kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

96,9 milliárd a hátrányos helyzetű kistérségek fejlesztésére

A "Nem mondunk le senkiről" címmel indított fejlesztési program az ország 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségének felzárkóztatását tűzte ki célul, ezekben a térségekben él a lakosság egytizede - ismertette Simon László, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Központi Fejlesztési Programirodájának igazgatója szerdán sajtóbeszélgetésen, Miskolcon.

A kistérségek számára kidolgozott program nem kizárólag a pénzről szól, szeretnék, hogy a klasszikus értelemben vett projektek, pályázatok formájában jelentkezzenek az érintettek a támogatásért, de ebben segítséget is kapjanak, és a helyiek - önkormányzatok, vállalkozók, civil szervezetek - egyfajta társadalmi összefogással közösen tervezzék meg számukra a legfontosabb fejlesztési célokat - fejtette ki az igazgató az MTI-nek. Hozzátette: ezzel kistérségi szinten összehangolt tervek születhetnek, racionálisabb fejlesztések valósulhatnak meg, és erősödik a térségi együttműködés.

Jelezte, hogy a program keretében a kistérségek számára elkülönített források állnak rendelkezésre. A kistérségi szinten tervezhető forrás mintegy 96,9 milliárd forint. A 33 kistérség számára elkülönített további forráslehetőség - elsősorban gazdaságfejlesztéshez, vállalkozások támogatásához, vidékfejlesztéshez - további mintegy 60 milliárd forint. A normál pályázati lehetőségekkel ennek az összegnek akár többszörösét nyerhetik el egyéb pályázati forrásokból - részletezte.

Simon László emlékeztetett arra, hogy a leghátrányosabb helyzetű térségeket és társadalmi csoportokat számos gazdasági és egyéb folyamat kedvezőtlenül érinti. Nemzetközi összehasonlításban kifejezetten alacsony a foglalkoztatás ezeken a területeken, nem versenyképes az oktatás, és veszélyesen nő a lakosság eladósodása. Ezek a tendenciák halmozottan érintik a roma lakosságot, ami szegregációs, diszkriminációs jelenségekhez vezet.

Az igazgató emlékeztetett: a kormány tavaly ősszel - különböző mutatók segítségével - meghatározta a 33 leghátrányosabb helyzetű kistérséget, és döntött a fejlesztésekről, amelyek forrása az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT), illetve az Új Magyarország Vidékfejlesztési Program (ÚMVP).

Az ÚMFT-ben a különböző fejlesztésekhez három támogatási csatorna áll rendelkezésre - ismertette. Az egyik a kistérségi szintre elkülönített fejlesztési keret, elsősorban a Regionális Operatív Programok (ROP), a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) és a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program (TIOP) egyes forrásainál áll rendelkezésre. Ezekből a lehetőségekből 96,9 milliárd forintot különítettek el a 33 kistérség projektcsomagjaira a 2013-ig tartó időszakra.

A másik a 33 kistérség számára elkülönített forrás, mint a vállalkozások támogatása, bár ez továbbra is a klasszikus pályázati rendszerben történik, a támogatás biztosan a 33 kistérségbe kerül. A GOP keretében így 25 milliárd forint kerül felhasználásra. A harmadik a széles körben ismert normál pályázati rendszer, ahol sok esetben a 33 kistérségből érkező pályázatok az értékelésnél plusz pontszámban részesülnek. A központi programokat állami projektgazdák valósítják meg, amelyek az egész országra kiterjednek, de jellegükből adódóan több is a leghátrányosabb helyzetű területeket részesítheti többletforrásban.

A leghátrányosabb helyzetű kistérségekben élők aránya régiónként: Észak-Magyarországon 28 százalék, az Észak-Alföldön 21 százalék, a Dél-Dunántúlon ez 18 százalék, míg a Dél-Alföldön 9 százalék. A kistérségek kétharmadában nincs 10 ezer lakosúnál népesebb település, az egyetlen nagyobb város Észak-Borsodban Ózd. A 33 hátrányos helyzetű területek között találhatók a legmagasabb munkanélküliséggel sújtott térségek, a Cserehát és az Orbánság.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk