Máltán és Spanyolországban jegyezték fel.

A foglalkoztatottsági arány mára visszaállt a 2008-as gazdasági válság előtti szintre, a 20-64 évesek körében 70,6 százalékos az unióban. A 2013-as mélyponthoz képest a vizsgált időszakban 5,7 millió emberrel több dolgozott a huszonnyolc tagállamban. Az egyes országok között azonban komoly különbségek vannak: a foglalkoztatottsági arány például Görögországban 55, míg Észtországban, Németországban vagy Svédországban 80 százalék körül volt.

A munkanélküliség fokozatosan csökken, azonban továbbra is magas. Az Európai Unióban 2016 februárjában az egy évvel korábbihoz képest 0,8 százalékponttal 8,9 százalékra csökkent a munkanélküliségi arány. A vizsgált időszakban 21,7 millió munkanélküli volt az EU-ban. A válság előtti szint eléréséhez további javulásra lenne szükség, 2008 márciusában 6,7 százalék volt a munkanélküliségi ráta - olvasható a dokumentumban

A legalacsonyabb munkanélküliségi arányt Németországban (4,5 százalék), a legmagasabbat pedig Görögországban (24 százalék) és Spanyolországban (20,4 százalék) mérték.

A 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 2013 óta csökken, azonban még mindig 19,4 százalék.

Az aktivitási arány nagymértékben nőtt 2008 óta az Európai Unióban, és jelenleg 72,8 százalékon áll a 15-64 éves korcsoportban. Ez a szám a gazdaságilag aktívak, azaz a foglalkoztatottak és a munkanélküliek arányát mutatja meg az adott korú lakossághoz képest.

A bizottság közleményében Marianne Thyssen foglalkoztatáspolitikáért felelős uniós biztos kifejtette, hogy "tekintettel az európai lakosság elöregedésére, bátorító jel az aktivitási arány emelkedése, különösen az idősebb korcsoportokban". Ugyanakkor biztosítanunk kell, hogy a dolgozni kívánó emberek jól integrálódjanak a munkaerőpiacra, ehhez pedig kulcsfontosságú a megfelelő képzettség - tette hozzá.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter