A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje

Magyarországról indult, majd a világ egyik legnagyobb globális vállalatának felsővezetőjeként 85 országban irányított üzleti működést, 45 ezer egységet és közel félmillió munkavállalót. Kapitány István pályája ritka példája annak, meddig juthat egy magyar vezető nemzetközi környezetben – számokban és mérhető hatásban.

images

Íme a legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető-

Kapitány István pályája ritka példája annak, amikor egy magyar vezető nemcsak jelen van a globális üzleti elitben, hanem annak egyik legmagasabb szintjéig jut el. Karrierjét Magyarországon kezdte, majd több kontinensen átívelő vezetői útja során a Shell egyik meghatározó felsővezetőjévé vált.

Nemzetközi karrierje során Németországban, Dél-Afrikában, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban töltött be vezető pozíciókat.

A világ egyik legnagyobb globális vállalatának vezetőjeként 85 országban, 45 ezer kereskedelmi egység működéséért felelt, és közel félmillió munkavállaló munkájára volt közvetlen vagy közvetett hatással. Ez a lépték nemcsak üzleti teljesítményt, hanem rendkívüli szervezeti, kulturális és vezetői komplexitást is jelent.

Nevéhez fűződik a Shell egyik legsikeresebb termékének, a V-Power üzemanyagnak a fejlesztése, amelynek egyik különlegessége, hogy magyarországi fejlesztés eredményeként vált globális sikerré. A Shell és a Ferrari 76 éves együttműködésének részeként Kapitány István szoros kapcsolatot ápolt az olasz autógyár fejlesztőivel és Forma–1-es pilótáival is – egy olyan közegben, ahol az innováció, a precizitás és a csúcsteljesítmény alapelvárás.

Vezetői munkáját számos hazai és nemzetközi elismerés kísérte: elnyerte többek között Az Év Menedzsere és Az Év Európai Iparági Vezetője címet, valamint 2023-ban a Magyar Érdemrend Tisztikeresztjével tüntették ki. 2020 és 2025 között a Menedzserek Országos Szövetségének elnökeként a hazai vezetői közösség fejlesztésében is aktív szerepet vállalt.

Személyes története szorosan összefonódik magyar gyökereivel: angyalföldi indulás, debreceni kötődés, két gyermek édesapja, 38 éve házas. Édesapja tragikus repülőgép-balesetben hunyt el, ő maga fiatalon pilótának készült, végül azonban az üzleti világban jutott el a legmagasabb szintekre. Saját megfogalmazása szerint büszke magyarnak vallja magát, aki hisz a magyar tehetségben és szenvedélyesen szereti hazáját.

Ezt a kötődést hangsúlyozta Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter is 2023-ban, a Magyar Érdemrend Tisztikeresztjének átadásakor. Akkor úgy fogalmazott: Kapitány Istvánt „nem egy magyar származású embernek, hanem egy sikeres magyar üzletembernek tekintették”, aki nemzetközi karrierje során is meg tudta tartani a magyarsághoz és a magyar nemzethez való ragaszkodását, és „hazáját mindig is segítette”.

Kapitány István neve most azért került ismét a figyelem középpontjába, mert friss bejelentés szerint hazai közéleti szerepet vállal, a Tisza Párt gazdaságfejlesztési és energetikai vezetőjeként kívánja kamatoztatni több évtizedes, világszinten elismert vezetői tapasztalatát. Saját megközelítése szerint célja az, hogy a globális vállalati környezetben megszerzett tudását a magyar gazdaság és a honfitársai javára fordítsa.

Pályája így nemcsak a nemzetközi vezetői csúcsteljesítmény példája, hanem annak is, amikor egy világszinten bizonyított üzletember úgy dönt: a megszerzett tudást és tapasztalatot tudatosan a hazája szolgálatába állítja.

kép forrása: Kapitány István Facebook oldal

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új HR vezető az Arvalnál

Holopovics-Nagy Laura új pozíciójában a szervezeti és munkáltatói stratégiák megvalósításáért felel, Teljes cikk

Vezetőváltás a kecskeméti Mercedes élén

Jens Bühler helyét Christian Dickert veszi át a vezérigazgatói poszton. Teljes cikk

Új HR igazgató a Drehernél

Berkes Áron HR igazgatóként, Bartek Grzęda pénzügyi igazgatóként, Rácz András pedig integrált ellátási lánc igazgatóként csatlakozott a Dreher... Teljes cikk