Megjelent: 15 éve

A finn dolgozók egynegyede kimerültségről panaszkodik

Minden negyedik finn alkalmazott közepes vagy súlyos kimerültséggel küzd, derült ki a Finn Munkaegészségügyi Hivatal által végzett átfogó felmérés adataiból.

3700-nál több, 30 és 64 év közötti finn dolgozó megkérdezésével készített felmérés szerint a munkahelyi kimerültség tünetei általában enyhülni látszanak az 1990-es évekhez képest, ám továbbra is viszonylag gyakoriak a mezőgazdaságban, az iparban, a szállításban.

Az 55 évesnél idősebb nők körében sokkal elterjedtebb a kimerültség, mint a hasonló korú férfiak esetében, ennek egyik lehetséges magyarázata az lehet, hogy a férfiak sokkal inkább hajlamosak a korai nyugdíjaztatás lehetőségével élni, mint a nők. Az 55 évesnél idősebb dolgozó nők mintegy 37 százaléka számolt be mérsékelt, 6 százalék súlyos kimerültségről. A hasonló korú férfiak körében ez az arány 27, illetve 4 százalék.

A felmérés adatai alapján a kutatást végző intézet megállapítja: javítani kell a munkakörülményeken, annál is inkább, mert a jövőben a nyugdíjkorhatár kitolása várható.

Egy korábban, 1997-ben készült, kevésbé átfogó felmérés szerint a megkérdezettek 48 százaléka panaszkodott mérsékelt munkahelyi fáradtságra, 7 százalék súlyos kimerültségről számolt be. Ezzel szemben a friss adatok 25 százalékos közepes, és 2,5 százalékos súlyos fáradtságról szólnak. A szakemberek részben azzal magyarázzák az arányok ilyen jellegű módosulását, hogy az eltelt időszakban új alkalmazottak kerültek a munkaerőpiacra, a legkimerültebbek közül sokan nyugalomba vonultak.

Meglepő módon a munkahelyi kimerültség kevésbé volt észlelhető a pénzügyi és biztosítási szakmában dolgozóknál, ám annál inkább a mezőgazdaságban, az erdészetben, az iparban, a szállításban tevékenykedőknél, a közhivatalokban és az oktatásban, tájékoztat a Helsingin Sanomat.

Kutatók szerint a munkahelyi fáradtság általában nem az egyén "hibája", sokkal inkább a lehetetlen elvárások következménye.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatalommal való visszaéléssel és a kongresszus munkájának akadályozásával vádolják Donald Trumpot

Hivatali hatalmával való visszaéléssel és a kongresszus munkájának akadályozásával vádolják Donald Trump amerikai elnököt - jelentette be Jerry... Teljes cikk

Százezrek tiltakoztak a nyugdíjreform ellen Franciaországban

Ismét utcai felvonulásokkal tiltakoztak kedden Franciaországban a szakszervezetek a kormány tervezett nyugdíjreformja ellen, miközben hatodik napja... Teljes cikk

Folytatódott a nyugdíjreform elleni közlekedési sztrájk Franciaországban

Nem javult hétfőn a közlekedési helyzet Franciaországban, ahol ötödik napja sztrájkolnak a vasúti és a közösségi közlekedésben dolgozók a... Teljes cikk