5-ből 1 munkavállaló úgy érzi, hogy nem uralja a karrierjét

Az amerikai munkavállalók 21 százaléka úgy érzi, hogy kicsúszott a kezéből a karrierje feletti kontroll, és hogy az elmúlt öt évben rosszabb lett az irányítás érzése - derül ki a University of Phoenix Karrier Intézet április 8-i jelentéséből, amit a HR Drive szemlézett.

A munkavállalók fele számolt be kiégésről, ami rekordot ért el az intézet karrieroptimistasági indexén. A munkavállalók többsége azt mondta, hogy csak a reményre támaszkodik, hogy átvészelje az évet.

A több mint 5000 amerikai felnőtt és 500 munkáltató körében végzett felmérés szerint a munkavállalók 52%-kal nagyobb valószínűséggel tapasztalták a kiégést, ha úgy érezték, hogy nem a megfelelő ütemben haladnak előre a karrierjükben.

A munkavállalók a karrierfejlesztést nevezték meg az egyik legfontosabb módszernek arra, hogy helyreállítsák a kontrollérzetüket és csökkentsék a kiégést, 71%-uk szerint a karrierépítéshez szükséges a továbbképzés. A munkavállalók kisebb valószínűséggel érezték magukat kiégettnek és nagyobb valószínűséggel érezték magukat motiváltnak, ha jelenlegi munkahelyük képzést és karrierfejlesztést biztosított. A válaszadók 43%-a számolt be arról, hogy nem jutott hozzá a szükséges képzésekhez, 86%-uk pedig azt mondta, hogy aktívan keresi a készségfejlesztési lehetőségeket.

Ugyanakkor a munkáltatók 60%-a azt mondta, hogy inkább vesz fel új alkalmazottakat, minthogy a jelenlegi munkaerőt képezze. A munkáltatók át- és továbbképzésbe történő befektetései 2022 óta szintén jelentősen csökkentek.

Az isolved jelentése szerint a legtöbb munkavállaló kiégést és nyugtalanságot tapasztal, ami alacsonyabb elkötelezettséghez és termelékenységhez vezet. Új munkahely keresésekor a munkavállalók olyan prioritásokra mutattak rá, mint a rugalmas időbeosztás, a hibrid vagy távmunka, a jobb juttatások és a karrierfejlesztési lehetőségek.

A Jobs for the Future jelentése szerint bár a mesterséges intelligencia használata a munkahelyeken megnőtt, a munkavállalók mindössze egyharmada mondja azt, hogy a munkáltatója AI-képzést biztosít. A jelentés szerint azok, akik jelenleg oktatásban vagy képzésben vesznek részt, nagyobb valószínűséggel használják az AI-t.

HR Drive